Cooley LLP je mezinárodní právní firma, která poskytuje poradenství společnostem, investorům a organizacím v otázkách na pomezí inovací, podnikání a práva. Firma se věnuje transformačním transakcím, venture kapitálu a private equity, zakládání společností, duševnímu vlastnictví, regulatorním otázkám i složitým soudním sporům a má rozsáhlé zkušenosti v oblasti technologií a věd o živé přírodě. Více než 1 300 právníků firmy působí v 19 kancelářích ve Spojených státech, Asii a Evropě.
Manažer lidských zdrojů, San Diego (hybridní režim)
Působte jako HR obchodní partner administrativních oddělení společnosti Cooley LLP a podporujte vztahy se zaměstnanci, nábor, odměňování, rozvoj a plánování pracovní síly.
Spojené státy
Kalifornie155 000 $ – 195 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Působit jako manažer HR a obchodní partner pro určená administrativní oddělení
- Poskytovat HR poradenství přiděleným oddělením
- Účastnit se pravidelných schůzek s vedením obchodních jednotek
- Dohlížet na proces hodnocení zaměstnanců a poskytování zpětné vazby
- Posuzovat personální potřeby oddělení
- Řídit nábor od začátku do konce a podle potřeby spolupracovat s interními náboráři
- Spolupracovat s oddělením odměňování při každoročním přezkumu zásluhových zvýšení a čtvrtletních analýzách trhu
- Řešit složité záležitosti týkající se vztahů se zaměstnanci
- Posilovat vztahy na pracovišti, morálku, produktivitu a udržení zaměstnanců
- Identifikovat potřeby školení, profesního rozvoje a koučování
- Sledovat školicí programy a ověřovat, že plní své cíle
- Vytvářet klíčové kompetence specifické pro oddělení a sledovat pokrok zaměstnanců
- Poskytovat poradenství v oblasti restrukturalizace, plánování pracovní síly a nástupnictví
- Vykládat HR zásady a radit vedení s jejich uplatňováním
- Předávat dotazy týkající se benefitů, dovolené a well-beingu oddělení benefitů
- Sledovat aktuální právní požadavky ovlivňující řízení zaměstnanců
- Pomáhat omezovat právní rizika a udržovat soulad s předpisy
- Podporovat vedení HR při plnění přidělených projektů a povinností
- Plnit další přidělené nebo požadované povinnosti
Požadavky
- Po nástupu do Cooley LLP umět dobře používat Microsoft Office, iManage a další firemní aplikace
- Pracovat v prodloužené pracovní době nebo o víkendech, pokud je to vyžadováno
- Mít alespoň pět let praxe v HR
- Rozumět státním a federálním pracovněprávním předpisům
- Mít bakalářský titul, přednostně v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru
- Mít předchozí zkušenost z advokátní kanceláře
- Prokazovat pracovní znalost několika oblastí HR
- HR certifikace, například PHR, SPHR, SHRM-CP nebo SHRM-SCP, je výraznou výhodou
- Mít předchozí zkušenost s HRIS, například Workday
- Mít zkušenost s vedením nebo řízením lidí
- Bez výjimky chránit důvěrné informace
- Rychle a efektivně zvládat více úkolů
- Uplatňovat silné analytické a matematické dovednosti
- Efektivně pracovat v rychlém prostředí a současně odvádět bezchybnou práci
- Výborně komunikovat v rozhovoru, e-mailem i písemně
- Budovat účinné vztahy s lidmi na všech úrovních
- Zachovávat profesionální vystupování
- Rychle se přizpůsobovat změnám priorit
- Prokazovat vysokou obchodní i osobní integritu a etické standardy
- Být informován o federálních, státních a místních zákonech a předpisech v oblasti HR a odměňování
- Efektivně spolupracovat se zaměstnanci a vedením na všech úrovních
Benefity
- Zdravotní pojištění
- Spořicí účet na zdravotní výdaje v rámci příslušných zdravotních plánů
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Před zdaněním hrazené flexibilní účty na zdravotní péči a péči o závislé osoby
- Před zdaněním hrazené benefity na dojíždění
- Životní pojištění
- Pojištění pro případ úmrtí následkem úrazu a ztráty způsobilosti
- Pojištění dlouhodobé péče
- Záložní péče o děti a dospělé
- Další benefity na podporu rodičů
- Životní pojištění hrazené zaměstnavatelem
- Pojištění pro případ úmrtí následkem úrazu a ztráty způsobilosti hrazené zaměstnavatelem
- Pojištění dlouhodobé pracovní neschopnosti hrazené zaměstnavatelem
- Krátkodobé zdravotní benefity hrazené zaměstnavatelem
- 21 dní placeného volna
- 10 placených svátků ročně
- Velkorysá rodičovská dovolená
- Benefity na léčbu neplodnosti
- Hybridní režim kombinující práci v kanceláři a z domova
- Představení systému benefitů novým zaměstnancům