Starling Bank er en britisk digital bank som opererer innen banktjenester, fintech og finansielle tjenester. Banken ble grunnlagt i 2014 og tilbyr privat- og bedriftsbank gjennom mobilbaserte produkter, blant annet brukskontoer, sparekontoer, eurokontoer og kontoer for ungdom. Tjenestene omfatter budsjetteringsverktøy, håndtering av regninger, internasjonale overføringer, overtrekk og bedriftskontoer for enkeltpersonforetak og større selskaper, med støtte for banktjenester i flere valutaer. Som en fullt regulert bank kombinerer Starling Bank digital brukervennlighet med sikkerhetsfunksjoner, kundeservice døgnet rundt og fokus på innovasjon og bærekraftige banktjenester.
Partner for talentutvikling — Starling Bank, hybrid i Storbritannia
Partner for talentutvikling med ansvar for kompetansebygging, læringsløsninger og talentanalyse i Starling Bank. Hybridrollen støtter den digitale bankens vekst og langsiktige forretningsstrategi.
Beskrivelse
- Samarbeid med People Partners, People-ledere og ledende medarbeidere for å vurdere nåværende og fremtidige kompetansebehov.
- Identifiser kritiske kompetansegap i hele organisasjonen.
- Knytt prioriteringer og resultater innen talentutvikling til Starling Banks forretningsmål og langsiktige funksjonsstrategier.
- Still spørsmål ved innledende forespørsler når det er hensiktsmessig, og undersøk underliggende kompetanse- eller prestasjonsbehov.
- Vurder om utvikling er riktig tiltak for et identifisert behov.
- Led hele design- og leveransesyklusen for tiltak innen talentutvikling.
- Velg om løsninger skal utvikles internt, kjøpes inn eller kurateres ut fra strategisk verdi, leveringshastighet og nødvendige ferdigheter.
- Utform innovative læringsmetoder for komplekse eller konseptuelle kompetanseutfordringer.
- Bygg opp og bruk talentanalyse, Learning Management System og datadashbord.
- Evaluer effekten og avkastningen på investeringer i utviklingstiltak.
- Led arbeidsstrømmer og større leveranser for storskalainitiativer innen talentutvikling på tvers av team.
- Del ekspertise, videreutvikle beste praksis og fungér som en anerkjent spesialist innen talentutvikling.
Krav
- Dokumentert evne til å omsette forretningsstrategi og langsiktige mål til praktiske programmer for talentutvikling og kompetansebygging.
- Evne til å søke ulike perspektiver og bidra til et inkluderende og støttende miljø for deling av ideer.
- Erfaring med å forenkle komplekse strategiske budskap og påvirke interessenter på alle nivåer.
- Ekspertise i bruk av talentanalyse og LMS-data for å vurdere kompetansegap, måle læringens avkastning på investeringer og legge grunnlag for strategiske utviklingsbeslutninger.
- Solid erfaring med prosjektledelse, inkludert tydelig eierskap, transparente beslutninger og en innstilling preget av kontinuerlig læring.
- Erfaring på seniornivå med å utforme, gjennomføre og evaluere storskalaprogrammer for talentutvikling.
- Omfattende erfaring med å påvirke og samskape med samarbeidspartnere i hele organisasjonen, uavhengig av rapporteringsstruktur.
- Avanserte ferdigheter innen fasilitering både fysisk og virtuelt, inkludert å lese rommet og utfordre konstruktivt når det er nødvendig.
- Erfaring med å lede prosjekter fra start til slutt og levere raskt med begrenset veiledning.
- Erfaring med å bruke data og analyse til kontinuerlig forbedring av tilbud innen talentutvikling.
- Erfaring fra en teknologivirksomhet eller fintechorganisasjon i vekst.
- Ønskelig: erfaring med å bruke AI i programmer for talentutvikling eller sterk interesse for AI og teknologi.
- Ønskelig: erfaring med å støtte storskalaprogrammer for organisatorisk endring.
- Ønskelig: erfaring med strategisk bruk av Apprenticeship Levy.
- Ønskelig: erfaring med å bruke talent- og prestasjonsdata til å identifisere talenter og potensial for etterfølgerplanlegging, karriereutvikling og intern progresjon.
Fordeler
- 25 feriedager per år pluss offentlige helligdager.
- En ekstra feriedag på bursdagen din.
- Antallet feriedager øker med ansettelsestiden.
- Mulighet til å kjøpe eller selge opptil fem ekstra fridager.
- 16 timer betalt permisjon til frivillig arbeid hvert år.
- Lønnsoffringsordninger.
- Forbedret tjenestepensjonsordning.
- Livsforsikring tilsvarende fire ganger lønnen din.
- Privat helseforsikring hos VitalityHealth, inkludert støtte for psykisk helse og kreftbehandling.
- Partnerrabatter hos Waitrose, Mr&Mrs Smith og Peloton.
- Gode familievennlige ordninger.
- Perkbox-medlemskap med rabatter i varehandelen, støtte for fysisk og psykisk velvære samt ukentlige gratis og forsterkede fordeler.
- Sykle til jobben-ordning.
- Lønnsofrede treningspartnerskap.
- Forespørsler om fleksibelt arbeid vurderes og er åpne for dialog.