Cooley LLP
Cooley LLP
Cooley LLPは、イノベーション、ビジネス、法律が交わる領域で、企業、投資家、各種組織に助言を提供するグローバル法律事務所です。業務は、変革的な取引、ベンチャーキャピタル、プライベートエクイティ、会社設立、知的財産、規制対応、複雑な訴訟に及び、テクノロジーおよびライフサイエンス分野で特に豊富な経験を有しています。米国、アジア、欧州の19拠点で、1,300人を超える弁護士が業務に携わっています。

人事マネージャー、サンディエゴ(ハイブリッド)

Cooley LLPの管理部門における人事ビジネスパートナーとして、従業員関係、採用、報酬、能力開発、人員計画を支援します。

仕事内容

  • 指定された管理部門の人事マネージャー兼ビジネスパートナーを務める
  • 担当部門に人事に関する助言を提供する
  • 事業部門の管理職との定例会議に参加する
  • 従業員評価およびフィードバックのプロセスを監督する
  • 部門の人員配置ニーズを評価する
  • 必要に応じて社内リクルーターの支援を受けながら、採用活動を一貫して管理する
  • 報酬部門と連携し、年次メリットレビューおよび四半期ごとの市場レビューを行う
  • 複雑な従業員関係の問題に対応し、解決する
  • 職場の関係性、士気、生産性、定着率を高める
  • 研修、専門能力開発、コーチングのニーズを特定する
  • 研修プログラムを追跡し、目的を達成していることを確認する
  • 部門固有の中核コンピテンシーを策定し、従業員の進捗を監視する
  • 組織再編、人員計画、後継者計画について助言する
  • 人事方針を解釈し、その適用について管理職に助言する
  • 福利厚生、休暇、ウェルネスに関する問い合わせを福利厚生部門へ案内する
  • 従業員管理に影響する法的要件を常に把握する
  • 法的リスクの抑制と法令遵守の維持を支援する
  • 人事リーダーを指定されたプロジェクトおよび職責で支援する
  • その他、指定または必要とされる業務を遂行する

応募要件

  • Cooley LLPでのオンボーディング後、Microsoft Office、iManage、その他の事務所アプリケーションを十分に使いこなせること
  • 必要に応じて長時間勤務または週末勤務ができること
  • 5年以上の人事経験があること
  • 州および連邦の雇用法を理解していること
  • 学士号を有すること。人事または関連分野が望ましい
  • 法律事務所での勤務経験があること
  • 複数の人事領域に関する実務知識があること
  • PHR、SPHR、SHRM-CP、SHRM-SCPなどの人事資格があれば強く歓迎
  • WorkdayなどのHRISの使用経験があること
  • 監督または管理職経験があること
  • 機密情報を例外なく保護できること
  • 複数の業務を迅速かつ効率的に管理できること
  • 高い分析力および数学的能力があること
  • 正確性を保ちながら、ペースの速い環境で効果的に働けること
  • 会話、メール、文章によるコミュニケーション能力に優れていること
  • あらゆる階層の人々と効果的な関係を築けること
  • プロフェッショナルな態度を維持できること
  • 優先順位の変化に迅速に適応できること
  • 高いビジネス倫理および個人の誠実性・倫理基準を示せること
  • 連邦、州、地方の人事および報酬に関する法律・規制を常に把握していること
  • あらゆる階層のスタッフおよび管理職と効果的に協働できること

福利厚生

  • 医療保険
  • 対象となる医療プランに付随する医療貯蓄口座
  • 歯科保険
  • 視力保険
  • 税引前の医療費・扶養家族介護費用フレキシブル支出口座
  • 税引前の通勤手当
  • 生命保険
  • 傷害死亡・四肢切断保険
  • 長期介護保障
  • 子どもおよび成人向けのバックアップケア
  • 追加の育児支援福利厚生
  • 会社負担の生命保険
  • 会社負担の傷害死亡・四肢切断保障
  • 会社負担の長期障害保障
  • 会社負担の短期医療給付
  • 有給休暇21日
  • 年間10日の有給祝日
  • 充実した育児休暇
  • 妊活・不妊治療福利厚生
  • オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制度
  • 新入社員向け福利厚生オリエンテーション

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