Starling Bank je digitálna banka so sídlom v Spojenom kráľovstve, ktorá pôsobí v oblasti bankovníctva, fintechu a finančných služieb. Bola založená v roku 2014 a poskytuje osobné a podnikateľské bankovníctvo prostredníctvom produktov zameraných predovšetkým na mobilné zariadenia vrátane bežných, sporiacich, eurových a účtov pre tínedžerov. Jej služby zahŕňajú nástroje na tvorbu rozpočtu, správu účtov, medzinárodné prevody, povolené prečerpanie a podnikateľské účty pre živnostníkov aj väčšie spoločnosti s podporou bankovníctva vo viacerých menách. Ako plne regulovaná banka spája digitálne pohodlie s bezpečnostnými funkciami, nepretržitou zákazníckou podporou a dôrazom na inovácie a udržateľné bankovníctvo.
Partner pre rozvoj talentov — Starling Bank, Spojené kráľovstvo, hybridne
Partner pre rozvoj talentov zodpovedný za budovanie schopností, vzdelávacie riešenia a analýzu talentov v Starling Bank. Táto hybridná pozícia podporuje rast digitálnej banky a jej dlhodobú obchodnú stratégiu.
Popis
- Spolupracovať s partnermi pre ľudí, vedúcimi pracovníkmi v oblasti ľudí a seniornými manažérmi pri posudzovaní súčasných a budúcich požiadaviek na schopnosti.
- Identifikovať kritické nedostatky zručností v celej organizácii.
- Prepájať priority a výsledky rozvoja talentov s obchodnými cieľmi Starling Bank a dlhodobými funkčnými stratégiami.
- V prípade potreby spochybňovať počiatočné požiadavky a skúmať základné potreby v oblasti schopností alebo výkonu.
- Posudzovať, či je rozvoj vhodnou reakciou na identifikovanú potrebu.
- Viesť celý cyklus návrhu a realizácie intervencií v oblasti rozvoja talentov.
- Rozhodovať, či riešenia vytvoriť, zakúpiť alebo pripraviť z existujúcich zdrojov podľa strategickej hodnoty, rýchlosti dodania a požadovaných zručností.
- Navrhovať inovatívne vzdelávacie prístupy pre komplexné alebo konceptuálne výzvy v oblasti schopností.
- Budovať a využívať analýzu talentov, systém riadenia vzdelávania a dátové panely.
- Hodnotiť účinnosť a návratnosť investícií do rozvojových intervencií.
- Viesť pracovné prúdy a kľúčové výstupy rozsiahlych iniciatív v oblasti talentov naprieč tímami.
- Zdieľať odborné znalosti, rozvíjať najlepšie postupy a pôsobiť ako uznávaný špecialista na rozvoj talentov.
Požiadavky
- Preukázaná schopnosť premeniť obchodnú stratégiu a dlhodobé ciele na praktické programy rozvoja talentov a budovania schopností.
- Schopnosť vyhľadávať rôzne perspektívy a pomáhať vytvárať inkluzívne a podporné prostredie na zdieľanie nápadov.
- Skúsenosti so zjednodušovaním komplexných strategických posolstiev a ovplyvňovaním zainteresovaných strán na všetkých úrovniach.
- Odbornosť vo využívaní analýzy talentov a údajov zo systému riadenia vzdelávania na posudzovanie nedostatkov zručností, meranie návratnosti vzdelávania a prijímanie strategických rozhodnutí o rozvoji.
- Silné skúsenosti s riadením projektov vrátane jasného vlastníctva, transparentných rozhodnutí a nastavenia neustáleho učenia.
- Skúsenosti na seniornej úrovni s návrhom, realizáciou a hodnotením rozsiahlych programov rozvoja talentov.
- Rozsiahle skúsenosti s ovplyvňovaním a spolutvorbou s partnermi v celej organizácii bez ohľadu na štruktúru podriadenosti.
- Pokročilé zručnosti prezenčnej a virtuálnej facilitácie vrátane vnímania situácie v skupine a konštruktívneho kladenia výziev podľa potreby.
- Skúsenosti s riadením projektov od začiatku do konca a rýchlym dodávaním výsledkov s obmedzeným usmernením.
- Skúsenosti s uplatňovaním údajov a analýzy na neustále zlepšovanie ponuky rozvoja talentov.
- Skúsenosti s prácou v rastúcej technologickej alebo fintech organizácii.
- Výhodou sú skúsenosti s uplatňovaním umelej inteligencie v programoch rozvoja talentov alebo silný záujem o umelú inteligenciu a technológie.
- Výhodou sú skúsenosti s podporou rozsiahlych programov organizačných zmien.
- Výhodou sú skúsenosti so strategickým využívaním odvodu na učňovské vzdelávanie.
- Výhodou sú skúsenosti s využívaním údajov o talentoch a výkone na identifikáciu talentov a potenciálu pre nástupníctvo, kariérny rozvoj a interný postup.
Benefity
- 25 dní dovolenky ročne plus nárok na dni pracovného pokoja.
- Ďalší deň dovolenky pri príležitosti narodenín.
- Dovolenka sa zvyšuje s dĺžkou pracovného pomeru.
- Možnosť kúpiť alebo predať až päť ďalších dní voľna.
- 16 hodín platenej dobrovoľníckej dovolenky ročne.
- Dohody o obetovaní časti mzdy.
- Rozšírený firemný dôchodkový systém.
- Životné poistenie vo výške štvornásobku mzdy.
- Súkromné zdravotné poistenie VitalityHealth vrátane podpory duševného zdravia a starostlivosti pri rakovine.
- Partnerské zľavy u spoločností Waitrose, Mr&Mrs Smith a Peloton.
- Štedré politiky podporujúce rodiny.
- Členstvo v Perkboxe so zľavami v maloobchode, podporou fyzickej a duševnej pohody a týždennými bezplatnými a zvýhodnenými benefitmi.
- Program Cyklom do práce.
- Partnerstvá s posilňovňami financované obetovaním časti mzdy.
- Žiadosti o flexibilnú prácu sa posudzujú a sú predmetom otvorenej diskusie.