
人事マネージャー、サンディエゴ(ハイブリッド)
Cooley LLPの管理部門における人事ビジネスパートナーとして、従業員関係、採用、報酬、能力開発、人員計画を支援します。
仕事内容
- 指定された管理部門の人事マネージャー兼ビジネスパートナーを務める
- 担当部門に人事に関する助言を提供する
- 事業部門の管理職との定例会議に参加する
- 従業員評価およびフィードバックのプロセスを監督する
- 部門の人員配置ニーズを評価する
- 必要に応じて社内リクルーターの支援を受けながら、採用活動を一貫して管理する
- 報酬部門と連携し、年次メリットレビューおよび四半期ごとの市場レビューを行う
- 複雑な従業員関係の問題に対応し、解決する
- 職場の関係性、士気、生産性、定着率を高める
- 研修、専門能力開発、コーチングのニーズを特定する
- 研修プログラムを追跡し、目的を達成していることを確認する
- 部門固有の中核コンピテンシーを策定し、従業員の進捗を監視する
- 組織再編、人員計画、後継者計画について助言する
- 人事方針を解釈し、その適用について管理職に助言する
- 福利厚生、休暇、ウェルネスに関する問い合わせを福利厚生部門へ案内する
- 従業員管理に影響する法的要件を常に把握する
- 法的リスクの抑制と法令遵守の維持を支援する
- 人事リーダーを指定されたプロジェクトおよび職責で支援する
- その他、指定または必要とされる業務を遂行する
応募要件
- Cooley LLPでのオンボーディング後、Microsoft Office、iManage、その他の事務所アプリケーションを十分に使いこなせること
- 必要に応じて長時間勤務または週末勤務ができること
- 5年以上の人事経験があること
- 州および連邦の雇用法を理解していること
- 学士号を有すること。人事または関連分野が望ましい
- 法律事務所での勤務経験があること
- 複数の人事領域に関する実務知識があること
- PHR、SPHR、SHRM-CP、SHRM-SCPなどの人事資格があれば強く歓迎
- WorkdayなどのHRISの使用経験があること
- 監督または管理職経験があること
- 機密情報を例外なく保護できること
- 複数の業務を迅速かつ効率的に管理できること
- 高い分析力および数学的能力があること
- 正確性を保ちながら、ペースの速い環境で効果的に働けること
- 会話、メール、文章によるコミュニケーション能力に優れていること
- あらゆる階層の人々と効果的な関係を築けること
- プロフェッショナルな態度を維持できること
- 優先順位の変化に迅速に適応できること
- 高いビジネス倫理および個人の誠実性・倫理基準を示せること
- 連邦、州、地方の人事および報酬に関する法律・規制を常に把握していること
- あらゆる階層のスタッフおよび管理職と効果的に協働できること
福利厚生
- 医療保険
- 対象となる医療プランに付随する医療貯蓄口座
- 歯科保険
- 視力保険
- 税引前の医療費・扶養家族介護費用フレキシブル支出口座
- 税引前の通勤手当
- 生命保険
- 傷害死亡・四肢切断保険
- 長期介護保障
- 子どもおよび成人向けのバックアップケア
- 追加の育児支援福利厚生
- 会社負担の生命保険
- 会社負担の傷害死亡・四肢切断保障
- 会社負担の長期障害保障
- 会社負担の短期医療給付
- 有給休暇21日
- 年間10日の有給祝日
- 充実した育児休暇
- 妊活・不妊治療福利厚生
- オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制度
- 新入社員向け福利厚生オリエンテーション







