Cooley LLP to międzynarodowa kancelaria prawna doradzająca przedsiębiorstwom, inwestorom i organizacjom w sprawach na styku innowacji, biznesu i prawa. Kancelaria obsługuje przełomowe transakcje, inwestycje venture capital i private equity, zakładanie spółek, kwestie własności intelektualnej i regulacyjne, a także złożone spory sądowe, ze szczególnym doświadczeniem w sektorze technologii i nauk przyrodniczych. Ponad 1300 prawników kancelarii pracuje w 19 biurach w Stanach Zjednoczonych, Azji i Europie.
Menedżer ds. zasobów ludzkich, San Diego (praca hybrydowa)
Pełnij funkcję partnera biznesowego HR dla działów administracyjnych Cooley LLP, wspierając relacje pracownicze, rekrutację, wynagrodzenia, rozwój i planowanie zatrudnienia.
Stany Zjednoczone
Kalifornia155 000 $ – 195 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Pełnić funkcję menedżera HR i partnera biznesowego dla wyznaczonych działów administracyjnych
- Zapewniać wsparcie HR przydzielonym działom
- Uczestniczyć w cyklicznych spotkaniach z kierownictwem jednostek biznesowych
- Nadzorować proces oceny pracowników i przekazywania informacji zwrotnych
- Oceniać potrzeby kadrowe działów
- Zarządzać rekrutacją od początku do końca, w razie potrzeby przy wsparciu wewnętrznych rekruterów
- Współpracować z działem wynagrodzeń przy corocznym przeglądzie podwyżek i kwartalnych analizach rynku
- Zajmować się złożonymi sprawami dotyczącymi relacji z pracownikami i je rozwiązywać
- Wzmacniać relacje w miejscu pracy, morale, produktywność i retencję pracowników
- Identyfikować potrzeby szkoleniowe, rozwojowe i coachingowe
- Monitorować programy szkoleniowe, aby potwierdzać realizację ich celów
- Opracowywać kluczowe kompetencje właściwe dla działów i monitorować postępy pracowników
- Doradzać w sprawach restrukturyzacji, planowania zatrudnienia i sukcesji
- Interpretować polityki HR i doradzać kierownictwu w zakresie ich stosowania
- Kierować pytania dotyczące świadczeń, urlopów i dobrostanu do działu świadczeń
- Śledzić aktualne wymogi prawne wpływające na zarządzanie pracownikami
- Pomagać ograniczać ryzyko prawne i zapewniać zgodność z przepisami
- Wspierać kierownictwo HR w realizacji przydzielonych projektów i obowiązków
- Wykonywać inne przydzielone lub wymagane obowiązki
Wymagania
- Po wdrożeniu w Cooley LLP sprawnie korzystać z Microsoft Office, iManage i innych aplikacji firmy
- Pracować w wydłużonych godzinach lub w weekendy, gdy jest to wymagane
- Mieć co najmniej pięć lat doświadczenia w HR
- Rozumieć stanowe i federalne przepisy prawa pracy
- Mieć tytuł licencjata, najlepiej w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej
- Mieć wcześniejsze doświadczenie w kancelarii prawnej
- Wykazywać praktyczną znajomość wielu obszarów HR
- Certyfikat HR, taki jak PHR, SPHR, SHRM-CP lub SHRM-SCP, jest zdecydowanie preferowany
- Mieć wcześniejsze doświadczenie z systemem HRIS, takim jak Workday
- Mieć doświadczenie w nadzorowaniu lub zarządzaniu
- Bez wyjątków chronić poufne informacje
- Szybko i sprawnie zarządzać wieloma zadaniami
- Stosować silne umiejętności analityczne i matematyczne
- Skutecznie pracować w dynamicznym środowisku, zachowując bezbłędną jakość pracy
- Doskonale komunikować się w rozmowie, poczcie elektronicznej i piśmie
- Budować skuteczne relacje z osobami na wszystkich szczeblach
- Zachowywać profesjonalną postawę
- Szybko dostosowywać się do zmieniających się priorytetów
- Wykazywać się wysoką uczciwością biznesową i osobistą oraz przestrzegać standardów etycznych
- Być na bieżąco z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami oraz regulacjami dotyczącymi HR i wynagrodzeń
- Skutecznie współpracować z pracownikami i kierownictwem na wszystkich szczeblach
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Konto oszczędnościowe na cele medyczne w ramach odpowiednich planów medycznych
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Przedopodatkowe elastyczne konta wydatków na opiekę medyczną i opiekę nad osobami zależnymi
- Przedopodatkowe świadczenia komunikacyjne
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i śmierci
- Ubezpieczenie opieki długoterminowej
- Zastępcza opieka nad dziećmi i dorosłymi
- Dodatkowe świadczenia wspierające rodziców
- Ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i śmierci opłacane przez pracodawcę
- Ubezpieczenie od długotrwałej niezdolności do pracy opłacane przez pracodawcę
- Krótkoterminowe świadczenia medyczne opłacane przez pracodawcę
- 21 dni płatnego urlopu
- 10 płatnych dni świątecznych rocznie
- Hojny urlop rodzicielski
- Świadczenia dotyczące leczenia niepłodności
- Hybrydowy harmonogram łączący pracę w biurze i z domu
- Wprowadzenie nowych pracowników do systemu świadczeń