Starling Bank, bankacılık, fintech ve finansal hizmetler alanlarında faaliyet gösteren Birleşik Krallık merkezli bir dijital bankadır. 2014 yılında kurulan banka; cari hesap, tasarruf hesabı, euro hesabı ve genç hesapları dahil olmak üzere mobil öncelikli ürünler aracılığıyla bireysel ve ticari bankacılık hizmetleri sunar. Hizmetleri arasında bütçeleme araçları, fatura yönetimi, uluslararası para transferleri, kredili mevduat hesapları ve şahıs işletmeleri ile daha büyük şirketlere yönelik ticari hesaplar yer alır; banka çoklu para birimiyle bankacılığı da destekler. Tamamen denetime tabi bir banka olan Starling Bank, dijital kolaylığı güvenlik özellikleri ve 7/24 müşteri hizmetleriyle birleştirerek yenilikçiliğe ve sürdürülebilir bankacılığa odaklanır.
Yetenek Geliştirme İş Ortağı — Starling Bank, Birleşik Krallık Hibrit
Starling Bank'ta yetkinlik geliştirme, öğrenme çözümleri ve yetenek analitiğinden sorumlu Yetenek Geliştirme İş Ortağı. Bu hibrit görev, dijital bankanın büyümesini ve uzun vadeli iş stratejisini destekler.
Açıklama
- Mevcut ve gelecekteki yetkinlik gereksinimlerini değerlendirmek için İnsan ve Kültür İş Ortakları, İnsan ve Kültür liderleri ve üst düzey yöneticilerle iş birliği yapmak.
- Kuruluş genelindeki kritik beceri eksikliklerini belirlemek.
- Yetenek geliştirme önceliklerini ve sonuçlarını Starling Bank'ın iş hedefleri ve uzun vadeli fonksiyonel stratejileriyle ilişkilendirmek.
- Uygun olduğunda ilk talepleri sorgulamak ve altta yatan yetkinlik veya performans ihtiyaçlarını araştırmak.
- Belirlenen bir ihtiyaca karşılık olarak gelişimin doğru çözüm olup olmadığını değerlendirmek.
- Yetenek geliştirme müdahalelerinin tüm tasarım ve uygulama döngüsünü yönetmek.
- Stratejik değer, uygulama hızı ve gereken becerilere göre çözümlerin geliştirilmesine, satın alınmasına veya derlenmesine karar vermek.
- Karmaşık veya kavramsal yetkinlik sorunları için yenilikçi öğrenme yaklaşımları tasarlamak.
- Yetenek analitiği, Öğrenme Yönetim Sistemi ve veri panoları oluşturmak ve kullanmak.
- Gelişim müdahalelerinin etkililiğini ve yatırım getirisini değerlendirmek.
- Ekipler arasındaki büyük ölçekli yetenek girişimleri için iş akışlarını ve önemli çıktıları yönetmek.
- Uzmanlığını paylaşmak, en iyi uygulamaları geliştirmek ve tanınmış bir yetenek geliştirme uzmanı olarak görev yapmak.
Gereksinimler
- İş stratejisini ve uzun vadeli hedefleri pratik yetenek geliştirme ve yetkinlik oluşturma programlarına dönüştürme becerisi.
- Farklı bakış açılarını arama ve fikir paylaşımını teşvik eden, kapsayıcı ve destekleyici bir ortamın oluşturulmasına katkıda bulunma becerisi.
- Karmaşık stratejik mesajları basitleştirme ve her düzeydeki paydaşları etkileme deneyimi.
- Beceri eksikliklerini değerlendirmek, öğrenme yatırım getirisini ölçmek ve stratejik gelişim kararlarına yön vermek için yetenek analitiği ve ÖYS verilerini kullanma uzmanlığı.
- Net sahiplik, şeffaf kararlar ve sürekli öğrenme zihniyeti dâhil güçlü proje yönetimi deneyimi.
- Büyük ölçekli yetenek geliştirme programlarını tasarlama, uygulama ve değerlendirme konusunda üst düzey deneyim.
- Kuruluş genelindeki iş ortaklarını raporlama yapısına bakılmaksızın etkileme ve onlarla birlikte çalışma konusunda kapsamlı deneyim.
- Gerektiğinde ortamı okuyup yapıcı biçimde itiraz etmeyi de içeren ileri düzey yüz yüze ve sanal kolaylaştırıcılık becerileri.
- Projeleri uçtan uca yönetme ve sınırlı yönlendirmeyle hızlı sonuç üretme deneyimi.
- Yetenek geliştirme tekliflerini sürekli iyileştirmek için veri ve analitiği uygulama deneyimi.
- Büyüyen bir teknoloji veya fintech kuruluşunda çalışma deneyimi.
- Tercihen: Yetenek geliştirme programlarında yapay zekâ uygulama deneyimi veya yapay zekâ ve teknolojiye güçlü ilgi.
- Tercihen: Büyük ölçekli kurumsal değişim programlarını destekleme deneyimi.
- Tercihen: Çıraklık Vergisi uygulamasını stratejik biçimde kullanma deneyimi.
- Tercihen: Yetenek ve performans verilerini kullanarak yedekleme, kariyer gelişimi ve kurum içi ilerleme için yetenek ve potansiyeli belirleme deneyimi.
Yan Haklar
- Yıllık 25 gün izin ve resmî tatil izni.
- Doğum gününüz için ek bir izin günü.
- Hizmet süresi arttıkça artan yıllık izin.
- Beş güne kadar ek izin satın alma veya satma seçeneği.
- Her yıl 16 saat ücretli gönüllülük izni.
- Ücretten feragat düzenlemeleri.
- Geliştirilmiş şirket emeklilik planı.
- Maaşınızın dört katı değerinde hayat sigortası.
- Ruh sağlığı desteği ve kanser bakımını içeren VitalityHealth Özel Sağlık Sigortası.
- Waitrose, Mr&Mrs Smith ve Peloton ile iş ortağı indirimleri.
- Kapsamlı aile dostu politikalar.
- Perakende indirimleri, fiziksel ve zihinsel iyi oluş desteği ile haftalık ücretsiz ve artırılmış avantajlar sunan Perkbox üyeliği.
- İşe bisikletle ulaşım programı.
- Ücretten feragat edilen spor salonu üyelikleri.
- Esnek çalışma talepleri değerlendirilir ve görüşmeye açıktır.