Starling Bank là ngân hàng số có trụ sở tại Vương quốc Anh, hoạt động trong các lĩnh vực ngân hàng, fintech và dịch vụ tài chính. Được thành lập vào năm 2014, ngân hàng cung cấp các sản phẩm ngân hàng ưu tiên thiết bị di động dành cho cá nhân và doanh nghiệp, bao gồm tài khoản thanh toán, tài khoản tiết kiệm, tài khoản euro và tài khoản dành cho thanh thiếu niên. Các dịch vụ của ngân hàng bao gồm công cụ lập ngân sách, quản lý hóa đơn, chuyển tiền quốc tế, thấu chi và tài khoản doanh nghiệp dành cho hộ kinh doanh cá thể cũng như các công ty lớn hơn, cùng khả năng hỗ trợ ngân hàng đa tiền tệ. Là một ngân hàng được quản lý đầy đủ theo quy định, Starling Bank kết hợp sự tiện lợi của ngân hàng số với các tính năng bảo mật, dịch vụ khách hàng 24/7 và định hướng đổi mới cùng hoạt động ngân hàng bền vững.
Đối tác Phát triển Nhân tài — Starling Bank, Vương quốc Anh, Làm việc kết hợp
Đối tác Phát triển Nhân tài chịu trách nhiệm xây dựng năng lực, phát triển giải pháp học tập và phân tích nhân tài tại Starling Bank. Vị trí làm việc kết hợp này hỗ trợ sự phát triển của ngân hàng số và chiến lược kinh doanh dài hạn.
Mô tả
- Phối hợp với các Đối tác Nhân sự, lãnh đạo Nhân sự và các lãnh đạo cấp cao để đánh giá nhu cầu năng lực hiện tại và tương lai.
- Xác định những khoảng trống kỹ năng quan trọng trong toàn tổ chức.
- Kết nối các ưu tiên và kết quả phát triển nhân tài với mục tiêu kinh doanh và chiến lược dài hạn của các chức năng tại Starling Bank.
- Đặt vấn đề với các yêu cầu ban đầu khi phù hợp và tìm hiểu những nhu cầu tiềm ẩn về năng lực hoặc hiệu suất.
- Đánh giá liệu phát triển có phải là giải pháp phù hợp cho nhu cầu đã xác định hay không.
- Dẫn dắt toàn bộ chu trình thiết kế và triển khai các chương trình can thiệp phát triển nhân tài.
- Lựa chọn xây dựng, mua hoặc tuyển chọn các giải pháp dựa trên giá trị chiến lược, tốc độ triển khai và các kỹ năng cần thiết.
- Thiết kế các phương pháp học tập đổi mới cho những thách thức năng lực phức tạp hoặc mang tính khái niệm.
- Xây dựng và sử dụng dữ liệu phân tích nhân tài, Hệ thống Quản lý Học tập và bảng điều khiển dữ liệu.
- Đánh giá hiệu quả và lợi tức đầu tư của các chương trình can thiệp phát triển.
- Dẫn dắt các luồng công việc và sản phẩm bàn giao quan trọng cho các sáng kiến nhân tài quy mô lớn giữa nhiều nhóm.
- Chia sẻ chuyên môn, thúc đẩy các phương pháp hay nhất và đảm nhiệm vai trò chuyên gia phát triển nhân tài được công nhận.
Yêu cầu
- Có khả năng chuyển hóa chiến lược kinh doanh và các mục tiêu dài hạn thành các chương trình phát triển nhân tài và xây dựng năng lực thiết thực.
- Có khả năng tìm kiếm nhiều góc nhìn khác nhau và góp phần tạo ra môi trường hòa nhập, hỗ trợ việc chia sẻ ý tưởng.
- Có kinh nghiệm đơn giản hóa các thông điệp chiến lược phức tạp và tạo ảnh hưởng đến các bên liên quan ở mọi cấp độ.
- Có chuyên môn sử dụng dữ liệu phân tích nhân tài và dữ liệu LMS để đánh giá khoảng trống kỹ năng, đo lường lợi tức đầu tư của hoạt động học tập và hỗ trợ các quyết định phát triển chiến lược.
- Có kinh nghiệm quản lý dự án vững vàng, bao gồm tinh thần chịu trách nhiệm rõ ràng, quyết định minh bạch và tư duy học hỏi liên tục.
- Có kinh nghiệm ở cấp cao trong việc thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình phát triển nhân tài quy mô lớn.
- Có kinh nghiệm đáng kể trong việc tạo ảnh hưởng và đồng sáng tạo với các đối tác trong toàn tổ chức, bất kể cơ cấu báo cáo.
- Có kỹ năng điều phối trực tiếp và trực tuyến nâng cao, bao gồm khả năng nắm bắt tình hình và đưa ra thách thức mang tính xây dựng khi cần.
- Có kinh nghiệm quản lý dự án từ đầu đến cuối và triển khai nhanh với ít sự chỉ dẫn.
- Có kinh nghiệm áp dụng dữ liệu và phân tích để liên tục cải thiện các sản phẩm phát triển nhân tài.
- Có kinh nghiệm làm việc trong tổ chức công nghệ hoặc fintech đang mở rộng quy mô.
- Ưu tiên: có kinh nghiệm áp dụng AI trong các chương trình phát triển nhân tài hoặc có mối quan tâm sâu sắc đến AI và công nghệ.
- Ưu tiên: có kinh nghiệm hỗ trợ các chương trình thay đổi tổ chức quy mô lớn.
- Ưu tiên: có kinh nghiệm sử dụng chiến lược Khoản thu Apprenticeship Levy.
- Ưu tiên: có kinh nghiệm sử dụng dữ liệu nhân tài và hiệu suất để xác định nhân tài và tiềm năng phục vụ kế nhiệm, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến nội bộ.
Phúc lợi
- 25 ngày nghỉ phép hằng năm cộng với số ngày nghỉ lễ theo quy định.
- Thêm một ngày nghỉ vào dịp sinh nhật.
- Số ngày nghỉ hằng năm tăng theo thời gian làm việc.
- Có thể mua hoặc bán tối đa năm ngày nghỉ bổ sung.
- 16 giờ nghỉ phép có hưởng lương để tham gia hoạt động tình nguyện mỗi năm.
- Các thỏa thuận khấu trừ lương trước thuế.
- Chương trình lương hưu công ty nâng cao.
- Bảo hiểm nhân thọ trị giá gấp bốn lần mức lương.
- Bảo hiểm y tế tư nhân với VitalityHealth, bao gồm hỗ trợ sức khỏe tâm thần và chăm sóc bệnh ung thư.
- Ưu đãi dành cho đối tác tại Waitrose, Mr&Mrs Smith và Peloton.
- Các chính sách thân thiện với gia đình hào phóng.
- Thành viên Perkbox với ưu đãi bán lẻ, hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần cùng các ưu đãi miễn phí và tăng cường hằng tuần.
- Chương trình Cycle to Work.
- Các gói hợp tác phòng gym được khấu trừ từ lương.
- Các yêu cầu làm việc linh hoạt được xem xét và sẵn sàng thảo luận.