1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoFinançasFintechSetor bancárioO Starling Bank é um banco digital com sede no Reino Unido que atua nos setores bancário, fintech e de serviços financeiros. Fundado em 2014, oferece serviços bancários pessoais e empresariais por meio de produtos desenvolvidos para dispositivos móveis, incluindo contas correntes, de poupança, em euro e para adolescentes. Seus serviços incluem ferramentas de orçamento, gestão de contas, transferências internacionais, cheque especial e contas empresariais para profissionais autônomos e empresas maiores, com suporte a operações bancárias em várias moedas. Como um banco totalmente regulamentado, o Starling Bank combina praticidade digital com recursos de segurança, atendimento ao cliente 24 horas e foco em inovação e práticas bancárias sustentáveis.
Parceiro de Desenvolvimento de Talentos — Starling Bank, Reino Unido, híbrido
Parceiro de Desenvolvimento de Talentos responsável pelo desenvolvimento de competências, pelas soluções de aprendizagem e pela análise de talentos no Starling Bank. Esta função híbrida apoia o crescimento do banco digital e sua estratégia de negócios de longo prazo.
Descrição
- Colaborar com os People Partners, líderes de Pessoas e executivos seniores para avaliar as necessidades atuais e futuras de competências.
- Identificar lacunas críticas de habilidades em toda a organização.
- Conectar as prioridades e os resultados do desenvolvimento de talentos aos objetivos de negócios e às estratégias funcionais de longo prazo do Starling Bank.
- Questionar as solicitações iniciais quando apropriado e investigar necessidades subjacentes de competências ou desempenho.
- Avaliar se o desenvolvimento é a resposta adequada para uma necessidade identificada.
- Liderar todo o ciclo de design e entrega de iniciativas de desenvolvimento de talentos.
- Decidir entre criar, comprar ou selecionar soluções de acordo com seu valor estratégico, velocidade de entrega e habilidades necessárias.
- Desenvolver abordagens inovadoras de aprendizagem para desafios complexos ou conceituais de competências.
- Criar e utilizar análises de talentos, o sistema de gestão da aprendizagem e painéis de dados.
- Avaliar a eficácia e o retorno sobre o investimento das iniciativas de desenvolvimento.
- Liderar frentes de trabalho e principais entregas de iniciativas de talentos em grande escala entre equipes.
- Compartilhar conhecimento, promover boas práticas e atuar como especialista reconhecido em desenvolvimento de talentos.
Requisitos
- Capacidade comprovada de transformar a estratégia de negócios e os objetivos de longo prazo em programas práticos de desenvolvimento de talentos e construção de competências.
- Capacidade de buscar diferentes perspectivas e ajudar a criar um ambiente inclusivo e favorável ao compartilhamento de ideias.
- Experiência em simplificar mensagens estratégicas complexas e influenciar stakeholders em todos os níveis.
- Experiência no uso de análises de talentos e dados do sistema de gestão da aprendizagem para avaliar lacunas de habilidades, medir o retorno sobre o investimento em aprendizagem e embasar decisões estratégicas de desenvolvimento.
- Forte experiência em gestão de projetos, incluindo responsabilidades claras, decisões transparentes e uma mentalidade de aprendizagem contínua.
- Experiência sênior no design, na entrega e na avaliação de programas de desenvolvimento de talentos em grande escala.
- Experiência substancial em influenciar e cocriar com parceiros de toda a organização, independentemente da estrutura de reporte.
- Habilidades avançadas de facilitação presencial e virtual, incluindo interpretar o ambiente e fazer provocações construtivas quando necessário.
- Experiência gerenciando projetos de ponta a ponta e entregando rapidamente com orientação limitada.
- Experiência aplicando dados e análises para melhorar continuamente as ofertas de desenvolvimento de talentos.
- Experiência trabalhando em uma organização de tecnologia ou fintech em expansão.
- Desejável: experiência aplicando IA em programas de desenvolvimento de talentos ou forte interesse em IA e tecnologia.
- Desejável: experiência apoiando programas de mudança organizacional em grande escala.
- Desejável: experiência utilizando estrategicamente a Apprenticeship Levy.
- Desejável: experiência usando dados de talentos e desempenho para identificar talentos e potencial para sucessão, desenvolvimento de carreira e progressão interna.
Benefícios
- 25 dias de férias anuais mais os feriados públicos.
- Um dia adicional de férias no seu aniversário.
- As férias anuais aumentam conforme o tempo de serviço.
- Opção de comprar ou vender até cinco dias adicionais de folga.
- 16 horas de licença remunerada para voluntariado por ano.
- Opções de remuneração flexível.
- Plano de previdência corporativa aprimorado.
- Seguro de vida no valor de quatro vezes o seu salário.
- Seguro médico privado com a VitalityHealth, incluindo suporte à saúde mental e atendimento oncológico.
- Descontos para parceiros com Waitrose, Mr&Mrs Smith e Peloton.
- Políticas generosas de apoio à família.
- Membresia Perkbox com descontos no varejo, suporte ao bem-estar físico e mental e vantagens gratuitas e ampliadas semanalmente.
- Programa Cycle to Work.
- Parcerias com academias via remuneração flexível.
- Solicitações de trabalho flexível são consideradas e estão abertas à discussão.