Seismic هي منصة للتسويق الرقمي تساعد الشركات على بناء علاقات أقوى مع جماهيرها من خلال رموز QR وعناوين URL مختصرة وصفحات هبوط متوافقة مع الأجهزة المحمولة وأدوات لإدارة الروابط. وتوفر إمكانات التحليلات للفرق رؤية واضحة لمستويات التفاعل، بينما تدعم أدوات المحتوى القابلة للتخصيص الحملات في قطاعات تشمل تجارة التجزئة والرعاية الصحية والخدمات المالية. وتجمع Seismic بين التواصل مع الجمهور والتجارب ذات العلامة التجارية وتتبع الأداء في منصة واحدة.
نائب الرئيس، الذهاب إلى السوق (الهند) - حيدر آباد
قيادة منظومة الذهاب إلى السوق في الهند لدى Seismic، بما يشمل نجاح العملاء والخدمات والتجديدات والتنفيذ والوظائف الأخرى الموجهة للعملاء. بناء هياكل قيادية ونماذج تشغيل وقدرات قابلة للتوسع لفريق حيدر آباد.
الوصف
- قيادة منظومة الذهاب إلى السوق في الهند من خلال تحويل الأولويات العالمية إلى استراتيجية محلية ونموذج تشغيل وخطة تنفيذ واضحة.
- العمل مع المدير الإداري أو الرئيس في الهند، ومدير الإيرادات الرئيسي، والتنفيذيين العالميين لمنظومة الذهاب إلى السوق لمواءمة قدرات الهند مع أهداف العملاء والإيرادات والاحتفاظ والنمو.
- إدارة القادة الموجودين في الهند وتطويرهم عبر الخدمات واستشارات الحلول ونجاح العملاء والتجديدات والتنفيذ وإدارة الحسابات الفنية وإدارة المشاريع والفرق ذات الصلة.
- إنشاء هيكل قيادي وإيقاع تشغيلي قابلين للتوسع، يلبيان الاحتياجات الحالية ويدعمان النمو التنظيمي المستقبلي.
- تحديد المسؤوليات المتعلقة بتخطيط السعة والجاهزية للتسليم ونتائج العملاء والاحتفاظ والتجديدات والأداء التشغيلي وتطوير المواهب.
- تطبيق حوكمة عبر الفرق العالمية وفرق الهند لتعزيز القرارات والتصعيدات والتنسيق متعدد الوظائف ووضوح الأعمال.
- التنسيق مع نجاح العملاء والتجديدات والخدمات واستشارات الحلول والدعم والمنتج والهندسة والمالية والموارد البشرية ووظائف الشراكة الأخرى.
- توجيه القادة الكبار وتطوير مسار قوي للتعاقب الوظيفي لمناصب قيادة منظومة الذهاب إلى السوق في الهند.
- تحسين الكفاءة وقابلية التوسع وتجربة العملاء والرافعة التشغيلية من خلال إعادة تصميم العمليات والتقنية والأتمتة واعتماد الذكاء الاصطناعي.
- تمثيل أولويات منظومة الذهاب إلى السوق في الهند أمام أصحاب المصلحة التنفيذيين والعمل كنقطة تصعيد عليا للقضايا الحرجة المتعلقة بالعملاء والمواهب والعمليات.
- بناء ثقافة عالية الأداء تتمحور حول أثر العملاء والحكم التجاري وتحمل المسؤولية والشمول والعمل الجماعي العالمي.
المتطلبات
- ما لا يقل عن 20 عامًا من الخبرة القيادية المتدرجة، بما في ذلك مسؤولية تنفيذية عن الذهاب إلى السوق أو نجاح العملاء أو الخدمات أو التجديدات أو استشارات الحلول أو الدعم أو المبيعات أو الوظائف الأخرى الموجهة للعملاء.
- خبرة واسعة في بناء مؤسسات متعددة الوظائف موجهة للعملاء وتوسيع نطاقها في الهند لدى شركة عالمية لبرمجيات المؤسسات كخدمة أو شركة برمجيات بين الشركات أو شركة منتجات تقنية.
- خبرة في العمل ضمن مؤسسة عالمية ومصفوفية مقرها الولايات المتحدة، مع أصحاب مصلحة كبار عبر المناطق والوظائف.
- معرفة قوية بنماذج الإيرادات المتكررة وإدارة دورة حياة العملاء والاحتفاظ والتجديدات والتبني وتحقيق القيمة ومحركات نمو العملاء.
- نجاح مثبت في تطوير القادة الكبار وتعزيز عمق الصف القيادي وإنشاء نماذج تشغيل قابلة للتوسع.
- حكم تجاري قوي واتخاذ قرارات قائم على البيانات والقدرة على الربط بين أولويات العملاء والمواهب والعمليات والمالية.
- حضور ومهارات تواصل على المستوى التنفيذي، مع القدرة على التأثير في مسؤولي الإيرادات والرؤساء والمديرين الإداريين والتنفيذيين الوظيفيين والشركاء متعددي الوظائف.
- القدرة على توفير الوضوح والزخم والتنفيذ المنضبط في بيئة سريعة التغير.
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
- يفضل الحصول على درجة علمية متقدمة.
- خبرة في قيادة مؤسسات عالمية لنجاح العملاء أو الخدمات أو استشارات الحلول أو التجديدات أو الدعم، أو الشراكة الوثيقة معها.
- خبرة في تطوير مركز في الهند من مرحلة نضج مبكرة أو متوسطة إلى مركز استراتيجي للقدرات العالمية.
- خبرة في تخطيط القوى العاملة التنفيذية واستراتيجية المواقع ونماذج تسليم العملاء والتوظيف القيادي.
- خبرة في زيادة الرافعة التشغيلية من خلال تصميم العمليات أو الأدوات أو الأتمتة أو الذكاء الاصطناعي أو إيقاعات التشغيل المشتركة.