Ang Starling Bank ay isang digital na bangko na nakabase sa UK at nagpapatakbo sa larangan ng pagbabangko, fintech, at mga serbisyong pinansyal. Itinatag noong 2014, nagbibigay ito ng personal at pangnegosyong serbisyo sa pagbabangko sa pamamagitan ng mga produktong pangunahing ginagamit sa mobile, kabilang ang mga account para sa kasalukuyang pangangailangan, ipon, euro, at mga teenager. Kabilang sa mga serbisyo nito ang mga tool sa pagbabadyet, pamamahala ng bayarin, internasyonal na paglilipat ng pera, overdraft, at mga account para sa mga sole trader at malalaking kumpanya, pati suporta para sa multi-currency banking. Bilang isang ganap na kinokontrol na bangko, pinagsasama ng Starling Bank ang kaginhawaan ng digital na pagbabangko sa mga feature ng seguridad, 24/7 na serbisyo sa customer, at pagtutok sa inobasyon at napapanatiling pagbabangko.
Kasosyo sa Pagpapaunlad ng Talento — Starling Bank, Hybrid sa UK
Ang Kasosyo sa Pagpapaunlad ng Talento ay responsable sa pagbuo ng kakayahan, mga solusyon sa pagkatuto, at analytics ng talento sa Starling Bank. Sinusuportahan ng hybrid na tungkuling ito ang paglago ng digital bank at ang pangmatagalang estratehiya nito sa negosyo.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa People Partners, mga lider ng People, at mga senior executive upang tasahin ang kasalukuyan at hinaharap na mga kinakailangan sa kakayahan.
- Tukuyin ang mahahalagang puwang sa kasanayan sa buong organisasyon.
- Iugnay ang mga prayoridad at resulta ng pagpapaunlad ng talento sa mga layunin sa negosyo ng Starling Bank at pangmatagalang estratehiya ng mga function.
- Kwestiyunin ang mga paunang kahilingan kung naaangkop at siyasatin ang pinagbabatayang pangangailangan sa kakayahan o pagganap.
- Tasahin kung ang pagpapaunlad ang tamang tugon sa natukoy na pangangailangan.
- Pangunahan ang buong siklo ng pagdidisenyo at paghahatid ng mga interbensyon sa pagpapaunlad ng talento.
- Piliin kung bubuo, bibili, o magku-curate ng mga solusyon batay sa estratehikong halaga, bilis ng paghahatid, at kinakailangang kasanayan.
- Magdisenyo ng mga makabagong paraan ng pagkatuto para sa kumplikado o konseptuwal na mga hamon sa kakayahan.
- Bumuo at gumamit ng talent analytics, Learning Management System, at mga dashboard ng datos.
- Suriin ang bisa at return on investment ng mga interbensyon sa pagpapaunlad.
- Pangunahan ang mga workstream at pangunahing deliverable para sa malalaking inisyatiba sa talento sa iba’t ibang team.
- Magbahagi ng kadalubhasaan, isulong ang pinakamahuhusay na kasanayan, at magsilbi bilang kinikilalang espesyalista sa pagpapaunlad ng talento.
Mga Kinakailangan
- Napatunayang kakayahang gawing praktikal na mga programa sa pagpapaunlad ng talento at pagbuo ng kakayahan ang estratehiya sa negosyo at mga pangmatagalang layunin.
- Kakayahang humingi ng iba’t ibang pananaw at tumulong lumikha ng inklusibo at nagbibigay-kakayahang kapaligiran para sa pagbabahagi ng mga ideya.
- Karanasan sa pagpapasimple ng kumplikadong estratehikong mensahe at pag-impluwensya sa mga stakeholder sa bawat antas.
- Kadalubhasaan sa paggamit ng talent analytics at datos ng LMS upang tasahin ang mga puwang sa kasanayan, sukatin ang learning ROI, at magbigay-kaalaman sa mga estratehikong desisyon sa pagpapaunlad.
- Malakas na karanasan sa pamamahala ng proyekto, kabilang ang malinaw na pagmamay-ari, transparent na mga desisyon, at pag-iisip na patuloy na natututo.
- Karanasan sa senior level sa pagdidisenyo, paghahatid, at pagsusuri ng malalaking programa sa pagpapaunlad ng talento.
- Malawak na karanasan sa pag-impluwensya at sama-samang paglikha kasama ang mga partner sa buong organisasyon, anuman ang istruktura ng pag-uulat.
- Mataas na antas ng kasanayan sa harapan at virtual na facilitation, kabilang ang pagbasa sa sitwasyon at konstruktibong paghamon kung kinakailangan.
- Karanasan sa pamamahala ng mga proyekto mula simula hanggang dulo at mabilis na paghahatid na may limitadong direksyon.
- Karanasan sa paggamit ng datos at analytics upang patuloy na mapahusay ang mga alok sa pagpapaunlad ng talento.
- Karanasan sa pagtatrabaho sa isang lumalaking organisasyon sa teknolohiya o fintech.
- Mas mainam: karanasan sa paggamit ng AI sa mga programa sa pagpapaunlad ng talento, o matinding interes sa AI at teknolohiya.
- Mas mainam: karanasan sa pagsuporta sa malalaking programa ng pagbabago sa organisasyon.
- Mas mainam: karanasan sa estratehikong paggamit ng Apprenticeship Levy.
- Mas mainam: karanasan sa paggamit ng datos ng talento at pagganap upang tukuyin ang talento at potensyal para sa succession, pagpapaunlad ng karera, at panloob na pag-unlad.
Mga Benepisyo
- 25 araw na taunang bakasyon dagdag ang allowance para sa mga pampublikong holiday.
- Isang karagdagang araw ng bakasyon para sa iyong kaarawan.
- Tumataas ang taunang bakasyon ayon sa haba ng serbisyo.
- Opsyong bumili o magbenta ng hanggang limang karagdagang araw na pahinga.
- 16 na oras ng bayad na volunteer leave bawat taon.
- Mga arrangement sa salary sacrifice.
- Pinahusay na company pension scheme.
- Life insurance na nagkakahalaga ng apat na beses ng iyong suweldo.
- Pribadong Medical Insurance sa VitalityHealth, kabilang ang suporta sa kalusugan ng isip at pangangalaga sa kanser.
- Mga diskuwento mula sa partner na Waitrose, Mr&Mrs Smith, at Peloton.
- Mga patakarang makakamilya.
- Membership sa Perkbox na may mga diskuwento sa retail, suporta sa pisikal at mental na kagalingan, at lingguhang libreng at boosted perks.
- Cycle to Work scheme.
- Mga partnership sa gym na salary-sacrificed.
- Isasaalang-alang ang mga kahilingan para sa flexible na trabaho at bukas itong pag-usapan.