Starling Bank 是一家總部位於英國的數位銀行，業務涵蓋銀行、金融科技與金融服務。公司成立於 2014 年，透過以行動裝置為優先的產品提供個人與企業銀行服務，包括活期帳戶、儲蓄帳戶、歐元帳戶與青少年帳戶。其服務包括預算管理工具、帳單管理、國際轉帳、透支服務，以及面向個人獨資商戶與大型企業的企業帳戶，並支援多幣別銀行業務。作為一家受到全面監管的銀行，Starling Bank 將數位便利性與安全功能、全天候客戶服務相結合，專注於創新與永續銀行業務。
人才發展夥伴——Starling Bank，英國混合辦公
負責 Starling Bank 能力建構、學習解決方案與人才分析的人才發展夥伴。 此混合辦公職位支援這家數位銀行的成長與長期業務策略。
說明
- 與人員夥伴、人員主管及高階主管合作，評估目前與未來的能力需求。
- 辨識整個組織中的關鍵技能缺口。
- 將人才發展重點與成果連結至 Starling Bank 的業務目標及長期職能策略。
- 在適當情況下質疑最初的需求，並調查潛在的能力或績效需求。
- 評估人才發展是否是回應已辨識需求的適當方式。
- 主導人才發展介入措施的完整設計與交付週期。
- 根據策略價值、交付速度及所需技能，選擇自行建構、採購或策劃解決方案。
- 為複雜或概念性的能力挑戰設計創新的學習方法。
- 建立並運用人才分析、學習管理系統及資料儀表板。
- 評估人才發展介入措施的成效與投資報酬率。
- 主導跨團隊大型人才計畫的工作流與主要交付成果。
- 分享專業知識、推動最佳實務，並擔任受認可的人才發展專家。
職位要求
- 能將業務策略與長期目標轉化為實際可行的人才發展與能力建構計畫。
- 能尋求多元觀點，並協助營造包容且有利於分享想法的環境。
- 具備簡化複雜策略訊息並影響各層級利害關係人的經驗。
- 精通運用人才分析與學習管理系統資料評估技能缺口、衡量學習投資報酬率，並為策略性發展決策提供依據。
- 具備出色的專案管理經驗，包括明確的責任歸屬、透明的決策，以及持續學習的心態。
- 具備設計、交付及評估大型人才發展計畫的高階經驗。
- 具備在組織各處與夥伴影響及共同創造的豐富經驗，不受匯報結構限制。
- 具備進階實體與虛擬引導技巧，包括觀察現場反應，並在需要時提出建設性挑戰。
- 具備端到端管理專案的經驗，並能在有限指導下快速交付。
- 具備運用資料與分析持續改善人才發展方案的經驗。
- 具備在成長中的科技或金融科技組織工作的經驗。
- 加分條件：具備在人才發展計畫中應用人工智慧的經驗，或對人工智慧與科技有濃厚興趣。
- 加分條件：具備支援大型組織變革計畫的經驗。
- 加分條件：具備策略性運用學徒稅的經驗。
- 加分條件：具備運用人才與績效資料，為接班、職涯發展及內部晉升辨識人才與潛力的經驗。
福利待遇
- 每年 25 天年假，另加公共假日假期。
- 生日當天額外享有一天假期。
- 年假天數會隨服務年資增加。
- 可選擇購買或出售最多五天額外休假。
- 每年 16 小時帶薪志工假。
- 薪資犧牲安排。
- 優於法定標準的公司退休金計畫。
- 保額相當於年薪四倍的人壽保險。
- VitalityHealth 私人醫療保險，包括心理健康支援與癌症照護。
- 與 Waitrose、Mr&Mrs Smith 及 Peloton 合作提供夥伴折扣。
- 完善的家庭友善政策。
- Perkbox 會員資格，提供零售折扣、身心健康支援，以及每週免費和加碼福利。
- 自行車通勤計畫。
- 透過薪資犧牲安排提供的健身房合作福利。
- 可提出彈性工作申請，並開放討論。