Seismic

1,001 – 5,000 직원

Seismic은 QR 코드, 단축 URL, 모바일 친화적인 랜딩 페이지, 링크 관리 도구를 통해 기업이 고객 및 잠재고객과 더 긴밀한 관계를 구축하도록 지원하는 디지털 마케팅 플랫폼입니다. 분석 기능을 통해 팀은 참여 현황을 파악할 수 있으며, 맞춤형 콘텐츠 도구는 소매, 헬스케어, 금융 서비스 등 다양한 산업의 캠페인을 지원합니다. Seismic은 오디언스 커뮤니케이션, 브랜드 경험, 성과 추적을 하나의 플랫폼으로 통합합니다.

기업 채용공고

부사장, 시장 진출(인도) - 하이데라바드

Seismic의 인도 시장 진출 조직을 이끌며 고객 성공, 서비스, 갱신, 구현 및 관련 고객 대면 기능을 총괄합니다. 하이데라바드 팀을 위한 확장 가능한 리더십 구조, 운영 모델 및 역량을 구축합니다.

1주 전

인도 현장 근무 풀타임 리드 필수 언어: 영어 제품 마케팅

설명

글로벌 우선순위를 명확한 현지 전략, 운영 모델 및 실행 계획으로 전환하여 인도 GTM 조직을 이끈다.
인도 매니징 디렉터 또는 사장, CRO 및 글로벌 GTM 임원과 협력하여 인도의 역량을 고객, 매출, 유지 및 성장 목표에 맞춘다.
서비스, 솔루션 컨설팅, 고객 성공, 갱신, 구현, TAM, 프로젝트 관리 및 관련 팀의 인도 기반 리더를 관리하고 육성한다.
현재의 요구를 충족하고 향후 조직 성장을 지원하는 확장 가능한 리더십 구조와 운영 주기를 구축한다.
수용 능력 계획, 제공 준비도, 고객 성과, 유지, 갱신, 운영 성과 및 인재 개발에 대한 책임을 설정한다.
글로벌 팀과 인도 팀 전반에 거버넌스를 구축하여 의사결정, 에스컬레이션, 부서 간 조정 및 비즈니스 가시성을 강화한다.
고객 성공, 갱신, 서비스, 솔루션 컨설팅, 지원, 제품, 엔지니어링, 재무, 인사 및 기타 파트너 기능과 조정한다.
시니어 리더를 코칭하고 인도 GTM 리더십 직책을 위한 강력한 승계 인재 파이프라인을 개발한다.
프로세스 재설계, 기술, 자동화 및 AI 도입을 통해 효율성, 확장성, 고객 경험 및 운영 레버리지를 개선한다.
경영진 이해관계자에게 인도 GTM의 우선순위를 대변하고 중대한 고객, 인재 및 운영 문제에 대한 시니어 에스컬레이션 창구 역할을 한다.
고객 영향, 사업적 판단, 주인의식, 포용성 및 글로벌 팀워크를 중심으로 고성과 문화를 구축한다.

지원 자격

GTM, 고객 성공, 서비스, 갱신, 솔루션 컨설팅, 지원, 영업 또는 관련 고객 대면 기능에서 임원 책임을 포함하여 최소 20년의 점진적인 리더십 경험이 있어야 한다.
글로벌 엔터프라이즈 SaaS, B2B 소프트웨어 또는 기술 제품 기업에서 인도의 다기능 고객 조직을 구축하고 확장한 풍부한 경험이 있어야 한다.
미국 본사의 글로벌 매트릭스 조직에서 근무하며 지역과 기능을 아우르는 시니어 이해관계자와 협력한 경험이 있어야 한다.
반복 매출 모델, 고객 라이프사이클 관리, 유지, 갱신, 도입, 가치 실현 및 고객 성장 동인에 대한 높은 수준의 지식이 있어야 한다.
시니어 리더를 개발하고 리더십 인재층을 강화하며 확장 가능한 운영 모델을 구축한 입증된 성공 경험이 있어야 한다.
뛰어난 사업적 판단력과 데이터 기반 의사결정 능력이 있으며 고객, 인재, 운영 및 재무 우선순위를 연결할 수 있어야 한다.
CRO, 사장, MD, 기능별 임원 및 부서 간 파트너에게 영향력을 행사할 수 있는 임원 수준의 존재감과 커뮤니케이션 역량이 있어야 한다.
빠르게 변화하는 환경에서 명확성, 추진력 및 규율 있는 실행을 제공할 수 있어야 한다.
경영학 또는 관련 분야의 학사 학위가 필수다.
고급 학위 소지자를 우대한다.
글로벌 고객 성공, 서비스, 솔루션 컨설팅, 갱신 또는 지원 조직을 이끌었거나 긴밀히 협력한 경험이 있어야 한다.
인도 센터를 초기 또는 중간 성숙 단계에서 전략적 글로벌 역량 허브로 발전시킨 경험이 있어야 한다.
임원급 인력 계획, 입지 전략, 고객 제공 모델 및 리더십 채용 경험이 있어야 한다.
프로세스 설계, 도구, 자동화, AI 또는 공유 운영 주기를 통해 운영 레버리지를 높인 경험이 있어야 한다.