Cooley LLP 是一家全球性律师事务所，为企业、投资者和各类组织提供咨询服务，重点处理创新、商业与法律交汇领域的事务。其业务涵盖变革性交易、风险投资、私募股权、公司设立、知识产权、监管事务和复杂诉讼，并在科技和生命科学领域拥有丰富经验。该事务所在美国、亚洲和欧洲的19个办公室拥有超过1,300名律师。
人力资源经理，圣迭戈（混合办公）
担任 Cooley LLP 行政部门的人力资源业务合作伙伴，支持员工关系、招聘、薪酬、发展和 workforce planning。
描述
- 担任指定行政部门的人力资源经理和业务合作伙伴
- 为指定部门提供人力资源指导
- 参加与业务部门管理层的定期会议
- 监督员工评估和反馈流程
- 评估部门人员配置需求
- 管理端到端招聘流程，并在需要时获得内部招聘人员的支持
- 与薪酬团队合作开展年度绩效加薪和季度市场评估
- 处理并解决复杂的员工关系问题
- 改善职场关系、士气、生产力和员工留任率
- 确定培训、职业发展和辅导需求
- 跟踪培训项目，确认其达到预期目标
- 制定部门特定的核心能力并监督员工进展
- 就组织重组、 workforce planning 和继任计划提供建议
- 解读人力资源政策并就其适用方式向管理层提供建议
- 将福利、休假和健康相关咨询转交福利部门
- 持续了解影响员工管理的法律要求
- 帮助降低法律风险并维护监管合规
- 协助人力资源领导完成指定项目和职责
- 完成其他指定或要求的工作
任职要求
- 入职 Cooley LLP 后，熟练使用 Microsoft Office、iManage 和其他律所应用程序
- 根据需要加班或在周末工作
- 具备至少五年人力资源工作经验
- 了解州和联邦雇佣法律
- 持有学士学位，人力资源或相关专业优先
- 具有律所工作经验
- 具备多个人力资源领域的实际工作知识
- 强烈优先考虑持有 PHR、SPHR、SHRM-CP 或 SHRM-SCP 等人力资源认证者
- 具有使用 Workday 等人力资源信息系统的经验
- 具备主管或管理经验
- 始终保护机密信息
- 能够快速高效地管理多项任务
- 具备出色的分析和数学能力
- 能在快节奏环境中有效工作，同时保持零错误产出
- 在交流、电子邮件和书面沟通中表现出色
- 能够与各级人员建立有效关系
- 保持专业的行为举止
- 在优先事项变化时快速适应
- 展现出强烈的商业和个人诚信以及道德标准
- 及时了解联邦、州和地方的人力资源及薪酬法律法规
- 能够与各级员工和管理层有效合作
福利待遇
- 医疗保险
- 适用医疗计划下的健康储蓄账户
- 牙科保险
- 视力保险
- 税前医疗和受抚养人照护灵活支出账户
- 税前通勤福利
- 人寿保险
- 意外死亡及肢解保险
- 长期护理保障
- 儿童和成人备用照护
- 额外的育儿支持福利
- 雇主支付的人寿保险
- 雇主支付的意外死亡及肢解保障
- 雇主支付的长期伤残保障
- 雇主支付的短期医疗福利
- 21 天带薪休假
- 每年 10 天带薪节假日
- 慷慨的育儿假
- 生育福利
- 结合办公室办公和居家办公的混合办公安排
- 新员工福利介绍