Cooley LLP là một công ty luật toàn cầu tư vấn cho các doanh nghiệp, nhà đầu tư và tổ chức về những vấn đề giao thoa giữa đổi mới, kinh doanh và pháp luật. Phạm vi hoạt động của công ty bao gồm các giao dịch mang tính chuyển đổi, vốn đầu tư mạo hiểm, vốn cổ phần tư nhân, thành lập doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, các vấn đề pháp lý và hoạt động tố tụng phức tạp, với kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực công nghệ và khoa học sự sống. Công ty có hơn 1.300 luật sư làm việc tại 19 văn phòng ở Hoa Kỳ, châu Á và châu Âu.
Quản lý Nhân sự, San Diego (Làm việc kết hợp)
Đóng vai trò đối tác kinh doanh về nhân sự cho các phòng ban hành chính tại Cooley LLP, hỗ trợ quan hệ nhân viên, tuyển dụng, lương thưởng, phát triển và hoạch định nhân lực.
Hoa Kỳ
California155.000 $ – 195.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Đảm nhiệm vai trò quản lý nhân sự và đối tác kinh doanh cho các phòng ban hành chính được phân công
- Cung cấp hướng dẫn nhân sự cho các phòng ban được giao
- Tham gia các cuộc họp định kỳ với ban quản lý đơn vị kinh doanh
- Giám sát quy trình đánh giá và phản hồi nhân viên
- Đánh giá nhu cầu nhân sự của phòng ban
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, với sự hỗ trợ của đội ngũ tuyển dụng nội bộ khi cần
- Phối hợp với bộ phận Lương thưởng trong các đợt xét tăng lương hằng năm và đánh giá thị trường hằng quý
- Xử lý và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến quan hệ nhân viên
- Tăng cường quan hệ nơi làm việc, tinh thần, năng suất và khả năng giữ chân nhân viên
- Xác định nhu cầu đào tạo, phát triển chuyên môn và huấn luyện
- Theo dõi các chương trình đào tạo để xác nhận chương trình đạt mục tiêu
- Xây dựng năng lực cốt lõi riêng cho từng phòng ban và theo dõi tiến độ của nhân viên
- Tư vấn về tái cơ cấu, hoạch định nhân lực và hoạch định kế nhiệm
- Diễn giải chính sách nhân sự và tư vấn cho quản lý về cách áp dụng
- Chuyển các câu hỏi về phúc lợi, nghỉ phép và sức khỏe đến bộ phận Phúc lợi
- Luôn cập nhật các yêu cầu pháp lý ảnh hưởng đến việc quản lý nhân viên
- Góp phần hạn chế rủi ro pháp lý và duy trì tuân thủ quy định
- Hỗ trợ lãnh đạo nhân sự trong các dự án và trách nhiệm được phân công
- Hoàn thành các nhiệm vụ khác được giao hoặc yêu cầu
Yêu cầu
- Sau khi được nhận vào Cooley LLP, sử dụng thành thạo Microsoft Office, iManage và các ứng dụng khác của công ty luật
- Làm việc ngoài giờ hoặc vào cuối tuần khi được yêu cầu
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm nhân sự
- Am hiểu luật lao động cấp bang và liên bang
- Có bằng cử nhân, ưu tiên chuyên ngành Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan
- Có kinh nghiệm làm việc trước đây tại công ty luật
- Có kiến thức thực tiễn về nhiều lĩnh vực nhân sự
- Ưu tiên cao ứng viên có chứng chỉ nhân sự như PHR, SPHR, SHRM-CP hoặc SHRM-SCP
- Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống thông tin nhân sự như Workday
- Có kinh nghiệm giám sát hoặc quản lý
- Bảo mật thông tin tuyệt đối
- Quản lý nhiều nhiệm vụ nhanh chóng và hiệu quả
- Vận dụng tốt kỹ năng phân tích và toán học
- Làm việc hiệu quả trong môi trường nhịp độ cao, đồng thời duy trì kết quả không sai sót
- Giao tiếp xuất sắc trong hội thoại, email và văn bản
- Xây dựng quan hệ hiệu quả với mọi cấp bậc
- Duy trì tác phong chuyên nghiệp
- Thích ứng nhanh khi các ưu tiên thay đổi
- Thể hiện tính chính trực trong kinh doanh và cá nhân cùng các chuẩn mực đạo đức cao
- Luôn cập nhật luật và quy định về nhân sự và lương thưởng ở cấp liên bang, bang và địa phương
- Làm việc hiệu quả với nhân viên và quản lý ở mọi cấp bậc
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế
- Tài khoản tiết kiệm y tế áp dụng cho các chương trình y tế đủ điều kiện
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt trước thuế cho y tế và chăm sóc người phụ thuộc
- Phúc lợi đi lại trước thuế
- Bảo hiểm nhân thọ
- Bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn
- Bảo hiểm chăm sóc dài hạn
- Dịch vụ chăm sóc dự phòng cho trẻ em và người lớn
- Các phúc lợi hỗ trợ cha mẹ bổ sung
- Bảo hiểm nhân thọ do người sử dụng lao động chi trả
- Bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn do người sử dụng lao động chi trả
- Bảo hiểm thương tật dài hạn do người sử dụng lao động chi trả
- Phúc lợi y tế ngắn hạn do người sử dụng lao động chi trả
- 21 ngày nghỉ có lương
- 10 ngày nghỉ lễ có lương mỗi năm
- Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ hào phóng
- Phúc lợi hỗ trợ khả năng sinh sản
- Lịch làm việc kết hợp giữa ngày làm việc tại văn phòng và tại nhà
- Buổi hướng dẫn phúc lợi cho nhân viên mới