ستارلينغ بنك هو بنك رقمي مقره المملكة المتحدة ويعمل في مجالات الخدمات المصرفية والتكنولوجيا المالية والخدمات المالية. تأسس عام 2014، ويقدم الخدمات المصرفية الشخصية والتجارية من خلال منتجات تعتمد أولًا على الهاتف المحمول، تشمل الحسابات الجارية وحسابات التوفير وحسابات اليورو وحسابات المراهقين. وتشمل خدماته أدوات إعداد الميزانية وإدارة الفواتير والتحويلات الدولية والسحب على المكشوف وحسابات الأعمال لأصحاب الأعمال الفردية والشركات الأكبر حجمًا، مع دعم للخدمات المصرفية متعددة العملات. وبصفته بنكًا خاضعًا للتنظيم الكامل، يجمع ستارلينغ بنك بين الراحة الرقمية وميزات الأمان وخدمة العملاء على مدار الساعة والتركيز على الابتكار والخدمات المصرفية المستدامة.
شريك تطوير المواهب — بنك ستارلينغ، المملكة المتحدة، عمل هجين
شريك تطوير المواهب مسؤول عن بناء القدرات وحلول التعلم وتحليلات المواهب في بنك ستارلينغ. يدعم هذا الدور الهجين نمو المصرف الرقمي واستراتيجيته طويلة الأمد.
الوصف
- التعاون مع شركاء الأفراد وقادة الأفراد وكبار المديرين التنفيذيين لتقييم متطلبات القدرات الحالية والمستقبلية.
- تحديد فجوات المهارات الحرجة في جميع أنحاء المؤسسة.
- ربط أولويات تطوير المواهب ونتائجها بأهداف بنك ستارلينغ واستراتيجياته الوظيفية طويلة الأمد.
- مراجعة الطلبات الأولية عند الاقتضاء والتحقيق في احتياجات القدرات أو الأداء الكامنة.
- تقييم ما إذا كان التطوير هو الاستجابة المناسبة للاحتياج المحدد.
- قيادة دورة التصميم والتنفيذ الكاملة لتدخلات تطوير المواهب.
- اختيار ما إذا كان سيتم بناء الحلول أو شراؤها أو تنسيقها وفقاً للقيمة الاستراتيجية وسرعة التنفيذ والمهارات المطلوبة.
- تصميم أساليب تعلم مبتكرة لمعالجة تحديات القدرات المعقدة أو المفاهيمية.
- إنشاء تحليلات المواهب واستخدامها، إلى جانب نظام إدارة التعلم ولوحات البيانات.
- تقييم فعالية تدخلات التطوير وعائدها على الاستثمار.
- قيادة مسارات العمل والمخرجات الرئيسية لمبادرات المواهب واسعة النطاق بين الفرق.
- مشاركة الخبرات وتعزيز أفضل الممارسات والعمل كمتخصص معترف به في تطوير المواهب.
المتطلبات
- القدرة المثبتة على تحويل استراتيجية الأعمال والأهداف طويلة الأمد إلى برامج عملية لتطوير المواهب وبناء القدرات.
- القدرة على طلب وجهات نظر متنوعة والمساعدة في إنشاء بيئة شاملة ومُمكِّنة لتبادل الأفكار.
- خبرة في تبسيط الرسائل الاستراتيجية المعقدة والتأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
- خبرة في استخدام تحليلات المواهب وبيانات نظام إدارة التعلم لتقييم فجوات المهارات وقياس عائد الاستثمار في التعلم وإرشاد قرارات التطوير الاستراتيجية.
- خبرة قوية في إدارة المشاريع، بما في ذلك وضوح المسؤوليات وشفافية القرارات وعقلية التعلم المستمر.
- خبرة على مستوى قيادي في تصميم برامج تطوير المواهب واسعة النطاق وتنفيذها وتقييمها.
- خبرة واسعة في التأثير والتعاون على الإنشاء مع الشركاء في أنحاء المؤسسة، بغض النظر عن الهيكل الإداري.
- مهارات متقدمة في التيسير الحضوري والافتراضي، بما في ذلك قراءة أجواء المجموعة وطرح التحديات بصورة بناءة عند الحاجة.
- خبرة في إدارة المشاريع من البداية إلى النهاية وإنجازها بسرعة مع توجيه محدود.
- خبرة في تطبيق البيانات والتحليلات للتحسين المستمر لعروض تطوير المواهب.
- خبرة في العمل لدى مؤسسة تقنية أو مؤسسة تكنولوجيا مالية في طور التوسع.
- ميزة إضافية: خبرة في تطبيق الذكاء الاصطناعي ضمن برامج تطوير المواهب، أو اهتمام قوي بالذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا.
- ميزة إضافية: خبرة في دعم برامج التغيير المؤسسي واسعة النطاق.
- ميزة إضافية: خبرة في الاستخدام الاستراتيجي لضريبة التلمذة المهنية.
- ميزة إضافية: خبرة في استخدام بيانات المواهب والأداء لتحديد المواهب والإمكانات لأغراض التعاقب الوظيفي والتطوير المهني والتقدم الداخلي.
المزايا
- 25 يوماً من الإجازة السنوية بالإضافة إلى بدل العطلات الرسمية.
- يوم إجازة إضافي في يوم ميلادك.
- تزداد الإجازة السنوية مع طول مدة الخدمة.
- إمكانية شراء أو بيع ما يصل إلى خمسة أيام إجازة إضافية.
- 16 ساعة من الإجازة التطوعية المدفوعة سنوياً.
- ترتيبات اقتطاع الراتب.
- نظام معاشات تقاعدية محسن من الشركة.
- تأمين على الحياة بقيمة تعادل أربعة أضعاف راتبك.
- تأمين طبي خاص مع VitalityHealth، بما في ذلك دعم الصحة النفسية ورعاية مرضى السرطان.
- خصومات للشركاء لدى Waitrose وMr&Mrs Smith وPeloton.
- سياسات سخية ملائمة للعائلات.
- عضوية Perkbox مع خصومات التجزئة ودعم الرفاهية الجسدية والنفسية ومزايا مجانية ومعززة أسبوعياً.
- برنامج Cycle to Work.
- شراكات مع صالات رياضية من خلال اقتطاع الراتب.
- تُدرس طلبات العمل المرن وتظل مفتوحة للنقاش.