Starling Bank ialah bank digital yang berpangkalan di UK dan beroperasi dalam bidang perbankan, fintech serta perkhidmatan kewangan. Ditubuhkan pada tahun 2014, bank ini menyediakan perbankan peribadi dan perniagaan melalui produk yang mengutamakan penggunaan mudah alih, termasuk akaun semasa, simpanan, euro dan remaja. Perkhidmatannya merangkumi alat belanjawan, pengurusan bil, pemindahan antarabangsa, overdraf serta akaun perniagaan untuk peniaga tunggal dan syarikat yang lebih besar, dengan sokongan bagi perbankan berbilang mata wang. Sebagai bank yang dikawal selia sepenuhnya, Starling Bank menggabungkan kemudahan digital dengan ciri keselamatan, khidmat pelanggan 24/7 serta tumpuan terhadap inovasi dan perbankan mampan.
Rakan Pembangunan Bakat — Starling Bank, Hibrid UK
Rakan Pembangunan Bakat bertanggungjawab terhadap pembangunan keupayaan, penyelesaian pembelajaran dan analitik bakat di Starling Bank. Peranan hibrid ini menyokong pertumbuhan bank digital tersebut serta strategi perniagaan jangka panjangnya.
Penerangan
- Bekerjasama dengan People Partners, pemimpin People dan eksekutif kanan untuk menilai keperluan keupayaan semasa dan masa hadapan.
- Mengenal pasti jurang kemahiran kritikal di seluruh organisasi.
- Menghubungkan keutamaan dan hasil pembangunan bakat dengan objektif perniagaan Starling Bank serta strategi fungsi jangka panjang.
- Mempersoalkan permintaan awal apabila sesuai dan menyiasat keperluan keupayaan atau prestasi yang mendasarinya.
- Menilai sama ada pembangunan merupakan tindak balas yang tepat terhadap keperluan yang dikenal pasti.
- Memimpin keseluruhan kitaran reka bentuk dan penyampaian intervensi pembangunan bakat.
- Menentukan sama ada penyelesaian perlu dibina, dibeli atau dikurasi berdasarkan nilai strategik, kelajuan penyampaian dan kemahiran yang diperlukan.
- Mereka bentuk pendekatan pembelajaran inovatif untuk cabaran keupayaan yang kompleks atau konseptual.
- Membangunkan dan menggunakan analitik bakat, Sistem Pengurusan Pembelajaran serta papan pemuka data.
- Menilai keberkesanan dan pulangan pelaburan intervensi pembangunan.
- Memimpin aliran kerja dan hasil utama untuk inisiatif bakat berskala besar merentas pasukan.
- Berkongsi kepakaran, memajukan amalan terbaik dan berperanan sebagai pakar pembangunan bakat yang diiktiraf.
Keperluan
- Keupayaan yang terbukti untuk menterjemahkan strategi perniagaan dan objektif jangka panjang kepada program pembangunan bakat dan pembinaan keupayaan yang praktikal.
- Keupayaan mendapatkan pelbagai perspektif dan membantu mewujudkan persekitaran inklusif yang menggalakkan perkongsian idea.
- Pengalaman memudahkan mesej strategik yang kompleks dan mempengaruhi pihak berkepentingan di setiap peringkat.
- Kepakaran menggunakan analitik bakat dan data LMS untuk menilai jurang kemahiran, mengukur pulangan pelaburan pembelajaran dan memaklumkan keputusan pembangunan strategik.
- Pengalaman pengurusan projek yang kukuh, termasuk pemilikan yang jelas, keputusan telus dan minda pembelajaran berterusan.
- Pengalaman peringkat kanan dalam mereka bentuk, menyampaikan dan menilai program pembangunan bakat berskala besar.
- Pengalaman luas mempengaruhi dan mencipta bersama rakan kongsi di seluruh organisasi, tanpa mengira struktur pelaporan.
- Kemahiran fasilitasi bersemuka dan maya peringkat lanjutan, termasuk membaca keadaan dan mencabar secara membina apabila diperlukan.
- Pengalaman mengurus projek dari awal hingga akhir dan menyampaikannya dengan pantas dengan arahan yang terhad.
- Pengalaman menggunakan data dan analitik untuk menambah baik tawaran pembangunan bakat secara berterusan.
- Pengalaman bekerja dalam organisasi teknologi atau fintech yang sedang berkembang.
- Diutamakan: pengalaman menggunakan AI dalam program pembangunan bakat, atau minat yang kuat terhadap AI dan teknologi.
- Diutamakan: pengalaman menyokong program perubahan organisasi berskala besar.
- Diutamakan: pengalaman menggunakan Apprenticeship Levy secara strategik.
- Diutamakan: pengalaman menggunakan data bakat dan prestasi untuk mengenal pasti bakat dan potensi bagi penggantian, pembangunan kerjaya dan kemajuan dalaman.
Faedah
- 25 hari cuti tahunan ditambah peruntukan cuti umum.
- Satu hari cuti tambahan pada hari lahir anda.
- Cuti tahunan meningkat mengikut tempoh perkhidmatan.
- Pilihan untuk membeli atau menjual sehingga lima hari cuti tambahan.
- 16 jam cuti sukarelawan berbayar setiap tahun.
- Pengaturan pengorbanan gaji.
- Skim pencen syarikat yang dipertingkatkan.
- Insurans hayat bernilai empat kali gaji anda.
- Insurans Perubatan Swasta dengan VitalityHealth, termasuk sokongan kesihatan mental dan penjagaan kanser.
- Diskaun rakan kongsi dengan Waitrose, Mr&Mrs Smith dan Peloton.
- Dasar mesra keluarga yang murah hati.
- Keahlian Perkbox dengan diskaun runcit, sokongan kesejahteraan fizikal dan mental serta faedah percuma dan tambahan setiap minggu.
- Skim Cycle to Work.
- Perkongsian gim melalui pengorbanan gaji.
- Permintaan kerja fleksibel akan dipertimbangkan dan terbuka untuk dibincangkan.