Starling Bank je digitální banka se sídlem ve Spojeném království, která působí v oblasti bankovnictví, fintechu a finančních služeb. Byla založena v roce 2014 a poskytuje osobní i firemní bankovní produkty zaměřené především na mobilní používání, včetně běžných, spořicích, eurových účtů a účtů pro teenagery. Její služby zahrnují nástroje pro plánování rozpočtu, správu účtů, mezinárodní převody, kontokorenty a firemní účty pro živnostníky i větší společnosti, včetně podpory více měn. Jako plně regulovaná banka Starling Bank spojuje pohodlí digitálních služeb s bezpečnostními funkcemi, nepřetržitou zákaznickou podporou, důrazem na inovace a udržitelné bankovnictví.
Partner pro rozvoj talentů — Starling Bank, hybridní práce ve Spojeném království
Partner pro rozvoj talentů odpovídá za budování kompetencí, vzdělávací řešení a analytiku talentů ve Starling Bank. Hybridní role podporuje růst digitální banky a dlouhodobou obchodní strategii.
Popis
- Spolupracovat s People Partners, vedoucími pracovníky v oblasti People a vrcholovými manažery na posouzení současných a budoucích potřeb kompetencí.
- Identifikovat kritické mezery v dovednostech napříč organizací.
- Propojovat priority a výsledky rozvoje talentů s obchodními cíli Starling Bank a dlouhodobými strategiemi jednotlivých funkcí.
- Vhodným způsobem zpochybňovat původní požadavky a zkoumat základní potřeby v oblasti kompetencí nebo výkonu.
- Posuzovat, zda je rozvoj správnou reakcí na identifikovanou potřebu.
- Vést celý cyklus návrhu a realizace intervencí v oblasti rozvoje talentů.
- Rozhodovat, zda řešení vytvořit, koupit nebo sestavit z dostupných zdrojů podle strategické hodnoty, rychlosti dodání a požadovaných dovedností.
- Navrhovat inovativní přístupy ke vzdělávání pro složité nebo koncepční výzvy v oblasti kompetencí.
- Vytvářet a využívat analytiku talentů, systém řízení vzdělávání a datové dashboardy.
- Vyhodnocovat efektivitu rozvojových intervencí a jejich návratnost investic.
- Vést pracovní proudy a klíčové výstupy rozsáhlých iniciativ rozvoje talentů napříč týmy.
- Sdílet odborné znalosti, rozvíjet osvědčené postupy a působit jako uznávaný specialista na rozvoj talentů.
Požadavky
- Prokazatelná schopnost převádět obchodní strategii a dlouhodobé cíle do praktických programů rozvoje talentů a kompetencí.
- Schopnost vyhledávat různé perspektivy a pomáhat vytvářet inkluzivní prostředí podporující sdílení nápadů.
- Zkušenost se zjednodušováním složitých strategických sdělení a ovlivňováním zainteresovaných stran na všech úrovních.
- Odbornost ve využívání analytiky talentů a dat z LMS k posuzování mezer v dovednostech, měření návratnosti investic do vzdělávání a podpoře strategických rozhodnutí o rozvoji.
- Výrazná praxe v projektovém řízení včetně jasného vlastnictví, transparentního rozhodování a nastavení založeného na průběžném učení.
- Zkušenost na seniorní úrovni s navrhováním, realizací a vyhodnocováním rozsáhlých programů rozvoje talentů.
- Významná zkušenost s ovlivňováním a spoluvytvářením řešení s partnery napříč organizací bez ohledu na strukturu podřízenosti.
- Pokročilé dovednosti prezenční i virtuální facilitace včetně schopnosti číst atmosféru ve skupině a v případě potřeby konstruktivně zpochybňovat postoje.
- Zkušenost s řízením projektů od začátku do konce a rychlým dodáváním výsledků s omezeným vedením.
- Zkušenost s využíváním dat a analytiky k neustálému zlepšování nabídky rozvoje talentů.
- Zkušenost s prací v rostoucí technologické nebo fintechové organizaci.
- Výhodou: zkušenost s využitím AI v programech rozvoje talentů nebo silný zájem o AI a technologie.
- Výhodou: zkušenost s podporou rozsáhlých programů organizačních změn.
- Výhodou: zkušenost se strategickým využíváním Apprenticeship Levy.
- Výhodou: zkušenost s využíváním údajů o talentech a výkonu k identifikaci talentů a potenciálu pro plánování nástupnictví, kariérní rozvoj a interní postup.
Benefity
- 25 dní dovolené ročně plus dny státních svátků.
- Jeden dodatečný den volna k narozeninám.
- Dovolená se prodlužuje s délkou pracovního poměru.
- Možnost zakoupit nebo prodat až pět dalších dnů volna.
- 16 hodin placeného dobrovolnického volna ročně.
- Programy salary sacrifice.
- Rozšířený firemní penzijní program.
- Životní pojištění ve výši čtyřnásobku roční mzdy.
- Soukromé zdravotní pojištění VitalityHealth včetně podpory duševního zdraví a onkologické péče.
- Partnerské slevy u společností Waitrose, Mr&Mrs Smith a Peloton.
- Velkorysé programy podporující zaměstnance s rodinami.
- Členství v Perkbox se slevami u prodejců, podporou fyzické a duševní pohody a týdenními bezplatnými a zvýhodněnými benefity.
- Program Cycle to Work.
- Partnerství s fitness centry prostřednictvím salary sacrifice.
- Žádosti o flexibilní práci jsou posuzovány a otevřeny k diskusi.