Starling Bank digitalna je banka sa sjedištem u Ujedinjenoj Kraljevini koja posluje u područjima bankarstva, fintecha i financijskih usluga. Osnovana je 2014. godine te pruža osobno i poslovno bankarstvo putem proizvoda prvenstveno namijenjenih mobilnim uređajima, uključujući tekuće, štedne, euro i račune za tinejdžere. Njezine usluge obuhvaćaju alate za izradu proračuna, upravljanje računima, međunarodne transfere, prekoračenja po računu i poslovne račune za samostalne poduzetnike i veće tvrtke, uz podršku za bankarstvo u više valuta. Kao potpuno regulirana banka, Starling Bank spaja praktičnost digitalnog poslovanja sa sigurnosnim značajkama, korisničkom podrškom dostupnom 24 sata dnevno te usmjerenošću na inovacije i održivo bankarstvo.
Partner za razvoj talenata — Starling Bank, Ujedinjeno Kraljevstvo, hibridno
Partner za razvoj talenata odgovoran za izgradnju kompetencija, rješenja za učenje i analitiku talenata u banci Starling Bank. Ova hibridna uloga podržava rast digitalne banke i njezinu dugoročnu poslovnu strategiju.
Opis
- Surađivati s partnerima za ljude, voditeljima za ljude i višim rukovoditeljima u procjeni sadašnjih i budućih potreba za kompetencijama.
- Prepoznati kritične nedostatke vještina u cijeloj organizaciji.
- Povezati prioritete i rezultate razvoja talenata s poslovnim ciljevima banke Starling Bank i dugoročnim funkcionalnim strategijama.
- Po potrebi preispitati početne zahtjeve i istražiti temeljne potrebe povezane s kompetencijama ili učinkom.
- Procijeniti je li razvoj odgovarajući odgovor na utvrđenu potrebu.
- Voditi cijeli ciklus osmišljavanja i provedbe intervencija za razvoj talenata.
- Odlučiti hoće li se rješenja izgraditi, kupiti ili prilagoditi prema strateškoj vrijednosti, brzini isporuke i potrebnim vještinama.
- Osmisliti inovativne pristupe učenju za složene ili konceptualne izazove povezane s kompetencijama.
- Izgraditi i koristiti analitiku talenata, sustav upravljanja učenjem i nadzorne ploče s podacima.
- Procijeniti učinkovitost i povrat ulaganja razvojnih intervencija.
- Voditi radne tokove i ključne rezultate velikih inicijativa za razvoj talenata kroz različite timove.
- Dijeliti stručnost, unapređivati najbolje prakse i djelovati kao priznati stručnjak za razvoj talenata.
Zahtjevi
- Dokazana sposobnost pretvaranja poslovne strategije i dugoročnih ciljeva u praktične programe razvoja talenata i izgradnje kompetencija.
- Sposobnost traženja različitih perspektiva i pomaganja u stvaranju uključivog i poticajnog okruženja za razmjenu ideja.
- Iskustvo u pojednostavnjivanju složenih strateških poruka i utjecanju na dionike na svim razinama.
- Stručnost u korištenju analitike talenata i podataka iz sustava upravljanja učenjem za procjenu nedostataka vještina, mjerenje povrata ulaganja u učenje i donošenje strateških odluka o razvoju.
- Veliko iskustvo u upravljanju projektima, uključujući jasno vlasništvo, transparentne odluke i način razmišljanja usmjeren na kontinuirano učenje.
- Iskustvo na višoj razini u osmišljavanju, provedbi i evaluaciji velikih programa razvoja talenata.
- Opsežno iskustvo u utjecanju na partnere i zajedničkom stvaranju rješenja s njima kroz cijelu organizaciju, neovisno o strukturi izvještavanja.
- Napredne vještine facilitiranja uživo i virtualno, uključujući čitanje situacije u prostoriji i konstruktivno propitivanje kada je potrebno.
- Iskustvo vođenja projekata od početka do kraja i brze isporuke uz ograničeno usmjeravanje.
- Iskustvo primjene podataka i analitike za kontinuirano poboljšavanje ponude razvoja talenata.
- Iskustvo rada u rastućoj tehnološkoj ili fintech organizaciji.
- Poželjno: iskustvo primjene umjetne inteligencije u programima razvoja talenata ili snažan interes za umjetnu inteligenciju i tehnologiju.
- Poželjno: iskustvo podrške velikim programima organizacijskih promjena.
- Poželjno: iskustvo strateškog korištenja pristojbe za naukovanje.
- Poželjno: iskustvo korištenja podataka o talentima i učinku za prepoznavanje talenata i potencijala za nasljeđivanje, razvoj karijere i interni napredak.
Pogodnosti
- 25 dana godišnjeg odmora uz dodatak zakonskih blagdana.
- Dodatni dan godišnjeg odmora za rođendan.
- Godišnji odmor povećava se s duljinom radnog staža.
- Mogućnost kupnje ili prodaje do pet dodatnih slobodnih dana.
- 16 sati plaćenog dopusta za volontiranje godišnje.
- Mogućnosti zamjene dijela plaće za neoporezive pogodnosti.
- Poboljšani korporativni mirovinski program.
- Životno osiguranje u vrijednosti četverostruke plaće.
- Privatno zdravstveno osiguranje VitalityHealth, uključujući podršku za mentalno zdravlje i skrb za oboljele od raka.
- Popusti kod partnera Waitrose, Mr&Mrs Smith i Peloton.
- Velikodušne politike prilagođene obiteljima.
- Članstvo u Perkboxu s maloprodajnim popustima, podrškom za fizičku i mentalnu dobrobit te tjednim besplatnim i pojačanim pogodnostima.
- Program Cycle to Work.
- Partnerstva s teretanama uz zamjenu dijela plaće.
- Zahtjevi za fleksibilan rad razmatraju se i otvoreni su za raspravu.