1001 – 5000 Alkalmazottak
Szakképzett munkavállalói vízum szponzoraBanki szolgáltatásokFintechPénzügyA Starling Bank az Egyesült Királyságban működő digitális bank, amely a banki szolgáltatások, a fintech és a pénzügyi szolgáltatások területén tevékenykedik. A 2014-ben alapított vállalat mobilközpontú termékeken keresztül kínál lakossági és üzleti banki szolgáltatásokat, többek között folyószámlát, megtakarítási számlát, eurószámlát és tinédzserszámlát. Szolgáltatásai közé tartoznak a költségvetés-tervezési eszközök, a számlakezelés, a nemzetközi átutalások, a folyószámlahitel, valamint az egyéni vállalkozóknak és nagyobb cégeknek szánt üzleti számlák; emellett több pénznemben is támogatja a bankolást. Teljes mértékben szabályozott bankként a Starling Bank a digitális kényelmet biztonsági funkciókkal és éjjel-nappali ügyfélszolgálattal ötvözi, miközben az innovációra és a fenntartható bankolásra összpontosít.
Tehetségfejlesztési partner — Starling Bank, Egyesült Királyság, hibrid
A Starling Banknél a képességfejlesztésért, a tanulási megoldásokért és a tehetséganalitikáért felelős Tehetségfejlesztési partner. Ez a hibrid munkakör a digitális bank növekedését és hosszú távú üzleti stratégiáját támogatja.
Leírás
- Együttműködés a People partnerekkel, a People vezetőivel és a felsővezetőkkel a jelenlegi és jövőbeli képességigények felmérésében.
- A kritikus készséghiányok azonosítása a szervezet egészében.
- A tehetségfejlesztési prioritások és eredmények összekapcsolása a Starling Bank üzleti céljaival és hosszú távú funkcionális stratégiáival.
- A kezdeti kérések megkérdőjelezése, amikor indokolt, valamint a mögöttes képesség- vagy teljesítményigények feltárása.
- Annak felmérése, hogy a fejlesztés megfelelő válasz-e az azonosított igényre.
- A tehetségfejlesztési beavatkozások teljes tervezési és megvalósítási ciklusának vezetése.
- Annak eldöntése, hogy a megoldásokat stratégiai értékük, megvalósítási sebességük és a szükséges készségek alapján házon belül fejlesszék, megvásárolják vagy összeállítsák.
- Innovatív tanulási megközelítések tervezése összetett vagy elméleti képességfejlesztési kihívásokhoz.
- Tehetséganalitika, tanulásmenedzsment-rendszer és adatirányítópultok létrehozása és használata.
- A fejlesztési beavatkozások hatékonyságának és megtérülésének értékelése.
- Munkafolyamatok és fő teljesítések vezetése a csapatokon átívelő, nagyszabású tehetségkezdeményezésekben.
- A szakértelem megosztása, a bevált gyakorlatok fejlesztése és elismert tehetségfejlesztési szakértőként való működés.
Követelmények
- Bizonyított képesség az üzleti stratégia és a hosszú távú célok gyakorlati tehetségfejlesztési és képességépítési programokká alakítására.
- Képesség különböző nézőpontok keresésére, valamint az ötletek megosztását támogató, befogadó és ösztönző környezet kialakításának segítésére.
- Tapasztalat összetett stratégiai üzenetek egyszerűsítésében és az érintettek befolyásolásában minden szinten.
- Jártasság a tehetséganalitika és az LMS-adatok használatában a készséghiányok felmérésére, a tanulási megtérülés mérésére és stratégiai fejlesztési döntések megalapozására.
- Erős projektmenedzsment-tapasztalat, beleértve az egyértelmű felelősségi köröket, az átlátható döntéseket és a folyamatos tanulás szemléletét.
- Felsővezetői szintű tapasztalat nagyszabású tehetségfejlesztési programok tervezésében, megvalósításában és értékelésében.
- Jelentős tapasztalat a szervezet egészében működő partnerek befolyásolásában és a velük való közös alkotásban, a beszámolási struktúrától függetlenül.
- Haladó szintű személyes és virtuális facilitációs készségek, beleértve a helyzet felismerését és a szükség esetén történő konstruktív kihívást.
- Tapasztalat projektek teljes körű irányításában és gyors teljesítésében korlátozott útmutatás mellett.
- Tapasztalat az adatok és az analitika alkalmazásában a tehetségfejlesztési kínálat folyamatos javítására.
- Tapasztalat növekvő technológiai vagy fintech szervezetben.
- Előnyt jelent: tapasztalat a mesterséges intelligencia tehetségfejlesztési programokban való alkalmazásában, vagy erős érdeklődés az MI és a technológia iránt.
- Előnyt jelent: tapasztalat nagyszabású szervezeti változási programok támogatásában.
- Előnyt jelent: tapasztalat a tanulószerződéses hozzájárulás stratégiai felhasználásában.
- Előnyt jelent: tapasztalat a tehetség- és teljesítményadatok használatában a tehetség és a potenciál azonosítására az utódlástervezés, a karrierfejlesztés és a belső előrelépés céljából.
Juttatások
- Évi 25 nap szabadság, valamint a munkaszüneti napokra járó szabadság.
- Évente egy további szabadnap a születésnapodra.
- A szolgálati idő növekedésével bővülő éves szabadság.
- Lehetőség legfeljebb öt további szabadnap megvásárlására vagy értékesítésére.
- Évente 16 óra fizetett önkéntes szabadság.
- Fizetésáldozati konstrukciók.
- Kedvezőbb vállalati nyugdíjrendszer.
- A fizetésed négyszeresének megfelelő életbiztosítás.
- VitalityHealth magán-egészségbiztosítás mentális egészségügyi támogatással és daganatos betegségek ellátásával.
- Partneri kedvezmények a Waitrose, a Mr&Mrs Smith és a Peloton szolgáltatásainál.
- Bőkezű, családbarát szabályozások.
- Perkbox-tagság kiskereskedelmi kedvezményekkel, fizikai és mentális jóllétet támogató szolgáltatásokkal, valamint heti ingyenes és kiemelt juttatásokkal.
- Munkába járást támogató kerékpáros program.
- Fizetésáldozati konstrukcióban elérhető edzőtermi partnerségek.
- A rugalmas munkavégzésre vonatkozó kérelmeket megvizsgálják, és nyitottak a megbeszélésre.