Starling Bank är en brittisk digital bank som verkar inom banktjänster, fintech och finansiella tjänster. Banken grundades 2014 och erbjuder privat- och företagsbanktjänster genom mobilanpassade produkter, bland annat löne-, spar-, euro- och ungdomskonton. Tjänsterna omfattar budgetverktyg, räkningstjänster, internationella överföringar, övertrasseringar och företagskonton för enskilda näringsidkare och större företag, med stöd för banktjänster i flera valutor. Som en fullt reglerad bank kombinerar Starling Bank digital bekvämlighet med säkerhetsfunktioner, kundservice dygnet runt samt fokus på innovation och hållbara banktjänster.
Partner för talangutveckling — Starling Bank, hybrid i Storbritannien
Partner för talangutveckling med ansvar för kompetensuppbyggnad, lärandelösningar och talanganalys på Starling Bank. Hybridrollen stödjer den digitala bankens tillväxt och långsiktiga affärsstrategi.
Beskrivning
- Samarbeta med People Partners, People-ledare och seniora chefer för att bedöma nuvarande och framtida kompetensbehov.
- Identifiera kritiska kompetensgap i hela organisationen.
- Koppla prioriteringar och resultat inom talangutveckling till Starling Banks affärsmål och långsiktiga funktionsstrategier.
- Ifrågasätt ursprungliga önskemål när det är lämpligt och undersök underliggande kompetens- eller prestationsbehov.
- Bedöm om utveckling är rätt åtgärd för ett identifierat behov.
- Leda hela design- och leveranscykeln för insatser inom talangutveckling.
- Välj om lösningar ska utvecklas internt, köpas in eller sammanställas utifrån strategiskt värde, leveranshastighet och nödvändiga kompetenser.
- Utforma innovativa lärandemetoder för komplexa eller konceptuella kompetensutmaningar.
- Bygg upp och använd talanganalys, Learning Management System och datainstrumentpaneler.
- Utvärdera effektiviteten och avkastningen på investeringar i utvecklingsinsatser.
- Leda arbetsströmmar och större leveranser för storskaliga talanginitiativ över teamgränser.
- Dela expertis, utveckla bästa praxis och fungera som en erkänd specialist inom talangutveckling.
Krav
- Dokumenterad förmåga att omsätta affärsstrategi och långsiktiga mål i praktiska program för talangutveckling och kompetensuppbyggnad.
- Förmåga att söka olika perspektiv och bidra till en inkluderande och möjliggörande miljö för idéutbyte.
- Erfarenhet av att förenkla komplexa strategiska budskap och påverka intressenter på alla nivåer.
- Expertis i att använda talanganalys och LMS-data för att bedöma kompetensgap, mäta lärandets avkastning på investeringar och ge underlag för strategiska utvecklingsbeslut.
- Gedigen erfarenhet av projektledning, inklusive tydligt ägarskap, transparenta beslut och ett kontinuerligt lärande.
- Erfarenhet på senior nivå av att utforma, genomföra och utvärdera storskaliga program för talangutveckling.
- Betydande erfarenhet av att påverka och samskapa med samarbetspartner i hela organisationen, oavsett rapporteringsstruktur.
- Avancerad förmåga att facilitera möten på plats och virtuellt, inklusive att läsa av rummet och framföra konstruktiv kritik när det behövs.
- Erfarenhet av att hantera projekt från början till slut och leverera snabbt med begränsad vägledning.
- Erfarenhet av att använda data och analys för att kontinuerligt förbättra erbjudanden inom talangutveckling.
- Erfarenhet av arbete i en växande teknik- eller fintechorganisation.
- Meriterande: erfarenhet av att tillämpa AI i program för talangutveckling eller ett starkt intresse för AI och teknik.
- Meriterande: erfarenhet av att stödja storskaliga program för organisationsförändring.
- Meriterande: erfarenhet av strategisk användning av Apprenticeship Levy.
- Meriterande: erfarenhet av att använda talang- och prestationsdata för att identifiera talanger och potential för efterträdarplanering, karriärutveckling och intern avancemang.
Förmåner
- 25 semesterdagar per år plus helgdagar.
- En extra semesterdag på födelsedagen.
- Antalet semesterdagar ökar med anställningstiden.
- Möjlighet att köpa eller sälja upp till fem extra lediga dagar.
- 16 timmars betald volontärledighet varje år.
- Löneväxlingslösningar.
- Förbättrat tjänstepensionssystem.
- Livförsäkring motsvarande fyra gånger din lön.
- Privat sjukförsäkring med VitalityHealth, inklusive stöd för psykisk hälsa och cancervård.
- Partnererbjudanden hos Waitrose, Mr&Mrs Smith och Peloton.
- Generösa familjevänliga policyer.
- Perkbox-medlemskap med rabatter i handeln, stöd för fysisk och psykisk hälsa samt kostnadsfria och förstärkta förmåner varje vecka.
- Cykel-till-jobbet-program.
- Löneväxlade gympartnerskap.
- Begäran om flexibelt arbete beaktas och kan diskuteras.