Cooley LLP
Cooley LLP
Cooley LLP เป็นสำนักงานกฎหมายระดับโลกที่ให้คำปรึกษาแก่บริษัท นักลงทุน และองค์กรต่าง ๆ ในประเด็นที่นวัตกรรม ธุรกิจ และกฎหมายมาบรรจบกัน งานของสำนักงานครอบคลุมธุรกรรมเชิงเปลี่ยนแปลง เงินร่วมลงทุน หุ้นเอกชน การจัดตั้งบริษัท ทรัพย์สินทางปัญญา ประเด็นด้านกฎระเบียบ และการดำเนินคดีที่ซับซ้อน โดยมีประสบการณ์โดดเด่นในด้านเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ สำนักงานมีทนายความมากกว่า 1,300 คนทำงานอยู่ในสำนักงาน 19 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา เอเชีย และยุโรป

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซานดิเอโก (ทำงานแบบไฮบริด)

ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลให้กับฝ่ายบริหารของ Cooley LLP โดยสนับสนุนด้านความสัมพันธ์พนักงาน การสรรหา ค่าตอบแทน การพัฒนา และการวางแผนอัตรากำลัง

รายละเอียด

  • ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพันธมิตรทางธุรกิจให้กับฝ่ายบริหารที่ได้รับมอบหมาย
  • ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลแก่ฝ่ายที่รับผิดชอบ
  • เข้าร่วมการประชุมประจำกับผู้บริหารของหน่วยธุรกิจ
  • กำกับดูแลกระบวนการประเมินและให้ข้อเสนอแนะต่อพนักงาน
  • ประเมินความต้องการบุคลากรของแต่ละฝ่าย
  • บริหารกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ โดยมีทีมสรรหาภายในให้การสนับสนุนเมื่อจำเป็น
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายค่าตอบแทนในการทบทวนการปรับค่าตอบแทนประจำปีและการสำรวจตลาดรายไตรมาส
  • จัดการและแก้ไขประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่มีความซับซ้อน
  • เสริมสร้างความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน ขวัญกำลังใจ ผลิตภาพ และการรักษาพนักงาน
  • ระบุความต้องการด้านการฝึกอบรม การพัฒนาวิชาชีพ และการโค้ช
  • ติดตามโครงการฝึกอบรมเพื่อยืนยันว่าโครงการบรรลุวัตถุประสงค์
  • พัฒนาสมรรถนะหลักเฉพาะของแต่ละฝ่ายและติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับโครงสร้าง การวางแผนอัตรากำลัง และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
  • ตีความนโยบายทรัพยากรบุคคลและให้คำแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการนำไปใช้
  • ส่งต่อข้อสอบถามเกี่ยวกับสวัสดิการ การลา และสุขภาวะไปยังฝ่ายสวัสดิการ
  • ติดตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่ส่งผลต่อการบริหารพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
  • ช่วยจำกัดความเสี่ยงทางกฎหมายและรักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนด
  • สนับสนุนผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลในโครงการและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย
  • ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายหรือกำหนด

คุณสมบัติ

  • หลังจากเข้าทำงานที่ Cooley LLP แล้ว สามารถใช้ Microsoft Office, iManage และแอปพลิเคชันอื่นของสำนักงานกฎหมายได้อย่างเชี่ยวชาญ
  • ทำงานนอกเวลาหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อจำเป็น
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยห้าปี
  • เข้าใจกฎหมายการจ้างงานระดับรัฐและรัฐบาลกลาง
  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี โดยควรเป็นสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ทำงานในสำนักงานกฎหมายมาก่อน
  • มีความรู้เชิงปฏิบัติในหลายสาขาของงานทรัพยากรบุคคล
  • หากมีใบรับรองด้านทรัพยากรบุคคล เช่น PHR, SPHR, SHRM-CP หรือ SHRM-SCP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีประสบการณ์ใช้ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Workday
  • มีประสบการณ์ด้านการควบคุมดูแลหรือการบริหารจัดการ
  • รักษาความลับของข้อมูลโดยไม่มีข้อยกเว้น
  • บริหารหลายงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
  • มีทักษะการวิเคราะห์และคณิตศาสตร์ที่ดี
  • ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่เร่งรีบ พร้อมรักษาผลงานให้ปราศจากข้อผิดพลาด
  • สื่อสารได้อย่างยอดเยี่ยมทั้งการพูด อีเมล และการเขียน
  • สร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลกับบุคลากรทุกระดับ
  • มีบุคลิกภาพเป็นมืออาชีพ
  • ปรับตัวได้อย่างรวดเร็วเมื่อความสำคัญของงานเปลี่ยนแปลง
  • แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์สุจริตทางธุรกิจและส่วนบุคคล รวมถึงมาตรฐานทางจริยธรรมที่เข้มแข็ง
  • ติดตามข้อมูลกฎหมายและข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคลและค่าตอบแทนระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นให้เป็นปัจจุบัน
  • ทำงานร่วมกับพนักงานและผู้บริหารทุกระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สวัสดิการ

  • ประกันสุขภาพ
  • บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพสำหรับแผนประกันสุขภาพที่เกี่ยวข้อง
  • ประกันทันตกรรม
  • ประกันสายตา
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นก่อนหักภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและการดูแลผู้พึ่งพิง
  • สวัสดิการเดินทางก่อนหักภาษี
  • ประกันชีวิต
  • ประกันการเสียชีวิตและการสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ
  • ความคุ้มครองการดูแลระยะยาว
  • บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้ใหญ่
  • สวัสดิการสนับสนุนผู้ปกครองเพิ่มเติม
  • ประกันชีวิตที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
  • ความคุ้มครองการเสียชีวิตและการสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
  • ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะยาวที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
  • สวัสดิการทางการแพทย์ระยะสั้นที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 21 วัน
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปี
  • สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อเฟื้อ
  • สวัสดิการด้านภาวะเจริญพันธุ์
  • ตารางการทำงานแบบไฮบริดที่ผสมผสานวันทำงานในสำนักงานและจากที่บ้าน
  • การปฐมนิเทศด้านสวัสดิการสำหรับพนักงานใหม่