„Starling Bank“ yra Jungtinėje Karalystėje veikiantis skaitmeninis bankas, teikiantis paslaugas bankininkystės, finansinių technologijų ir finansinių paslaugų srityse. 2014 m. įkurtas bankas privatiems klientams ir įmonėms siūlo mobiliąsias paslaugas, įskaitant einamąsias, taupomąsias, eurų ir jaunimo sąskaitas. Jo paslaugos apima biudžeto planavimo įrankius, sąskaitų tvarkymą, tarptautinius pervedimus, kredito limitą ir verslo sąskaitas savarankiškai dirbantiems asmenims bei didesnėms įmonėms, taip pat daugiavaliutę bankininkystę. Kaip visiškai reguliuojamas bankas, „Starling Bank“ skaitmeninį patogumą derina su saugumo funkcijomis, visą parą teikiamu klientų aptarnavimu ir dėmesiu inovacijoms bei tvariai bankininkystei.
Talentų ugdymo partneris — „Starling Bank“, hibridinis darbas Jungtinėje Karalystėje
Talentų ugdymo partneris „Starling Bank“ atsako už gebėjimų ugdymą, mokymosi sprendimus ir talentų analitiką. Šis hibridinis vaidmuo padeda augti skaitmeniniam bankui ir įgyvendinti ilgalaikę verslo strategiją.
Aprašymas
- Bendradarbiaukite su personalo partneriais, personalo vadovais ir aukščiausio lygio vadovais, kad įvertintumėte dabartinius ir būsimus gebėjimų poreikius.
- Nustatykite kritinius įgūdžių trūkumus visoje organizacijoje.
- Susiekite talentų ugdymo prioritetus ir rezultatus su „Starling Bank“ verslo tikslais bei ilgalaikėmis funkcijų strategijomis.
- Prireikus suabejokite pradiniais prašymais ir išsiaiškinkite pagrindinius gebėjimų ar veiklos rezultatų poreikius.
- Įvertinkite, ar ugdymas yra tinkamas atsakas į nustatytą poreikį.
- Vadovaukite visam talentų ugdymo priemonių projektavimo ir įgyvendinimo ciklui.
- Atsižvelgdami į strateginę vertę, įgyvendinimo greitį ir reikalingus įgūdžius, nuspręskite, ar sprendimus kurti, pirkti, ar atrinkti ir pritaikyti.
- Kurkite novatoriškus mokymosi būdus sudėtingiems ar konceptualiems gebėjimų iššūkiams spręsti.
- Kurkite ir naudokite talentų analitiką, mokymosi valdymo sistemą bei duomenų skydelius.
- Vertinkite ugdymo priemonių veiksmingumą ir investicijų grąžą.
- Vadovaukite darbo kryptims ir svarbiausiems rezultatams didelės apimties talentų iniciatyvose, įgyvendinamose keliose komandose.
- Dalinkitės savo žiniomis, puoselėkite gerąją praktiką ir būkite pripažintas talentų ugdymo specialistas.
Reikalavimai
- Įrodyta gebėjimų paversti verslo strategiją ir ilgalaikius tikslus praktinėmis talentų ugdymo ir gebėjimų stiprinimo programomis.
- Gebėjimas ieškoti įvairių požiūrių ir padėti kurti įtraukią, idėjų raišką skatinančią aplinką.
- Patirtis supaprastinant sudėtingas strategines žinutes ir darant įtaką suinteresuotosioms šalims visuose lygmenyse.
- Talentų analitikos ir LMS duomenų naudojimo patirtis vertinant įgūdžių trūkumus, matuojant mokymosi investicijų grąžą ir priimant strateginius ugdymo sprendimus.
- Tvirta projektų valdymo patirtis, įskaitant aiškią atsakomybę, skaidrius sprendimus ir nuolatinio mokymosi nuostatą.
- Vyresnio lygio patirtis projektuojant, įgyvendinant ir vertinant didelės apimties talentų ugdymo programas.
- Didelė patirtis darant įtaką partneriams ir kartu kuriant sprendimus visoje organizacijoje, nepriklausomai nuo atskaitomybės struktūros.
- Pažangūs tiesioginio ir virtualaus fasilitavimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą pajusti auditoriją ir prireikus konstruktyviai mesti iššūkį.
- Patirtis valdant projektus nuo pradžios iki pabaigos ir greitai juos įgyvendinant su ribotomis gairėmis.
- Patirtis taikant duomenis ir analitiką nuolatiniam talentų ugdymo pasiūlos tobulinimui.
- Patirtis dirbant augančioje technologijų ar finansinių technologijų organizacijoje.
- Privalumas: patirtis taikant dirbtinį intelektą talentų ugdymo programose arba didelis susidomėjimas dirbtiniu intelektu ir technologijomis.
- Privalumas: patirtis remiant didelės apimties organizacinių pokyčių programas.
- Privalumas: patirtis strategiškai naudojant Apprenticeship Levy.
- Privalumas: patirtis naudojant talentų ir veiklos rezultatų duomenis talentams ir potencialui nustatyti, planuojant pamainumą, karjerą ir vidinį judumą.
Privalumai
- 25 kasmetinių atostogų dienos ir valstybinės šventės.
- Viena papildoma atostogų diena gimtadienio proga.
- Kasmetinių atostogų trukmė ilgėja didėjant darbo stažui.
- Galimybė nusipirkti arba parduoti iki penkių papildomų laisvadienių.
- 16 apmokamų savanorystės valandų kasmet.
- Atlyginimo atsisakymo susitarimai.
- Pagerinta įmonės pensijų kaupimo schema.
- Gyvybės draudimas, kurio vertė siekia keturis jūsų atlyginimus.
- Privatus sveikatos draudimas per „VitalityHealth“, įskaitant psichikos sveikatos pagalbą ir vėžio gydymą.
- Partnerių nuolaidos „Waitrose“, „Mr&Mrs Smith“ ir „Peloton“ paslaugoms.
- Dosnios šeimai palankios taisyklės.
- „Perkbox“ narystė su mažmeninės prekybos nuolaidomis, fizinės ir psichinės gerovės pagalba bei savaitinėmis nemokamomis ir padidintomis privilegijomis.
- Važiavimo dviračiu į darbą schema.
- Sporto klubų partnerystės, apmokamos atsisakant dalies atlyginimo.
- Prašymai dėl lankstaus darbo svarstomi ir yra atviri diskusijai.