Starling Bank è una banca digitale con sede nel Regno Unito, attiva nei settori bancario, fintech e dei servizi finanziari. Fondata nel 2014, offre servizi bancari personali e aziendali tramite prodotti pensati principalmente per i dispositivi mobili, tra cui conti correnti, di risparmio, in euro e per adolescenti. I suoi servizi includono strumenti per la gestione del budget, la gestione delle bollette, trasferimenti internazionali, scoperti e conti aziendali per lavoratori autonomi e imprese più grandi, con supporto per le operazioni bancarie multivaluta. In quanto banca pienamente regolamentata, Starling Bank combina la praticità digitale con funzionalità di sicurezza, assistenza clienti 24 ore su 24 e un’attenzione particolare all’innovazione e alla sostenibilità bancaria.
Partner per lo sviluppo dei talenti — Starling Bank, Regno Unito, ibrido
Partner per lo sviluppo dei talenti responsabile dello sviluppo delle competenze, delle soluzioni di apprendimento e dell’analisi dei talenti presso Starling Bank. Questo ruolo ibrido sostiene la crescita della banca digitale e la sua strategia aziendale a lungo termine.
Descrizione
- Collaborare con i People Partner, i responsabili delle persone e i dirigenti senior per valutare i requisiti di competenze attuali e futuri.
- Individuare le lacune critiche nelle competenze all’interno dell’organizzazione.
- Collegare le priorità e i risultati dello sviluppo dei talenti agli obiettivi aziendali e alle strategie funzionali a lungo termine di Starling Bank.
- Mettere in discussione le richieste iniziali quando opportuno e analizzare le esigenze sottostanti in termini di competenze o prestazioni.
- Valutare se lo sviluppo sia la risposta giusta a un’esigenza identificata.
- Guidare l’intero ciclo di progettazione e realizzazione degli interventi di sviluppo dei talenti.
- Scegliere se sviluppare, acquistare o selezionare soluzioni in base al valore strategico, alla velocità di realizzazione e alle competenze necessarie.
- Progettare approcci innovativi all’apprendimento per affrontare sfide complesse o concettuali relative alle competenze.
- Creare e utilizzare analisi dei talenti, il sistema di gestione dell’apprendimento e dashboard di dati.
- Valutare l’efficacia e il ritorno sull’investimento degli interventi di sviluppo.
- Guidare flussi di lavoro e principali deliverable per iniziative sui talenti su larga scala tra diversi team.
- Condividere competenze, promuovere le migliori pratiche e ricoprire il ruolo di specialista riconosciuto nello sviluppo dei talenti.
Requisiti
- Comprovata capacità di trasformare la strategia aziendale e gli obiettivi a lungo termine in programmi pratici di sviluppo dei talenti e delle competenze.
- Capacità di ricercare prospettive diverse e contribuire alla creazione di un ambiente inclusivo e favorevole alla condivisione delle idee.
- Esperienza nel semplificare messaggi strategici complessi e nell’influenzare gli stakeholder a ogni livello.
- Competenza nell’utilizzo delle analisi dei talenti e dei dati del sistema di gestione dell’apprendimento per valutare le lacune nelle competenze, misurare il ritorno sull’investimento della formazione e orientare le decisioni strategiche di sviluppo.
- Solida esperienza nella gestione di progetti, con responsabilità chiare, decisioni trasparenti e una mentalità orientata all’apprendimento continuo.
- Esperienza senior nella progettazione, realizzazione e valutazione di programmi di sviluppo dei talenti su larga scala.
- Esperienza significativa nell’influenzare e cocreare con partner in tutta l’organizzazione, indipendentemente dalla struttura gerarchica.
- Competenze avanzate di facilitazione in presenza e virtuale, inclusa la capacità di leggere la situazione e mettere in discussione le idee in modo costruttivo quando necessario.
- Esperienza nella gestione di progetti end-to-end e nella realizzazione rapida con indicazioni limitate.
- Esperienza nell’applicazione di dati e analisi per migliorare continuamente le offerte di sviluppo dei talenti.
- Esperienza in un’organizzazione tecnologica o fintech in fase di crescita.
- Preferibile: esperienza nell’applicazione dell’IA ai programmi di sviluppo dei talenti o forte interesse per l’IA e la tecnologia.
- Preferibile: esperienza nel supporto a programmi di cambiamento organizzativo su larga scala.
- Preferibile: esperienza nell’utilizzo strategico dell’Apprenticeship Levy.
- Preferibile: esperienza nell’utilizzo dei dati relativi a talenti e prestazioni per identificare talenti e potenziale ai fini della successione, dello sviluppo professionale e della progressione interna.
Benefit
- 25 giorni di ferie annuali più i giorni festivi previsti.
- Un giorno di ferie aggiuntivo per il tuo compleanno.
- Le ferie annuali aumentano con l’anzianità di servizio.
- Possibilità di acquistare o vendere fino a cinque giorni aggiuntivi di ferie.
- 16 ore di permesso retribuito per attività di volontariato ogni anno.
- Regimi di retribuzione flessibile.
- Piano pensionistico aziendale migliorato.
- Assicurazione sulla vita pari a quattro volte il tuo stipendio.
- Assicurazione sanitaria privata con VitalityHealth, incluso il supporto per la salute mentale e le cure oncologiche.
- Sconti per i partner con Waitrose, Mr&Mrs Smith e Peloton.
- Politiche generose a sostegno della famiglia.
- Abbonamento Perkbox con sconti nei negozi, supporto al benessere fisico e mentale e vantaggi gratuiti e potenziati ogni settimana.
- Programma Cycle to Work.
- Convenzioni con palestre tramite retribuzione flessibile.
- Le richieste di lavoro flessibile vengono valutate e sono aperte alla discussione.