Starling Bank 是一家总部位于英国的数字银行，业务涵盖银行、金融科技和金融服务。公司成立于 2014 年，通过以移动端为先的产品提供个人和企业银行服务，包括活期账户、储蓄账户、欧元账户和青少年账户。其服务包括预算管理工具、账单管理、国际转账、透支服务，以及面向个体经营者和大型企业的企业账户，并支持多币种银行业务。作为一家受到全面监管的银行，Starling Bank 将数字化便利性与安全功能、全天候客户服务相结合，专注于创新和可持续银行业务。
人才发展合作伙伴——Starling Bank，英国混合办公
负责 Starling Bank 能力建设、学习解决方案和人才分析的人才发展合作伙伴。 该混合办公职位支持这家数字银行的增长和长期业务战略。
描述
- 与员工合作伙伴、人力资源负责人和高级管理层合作，评估当前和未来的能力需求。
- 识别整个组织中的关键技能缺口。
- 将人才发展重点和成果与 Starling Bank 的业务目标及长期职能战略相结合。
- 在适当情况下质疑最初的需求，并调查潜在的能力或绩效问题。
- 评估人才发展是否是应对已识别需求的适当方式。
- 负责人才发展干预措施的完整设计和交付周期。
- 根据战略价值、交付速度和所需技能，决定是自主开发、采购还是策划解决方案。
- 针对复杂或概念性的能力挑战设计创新学习方法。
- 建立并使用人才分析、学习管理系统和数据仪表板。
- 评估人才发展干预措施的有效性和投资回报。
- 领导跨团队大型人才计划的工作流和主要交付成果。
- 分享专业知识，推动最佳实践，并担任公认的人才发展专家。
任职要求
- 能够将业务战略和长期目标转化为切实可行的人才发展与能力建设项目。
- 能够寻求多元观点，并帮助营造包容且有利于分享想法的环境。
- 拥有简化复杂战略信息并影响各级利益相关者的经验。
- 擅长使用人才分析和学习管理系统数据评估技能缺口、衡量学习投资回报，并为战略发展决策提供依据。
- 具备出色的项目管理经验，能够明确责任、透明决策，并保持持续学习的心态。
- 拥有设计、交付和评估大型人才发展项目的高级别经验。
- 拥有在整个组织内与合作伙伴开展影响和共创的丰富经验，不受汇报关系限制。
- 具备高级面对面及虚拟引导技能，包括观察现场反应，并在必要时进行建设性挑战。
- 拥有端到端管理项目的经验，能够在有限指导下快速交付。
- 拥有运用数据和分析持续改进人才发展产品与服务的经验。
- 拥有在快速扩张的科技或金融科技组织中工作的经验。
- 加分项：拥有在人才发展项目中应用人工智能的经验，或对人工智能和技术有浓厚兴趣。
- 加分项：拥有支持大型组织变革项目的经验。
- 加分项：拥有战略性运用学徒税的经验。
- 加分项：拥有使用人才和绩效数据识别人才及继任、职业发展和内部晋升潜力的经验。
福利待遇
- 每年 25 天年假，另加公共假日假期。
- 生日当天额外享有一天假期。
- 年假天数随服务年限增加。
- 可选择购买或出售最多五天额外休假。
- 每年 16 小时带薪志愿服务假。
- 薪资牺牲安排。
- 增强型公司养老金计划。
- 相当于年薪四倍的寿险。
- VitalityHealth 私人医疗保险，包括心理健康支持和癌症护理。
- 与 Waitrose、Mr&Mrs Smith 和 Peloton 合作提供员工折扣。
- 完善的家庭友好政策。
- Perkbox 会员资格，提供零售折扣、身心健康支持，以及每周免费和加码福利。
- 骑行上班计划。
- 通过薪资牺牲安排提供的健身房合作福利。
- 可提出灵活工作申请，并开放讨论。