
Cooley LLP เป็นสำนักงานกฎหมายระดับโลกที่ให้คำปรึกษาแก่บริษัท นักลงทุน และองค์กรต่าง ๆ ในประเด็นที่นวัตกรรม ธุรกิจ และกฎหมายมาบรรจบกัน งานของสำนักงานครอบคลุมธุรกรรมเชิงเปลี่ยนแปลง เงินร่วมลงทุน หุ้นเอกชน การจัดตั้งบริษัท ทรัพย์สินทางปัญญา ประเด็นด้านกฎระเบียบ และการดำเนินคดีที่ซับซ้อน โดยมีประสบการณ์โดดเด่นในด้านเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ สำนักงานมีทนายความมากกว่า 1,300 คนทำงานอยู่ในสำนักงาน 19 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา เอเชีย และยุโรป
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซานดิเอโก (ทำงานแบบไฮบริด)
ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลให้กับฝ่ายบริหารของ Cooley LLP โดยสนับสนุนด้านความสัมพันธ์พนักงาน การสรรหา ค่าตอบแทน การพัฒนา และการวางแผนอัตรากำลัง
$155,000 – $195,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพันธมิตรทางธุรกิจให้กับฝ่ายบริหารที่ได้รับมอบหมาย
- ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลแก่ฝ่ายที่รับผิดชอบ
- เข้าร่วมการประชุมประจำกับผู้บริหารของหน่วยธุรกิจ
- กำกับดูแลกระบวนการประเมินและให้ข้อเสนอแนะต่อพนักงาน
- ประเมินความต้องการบุคลากรของแต่ละฝ่าย
- บริหารกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ โดยมีทีมสรรหาภายในให้การสนับสนุนเมื่อจำเป็น
- ทำงานร่วมกับฝ่ายค่าตอบแทนในการทบทวนการปรับค่าตอบแทนประจำปีและการสำรวจตลาดรายไตรมาส
- จัดการและแก้ไขประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่มีความซับซ้อน
- เสริมสร้างความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน ขวัญกำลังใจ ผลิตภาพ และการรักษาพนักงาน
- ระบุความต้องการด้านการฝึกอบรม การพัฒนาวิชาชีพ และการโค้ช
- ติดตามโครงการฝึกอบรมเพื่อยืนยันว่าโครงการบรรลุวัตถุประสงค์
- พัฒนาสมรรถนะหลักเฉพาะของแต่ละฝ่ายและติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับโครงสร้าง การวางแผนอัตรากำลัง และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- ตีความนโยบายทรัพยากรบุคคลและให้คำแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการนำไปใช้
- ส่งต่อข้อสอบถามเกี่ยวกับสวัสดิการ การลา และสุขภาวะไปยังฝ่ายสวัสดิการ
- ติดตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่ส่งผลต่อการบริหารพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
- ช่วยจำกัดความเสี่ยงทางกฎหมายและรักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- สนับสนุนผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลในโครงการและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายหรือกำหนด
คุณสมบัติ
- หลังจากเข้าทำงานที่ Cooley LLP แล้ว สามารถใช้ Microsoft Office, iManage และแอปพลิเคชันอื่นของสำนักงานกฎหมายได้อย่างเชี่ยวชาญ
- ทำงานนอกเวลาหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อจำเป็น
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยห้าปี
- เข้าใจกฎหมายการจ้างงานระดับรัฐและรัฐบาลกลาง
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี โดยควรเป็นสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานในสำนักงานกฎหมายมาก่อน
- มีความรู้เชิงปฏิบัติในหลายสาขาของงานทรัพยากรบุคคล
- หากมีใบรับรองด้านทรัพยากรบุคคล เช่น PHR, SPHR, SHRM-CP หรือ SHRM-SCP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ใช้ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Workday
- มีประสบการณ์ด้านการควบคุมดูแลหรือการบริหารจัดการ
- รักษาความลับของข้อมูลโดยไม่มีข้อยกเว้น
- บริหารหลายงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
- มีทักษะการวิเคราะห์และคณิตศาสตร์ที่ดี
- ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่เร่งรีบ พร้อมรักษาผลงานให้ปราศจากข้อผิดพลาด
- สื่อสารได้อย่างยอดเยี่ยมทั้งการพูด อีเมล และการเขียน
- สร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลกับบุคลากรทุกระดับ
- มีบุคลิกภาพเป็นมืออาชีพ
- ปรับตัวได้อย่างรวดเร็วเมื่อความสำคัญของงานเปลี่ยนแปลง
- แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์สุจริตทางธุรกิจและส่วนบุคคล รวมถึงมาตรฐานทางจริยธรรมที่เข้มแข็ง
- ติดตามข้อมูลกฎหมายและข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคลและค่าตอบแทนระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นให้เป็นปัจจุบัน
- ทำงานร่วมกับพนักงานและผู้บริหารทุกระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ
- บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพสำหรับแผนประกันสุขภาพที่เกี่ยวข้อง
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นก่อนหักภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและการดูแลผู้พึ่งพิง
- สวัสดิการเดินทางก่อนหักภาษี
- ประกันชีวิต
- ประกันการเสียชีวิตและการสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ
- ความคุ้มครองการดูแลระยะยาว
- บริการดูแลสำรองสำหรับเด็กและผู้ใหญ่
- สวัสดิการสนับสนุนผู้ปกครองเพิ่มเติม
- ประกันชีวิตที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
- ความคุ้มครองการเสียชีวิตและการสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
- ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะยาวที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
- สวัสดิการทางการแพทย์ระยะสั้นที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 21 วัน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปี
- สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อเฟื้อ
- สวัสดิการด้านภาวะเจริญพันธุ์
- ตารางการทำงานแบบไฮบริดที่ผสมผสานวันทำงานในสำนักงานและจากที่บ้าน
- การปฐมนิเทศด้านสวัสดิการสำหรับพนักงานใหม่