Cooley LLP는 혁신, 비즈니스, 법률이 교차하는 분야에서 기업, 투자자 및 조직에 자문을 제공하는 글로벌 로펌입니다. 주요 업무는 혁신적 거래, 벤처 캐피털, 사모펀드, 회사 설립, 지식재산권, 규제 문제 및 복잡한 소송을 아우르며, 기술 및 생명과학 분야에서 특히 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 미국, 아시아, 유럽의 19개 사무소에서 1,300명 이상의 변호사가 근무하고 있습니다.
인사 관리자, 샌디에이고(하이브리드)
Cooley LLP의 관리 부서를 담당하는 HR 비즈니스 파트너로서 직원 관계, 채용, 보상, 개발 및 인력 계획을 지원합니다.
설명
- 지정된 관리 부서의 인사 관리자이자 비즈니스 파트너로 근무
- 담당 부서에 인사 관련 지침 제공
- 사업 부문 경영진과의 정기 회의 참석
- 직원 평가 및 피드백 프로세스 감독
- 부서의 인력 수요 평가
- 필요한 경우 사내 채용 담당자의 지원을 받아 채용 전 과정을 관리
- 보상팀과 협력하여 연간 성과급 검토 및 분기별 시장 검토 진행
- 복잡한 직원 관계 문제를 처리하고 해결
- 직장 내 관계, 사기, 생산성 및 직원 유지율 강화
- 교육, 전문성 개발 및 코칭 수요 파악
- 교육 프로그램을 추적하여 목표 달성 여부 확인
- 부서별 핵심 역량을 개발하고 직원의 진행 상황 모니터링
- 조직 개편, 인력 계획 및 승계 계획에 대해 자문
- 인사 정책을 해석하고 적용 방법에 대해 경영진에게 조언
- 복리후생, 휴가 및 웰니스 문의를 복리후생 부서로 안내
- 직원 관리에 영향을 미치는 법적 요건을 지속적으로 파악
- 법적 위험을 줄이고 규제 준수를 유지하도록 지원
- 인사 리더십의 지정 프로젝트 및 책임 지원
- 기타 지정되거나 필요한 업무 수행
지원 자격
- Cooley LLP에서 온보딩을 마친 후 Microsoft Office, iManage 및 기타 법률회사 애플리케이션을 능숙하게 사용
- 필요한 경우 연장 근무 또는 주말 근무
- 최소 5년의 인사 업무 경험
- 주 및 연방 고용법에 대한 이해
- 학사 학위 보유, 인사 또는 관련 분야 전공 우대
- 법률회사 근무 경험
- 여러 인사 분야에 대한 실무 지식
- PHR, SPHR, SHRM-CP 또는 SHRM-SCP 등 인사 자격증 보유자 강력 우대
- Workday와 같은 HRIS 사용 경험
- 감독 또는 관리 경험
- 예외 없이 기밀 정보 보호
- 여러 업무를 신속하고 효율적으로 관리
- 뛰어난 분석 및 수리 능력
- 오류 없는 결과를 유지하면서 빠르게 변화하는 환경에서 효과적으로 업무 수행
- 대화, 이메일 및 문서 작성에서 탁월한 의사소통 능력
- 모든 직급의 사람들과 효과적인 관계 구축
- 전문적인 태도 유지
- 우선순위가 바뀔 때 신속하게 적응
- 강한 비즈니스 및 개인적 진실성과 윤리 기준을 입증
- 연방, 주 및 지방의 인사·보상 관련 법률과 규정을 지속적으로 파악
- 모든 직급의 직원 및 경영진과 효과적으로 협업
복리후생
- 의료보험
- 해당 의료 플랜과 함께 제공되는 건강 저축 계좌
- 치과보험
- 안과보험
- 세전 의료비 및 부양가족 돌봄 유연 지출 계좌
- 세전 통근 혜택
- 생명보험
- 상해 사망 및 신체 절단 보험
- 장기 요양 보장
- 자녀 및 성인을 위한 대체 돌봄
- 추가 부모 지원 혜택
- 고용주 부담 생명보험
- 고용주 부담 상해 사망 및 신체 절단 보장
- 고용주 부담 장기 장애 보장
- 고용주 부담 단기 의료 혜택
- 유급 휴가 21일
- 연간 유급 공휴일 10일
- 넉넉한 육아휴직
- 난임 및 생식 관련 혜택
- 사무실 근무와 재택근무를 결합한 하이브리드 일정
- 신입 직원 대상 복리후생 오리엔테이션
