Starling Bank ist eine in Großbritannien ansässige Digitalbank, die in den Bereichen Banking, Fintech und Finanzdienstleistungen tätig ist. Das 2014 gegründete Unternehmen bietet über mobile Produkte Privat- und Geschäftskonten an, darunter Giro-, Spar-, Euro- und Jugendkonten. Zu den Dienstleistungen gehören Budgetplanung, Rechnungsverwaltung, internationale Überweisungen, Dispositionskredite sowie Geschäftskonten für Einzelunternehmer und größere Unternehmen mit Unterstützung für Mehrwährungsbanking. Als vollständig regulierte Bank verbindet Starling Bank digitalen Komfort mit Sicherheitsfunktionen, einem rund um die Uhr verfügbaren Kundenservice sowie einem Fokus auf Innovation und nachhaltiges Banking.
Partner für Talententwicklung – Starling Bank, UK, Hybrid
Als Partner für Talententwicklung verantworten Sie Kompetenzaufbau, Lernlösungen und Talentanalysen bei Starling Bank. In dieser hybriden Rolle unterstützen Sie das Wachstum der Digitalbank und ihre langfristige Geschäftsstrategie.
Beschreibung
- Zusammenarbeit mit People-Partnern, People-Führungskräften und leitenden Führungskräften zur Bewertung aktueller und zukünftiger Kompetenzanforderungen.
- Ermittlung kritischer Qualifikationslücken in der gesamten Organisation.
- Verknüpfung der Prioritäten und Ergebnisse der Talententwicklung mit den Geschäftszielen und langfristigen funktionalen Strategien von Starling Bank.
- Hinterfragen erster Anfragen, wenn dies angemessen ist, und Untersuchung der zugrunde liegenden Kompetenz- oder Leistungsanforderungen.
- Bewertung, ob Entwicklung die geeignete Antwort auf einen ermittelten Bedarf ist.
- Steuerung des vollständigen Design- und Umsetzungszyklus von Maßnahmen zur Talententwicklung.
- Entscheidung, ob Lösungen entsprechend ihrem strategischen Wert, der Umsetzungsgeschwindigkeit und den erforderlichen Kompetenzen entwickelt, eingekauft oder kuratiert werden.
- Entwicklung innovativer Lernansätze für komplexe oder konzeptionelle Kompetenzherausforderungen.
- Aufbau und Nutzung von Talentanalysen, des Learning-Management-Systems und von Datendashboards.
- Bewertung der Wirksamkeit und des Return on Investment von Entwicklungsmaßnahmen.
- Leitung von Arbeitsströmen und wichtigen Ergebnissen groß angelegter Talentinitiativen über mehrere Teams hinweg.
- Weitergabe von Fachwissen, Förderung bewährter Verfahren und Tätigkeit als anerkannte Fachkraft für Talententwicklung.
Anforderungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsstrategien und langfristige Ziele in praktische Programme zur Talententwicklung und zum Kompetenzaufbau zu übertragen.
- Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und ein inklusives, unterstützendes Umfeld für den Austausch von Ideen zu schaffen.
- Erfahrung darin, komplexe strategische Botschaften zu vereinfachen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Expertise in der Nutzung von Talentanalysen und LMS-Daten zur Bewertung von Qualifikationslücken, Messung des Lern-ROI und Unterstützung strategischer Entwicklungsentscheidungen.
- Ausgeprägte Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich klarer Verantwortlichkeiten, transparenter Entscheidungen und einer Haltung des kontinuierlichen Lernens.
- Erfahrung auf Senior-Level in der Konzeption, Umsetzung und Bewertung groß angelegter Programme zur Talententwicklung.
- Umfangreiche Erfahrung darin, organisationsweit mit Partnern Einfluss zu nehmen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, unabhängig von Berichtslinien.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in der persönlichen und virtuellen Moderation, einschließlich der Fähigkeit, die Stimmung im Raum zu erfassen und bei Bedarf konstruktiv herauszufordern.
- Erfahrung in der ganzheitlichen Steuerung von Projekten und der schnellen Umsetzung mit wenig Anleitung.
- Erfahrung in der Anwendung von Daten und Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung von Angeboten der Talententwicklung.
- Erfahrung in einer wachsenden Technologie- oder Fintech-Organisation.
- Wünschenswert: Erfahrung mit dem Einsatz von KI in Programmen zur Talententwicklung oder starkes Interesse an KI und Technologie.
- Wünschenswert: Erfahrung in der Unterstützung groß angelegter Programme zur Organisationsveränderung.
- Wünschenswert: Erfahrung im strategischen Einsatz der Apprenticeship Levy.
- Wünschenswert: Erfahrung in der Nutzung von Talent- und Leistungsdaten zur Identifizierung von Talenten und Potenzialen für Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und interne Weiterentwicklung.
Zusatzleistungen
- 25 Urlaubstage pro Jahr zuzüglich gesetzlicher Feiertage.
- Ein zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag.
- Der Jahresurlaub erhöht sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.
- Möglichkeit, bis zu fünf zusätzliche freie Tage zu kaufen oder zu verkaufen.
- 16 bezahlte Stunden für ehrenamtliches Engagement pro Jahr.
- Gehaltsumwandlungsmodelle.
- Erweiterte betriebliche Altersvorsorge.
- Lebensversicherung in Höhe des Vierfachen Ihres Gehalts.
- Private Krankenversicherung bei VitalityHealth einschließlich Unterstützung bei psychischen Erkrankungen und Krebsbehandlung.
- Partnerrabatte bei Waitrose, Mr&Mrs Smith und Peloton.
- Großzügige familienfreundliche Regelungen.
- Perkbox-Mitgliedschaft mit Einzelhandelsrabatten, Unterstützung für körperliches und psychisches Wohlbefinden sowie wöchentlichen kostenlosen und vergünstigten Angeboten.
- Fahrrad-Leasingprogramm.
- Fitnessstudio-Partnerschaften über Gehaltsumwandlung.
- Anträge auf flexibles Arbeiten werden geprüft und können besprochen werden.