Starling Bank to cyfrowy bank z siedzibą w Wielkiej Brytanii, działający w obszarach bankowości, fintechu i usług finansowych. Założony w 2014 roku, oferuje klientom indywidualnym i firmom produkty bankowe zaprojektowane przede wszystkim z myślą o obsłudze mobilnej, w tym rachunki bieżące, oszczędnościowe, w euro oraz rachunki dla nastolatków. Usługi banku obejmują narzędzia do planowania budżetu, zarządzanie rachunkami, przelewy międzynarodowe, debety w rachunku oraz konta firmowe dla jednoosobowych działalności gospodarczych i większych przedsiębiorstw, a także obsługę bankowości wielowalutowej. Jako w pełni regulowany bank Starling Bank łączy wygodę rozwiązań cyfrowych z funkcjami bezpieczeństwa, całodobową obsługą klienta, naciskiem na innowacje i zrównoważoną bankowość.
Partner ds. rozwoju talentów — Starling Bank, praca hybrydowa w Wielkiej Brytanii
Partner ds. rozwoju talentów odpowiada za rozwój kompetencji, rozwiązania szkoleniowe i analitykę talentów w Starling Bank. Rola hybrydowa wspiera rozwój banku cyfrowego i realizację długoterminowej strategii biznesowej.
Opis
- Współpracować z People Partners, liderami obszaru People i kadrą zarządzającą w celu oceny obecnych i przyszłych potrzeb w zakresie kompetencji.
- Identyfikować krytyczne luki kompetencyjne w całej organizacji.
- Łączyć priorytety i rezultaty rozwoju talentów z celami biznesowymi Starling Bank oraz długoterminowymi strategiami funkcjonalnymi.
- W razie potrzeby kwestionować początkowe prośby i badać leżące u ich podstaw potrzeby dotyczące kompetencji lub efektywności.
- Oceniać, czy rozwój jest właściwą odpowiedzią na zidentyfikowaną potrzebę.
- Prowadzić pełny cykl projektowania i realizacji działań rozwojowych dla talentów.
- Decydować, czy rozwiązania należy tworzyć, kupować czy dobierać z istniejących zasobów, uwzględniając wartość strategiczną, szybkość realizacji i wymagane umiejętności.
- Projektować innowacyjne podejścia do nauki w odpowiedzi na złożone lub koncepcyjne wyzwania związane z rozwojem kompetencji.
- Tworzyć i wykorzystywać analitykę talentów, system zarządzania nauką oraz pulpity nawigacyjne z danymi.
- Oceniać skuteczność działań rozwojowych i ich zwrot z inwestycji.
- Prowadzić strumienie prac i kluczowe rezultaty dużych inicjatyw rozwoju talentów realizowanych przez różne zespoły.
- Dzielić się wiedzą ekspercką, rozwijać najlepsze praktyki i pełnić rolę uznanego specjalisty ds. rozwoju talentów.
Wymagania
- Udokumentowana umiejętność przekładania strategii biznesowej i celów długoterminowych na praktyczne programy rozwoju talentów i kompetencji.
- Umiejętność uwzględniania różnych perspektyw i współtworzenia inkluzywnego środowiska sprzyjającego wymianie pomysłów.
- Doświadczenie w upraszczaniu złożonych komunikatów strategicznych i wywieraniu wpływu na interesariuszy na każdym szczeblu.
- Biegłość w wykorzystywaniu analityki talentów i danych z LMS do oceny luk kompetencyjnych, pomiaru zwrotu z inwestycji w naukę oraz podejmowania strategicznych decyzji rozwojowych.
- Duże doświadczenie w zarządzaniu projektami, obejmujące jasno przypisaną odpowiedzialność, przejrzyste decyzje i nastawienie na ciągłe uczenie się.
- Doświadczenie na poziomie seniorskim w projektowaniu, realizacji i ocenie dużych programów rozwoju talentów.
- Znaczące doświadczenie w wywieraniu wpływu i współtworzeniu rozwiązań z partnerami w całej organizacji, niezależnie od struktury raportowania.
- Zaawansowane umiejętności facylitacji stacjonarnej i wirtualnej, w tym odczytywania atmosfery w grupie i konstruktywnego kwestionowania stanowisk, gdy jest to potrzebne.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów od początku do końca i szybkim dostarczaniu rezultatów przy ograniczonym kierowaniu.
- Doświadczenie w stosowaniu danych i analityki do ciągłego doskonalenia oferty rozwoju talentów.
- Doświadczenie w pracy w rozwijającej się organizacji technologicznej lub fintechowej.
- Mile widziane: doświadczenie w stosowaniu AI w programach rozwoju talentów lub silne zainteresowanie AI i technologią.
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu dużych programów zmian organizacyjnych.
- Mile widziane: doświadczenie w strategicznym wykorzystywaniu Apprenticeship Levy.
- Mile widziane: doświadczenie w wykorzystywaniu danych o talentach i efektywności do identyfikowania talentów i potencjału na potrzeby planowania sukcesji, rozwoju kariery i awansów wewnętrznych.
Benefity
- 25 dni urlopu rocznie plus dni ustawowo wolne od pracy.
- Dodatkowy dzień urlopu w dniu urodzin.
- Wymiar urlopu rośnie wraz ze stażem pracy.
- Możliwość kupienia lub sprzedania do pięciu dodatkowych dni wolnych.
- 16 godzin płatnego urlopu na wolontariat rocznie.
- Programy salary sacrifice.
- Rozszerzony firmowy program emerytalny.
- Ubezpieczenie na życie w wysokości czterokrotności rocznego wynagrodzenia.
- Prywatne ubezpieczenie medyczne VitalityHealth, obejmujące wsparcie zdrowia psychicznego i opiekę onkologiczną.
- Zniżki partnerskie w Waitrose, Mr&Mrs Smith i Peloton.
- Rozbudowane programy przyjazne rodzinie.
- Członkostwo Perkbox ze zniżkami w sklepach, wsparciem dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego oraz cotygodniowymi bezpłatnymi i zwiększonymi benefitami.
- Program Cycle to Work.
- Partnerstwa z siłowniami w ramach salary sacrifice.
- Wnioski o elastyczny czas pracy są rozpatrywane i pozostają otwarte do dyskusji.