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Cooley LLP
Cooley LLP
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaLegale
Cooley LLP è uno studio legale globale che assiste aziende, investitori e organizzazioni in questioni all’intersezione tra innovazione, business e diritto. La sua attività comprende operazioni trasformative, venture capital, private equity, costituzione di società, proprietà intellettuale, questioni normative e contenziosi complessi, con una particolare esperienza nei settori della tecnologia e delle scienze della vita. Lo studio conta più di 1.300 avvocati distribuiti in 19 uffici negli Stati Uniti, in Asia e in Europa.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle Risorse umane, San Diego (Ibrido)

Agisci come partner HR per i dipartimenti amministrativi di Cooley LLP, supportando le relazioni con i dipendenti, il recruiting, la retribuzione, lo sviluppo e la pianificazione della forza lavoro.

USStati UnitiCACalifornia
155.000 $ – 195.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Agire come responsabile HR e partner aziendale per i dipartimenti amministrativi designati
  • Fornire consulenza HR ai dipartimenti assegnati
  • Partecipare alle riunioni ricorrenti con la direzione delle unità aziendali
  • Supervisionare il processo di valutazione e feedback dei dipendenti
  • Valutare le esigenze di organico dei dipartimenti
  • Gestire il recruiting end-to-end, con il supporto dei recruiter interni quando necessario
  • Collaborare con la funzione Retribuzione nelle revisioni annuali per merito e nelle revisioni trimestrali di mercato
  • Gestire e risolvere questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti
  • Rafforzare le relazioni sul posto di lavoro, il morale, la produttività e la fidelizzazione
  • Individuare le esigenze di formazione, sviluppo professionale e coaching
  • Monitorare i programmi di formazione per verificare che raggiungano i loro obiettivi
  • Sviluppare competenze fondamentali specifiche per i dipartimenti e monitorare i progressi dei dipendenti
  • Fornire consulenza su ristrutturazioni, pianificazione della forza lavoro e pianificazione della successione
  • Interpretare le politiche HR e consigliare la direzione sulla loro applicazione
  • Indirizzare le richieste relative a benefit, congedi e benessere al dipartimento Benefit
  • Mantenersi aggiornati sui requisiti legali che incidono sulla gestione dei dipendenti
  • Contribuire a limitare l’esposizione legale e a mantenere la conformità normativa
  • Supportare la leadership HR nei progetti e nelle responsabilità assegnati
  • Completare altre mansioni assegnate o richieste

Requisiti

  • Dopo l’inserimento in Cooley LLP, utilizzare con competenza Microsoft Office, iManage e le altre applicazioni dello studio
  • Lavorare oltre il normale orario o nei fine settimana quando necessario
  • Avere almeno cinque anni di esperienza nelle risorse umane
  • Conoscere le leggi statali e federali sul lavoro
  • Possedere una laurea, preferibilmente in Risorse umane o in un campo correlato
  • Avere una precedente esperienza in uno studio legale
  • Dimostrare una conoscenza operativa di diverse discipline HR
  • È fortemente preferita una certificazione HR come PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP
  • Avere una precedente esperienza con un sistema HRIS come Workday
  • Avere esperienza di supervisione o gestione
  • Proteggere le informazioni riservate senza eccezioni
  • Gestire più attività rapidamente ed efficientemente
  • Applicare solide capacità analitiche e matematiche
  • Lavorare efficacemente in un ambiente dinamico mantenendo risultati privi di errori
  • Comunicare in modo eccellente nelle conversazioni, via e-mail e per iscritto
  • Costruire relazioni efficaci con persone a tutti i livelli
  • Mantenere un atteggiamento professionale
  • Adattarsi rapidamente al cambiamento delle priorità
  • Dimostrare una forte integrità professionale e personale e elevati standard etici
  • Mantenersi informati sulle leggi e sui regolamenti federali, statali e locali in materia di HR e retribuzione
  • Lavorare efficacemente con il personale e la direzione a tutti i livelli

Benefit

  • Assicurazione medica
  • Conto di risparmio sanitario con i piani medici applicabili
  • Assicurazione dentale
  • Assicurazione oculistica
  • Conti flessibili di spesa al lordo delle imposte per assistenza sanitaria e persone a carico
  • Benefit per il pendolarismo al lordo delle imposte
  • Assicurazione sulla vita
  • Assicurazione contro morte accidentale e smembramento
  • Copertura per l’assistenza a lungo termine
  • Assistenza sostitutiva per bambini e adulti
  • Ulteriori benefit di supporto alla genitorialità
  • Assicurazione sulla vita a carico del datore di lavoro
  • Copertura contro morte accidentale e smembramento a carico del datore di lavoro
  • Copertura per invalidità a lungo termine a carico del datore di lavoro
  • Prestazioni mediche a breve termine a carico del datore di lavoro
  • 21 giorni di ferie retribuite
  • 10 festività retribuite all’anno
  • Congedo parentale generoso
  • Benefit per la fertilità
  • Modalità ibrida che combina giornate in ufficio e giornate di lavoro da casa
  • Presentazione dei benefit per i nuovi dipendenti

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Vicepresidente regionale vendite piani pensionistici – California (da remoto)

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5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazioniConsulenzaFinanza
USStati UnitiCACaliforniaDa remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseVicepresidente

Guidare le vendite di piani pensionistici in California sviluppando rapporti con professionisti finanziari e società intermediarie. Il ruolo comprende lo sviluppo del territorio, il posizionamento dei prodotti, il supporto alla prospezione e il coordinamento delle vendite.

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