Cooley LLP globalna je odvjetnička tvrtka koja savjetuje poduzeća, ulagače i organizacije o pitanjima na sjecištu inovacija, poslovanja i prava. Njezin rad obuhvaća transformativne transakcije, rizični kapital, private equity, osnivanje društava, intelektualno vlasništvo, regulatorna pitanja i složene sudske sporove, uz posebnu stručnost u području tehnologije i bioloških znanosti. Tvrtka ima više od 1.300 odvjetnika koji rade u 19 ureda u Sjedinjenim Američkim Državama, Aziji i Europi.
Voditelj ljudskih resursa, San Diego (hibridno)
Djelujte kao partner za ljudske resurse administrativnim odjelima u društvu Cooley LLP, uz podršku odnosima sa zaposlenicima, zapošljavanju, naknadama, razvoju i planiranju radne snage.
Opis
- Djelovati kao voditelj ljudskih resursa i partner određenim administrativnim odjelima
- Pružati dodijeljenim odjelima smjernice u području ljudskih resursa
- Sudjelovati na redovitim sastancima s upravom poslovnih jedinica
- Nadzirati proces procjene i povratnih informacija zaposlenika
- Procjenjivati kadrovske potrebe odjela
- Upravljati zapošljavanjem od početka do kraja, uz podršku internih regrutera prema potrebi
- Surađivati s odjelom za naknade na godišnjim revizijama zaslužnih naknada i tromjesečnim tržišnim revizijama
- Rješavati složena pitanja odnosa sa zaposlenicima
- Jačati odnose na radnom mjestu, moral, produktivnost i zadržavanje zaposlenika
- Prepoznavati potrebe za obukom, profesionalnim razvojem i coachingom
- Pratiti programe obuke kako bi se potvrdilo da ostvaruju svoje ciljeve
- Razvijati temeljne kompetencije specifične za odjele i pratiti napredak zaposlenika
- Savjetovati o restrukturiranju, planiranju radne snage i planiranju nasljeđivanja
- Tumačiti politike ljudskih resursa i savjetovati upravu o njihovoj primjeni
- Upite o pogodnostima, dopustima i dobrobiti usmjeravati odjelu za pogodnosti
- Pratiti pravne zahtjeve koji utječu na upravljanje zaposlenicima
- Pomagati u ograničavanju pravne izloženosti i održavanju usklađenosti s propisima
- Podržavati vodstvo ljudskih resursa u dodijeljenim projektima i odgovornostima
- Obavljati druge dodijeljene ili potrebne dužnosti
Zahtjevi
- Nakon uvođenja u posao u društvu Cooley LLP vješto koristiti Microsoft Office, iManage i druge aplikacije društva
- Raditi produljeno ili vikendom kada je to potrebno
- Imati najmanje pet godina iskustva u ljudskim resursima
- Razumjeti državne i savezne zakone o zapošljavanju
- Imati prvostupničku diplomu, po mogućnosti iz ljudskih resursa ili srodnog područja
- Imati prethodno iskustvo u odvjetničkom društvu
- Posjedovati radno znanje iz više disciplina ljudskih resursa
- Certifikat iz ljudskih resursa, kao što su PHR, SPHR, SHRM-CP ili SHRM-SCP, izrazito je poželjan
- Imati prethodno iskustvo s HRIS sustavom kao što je Workday
- Imati iskustvo nadzora ili upravljanja
- Bez iznimke štititi povjerljive informacije
- Brzo i učinkovito upravljati višestrukim zadacima
- Primjenjivati snažne analitičke i matematičke vještine
- Učinkovito raditi u brzom okruženju uz održavanje rezultata bez pogrešaka
- Izvrsno komunicirati u razgovoru, e-pošti i pisanom obliku
- Graditi učinkovite odnose s ljudima na svim razinama
- Održavati profesionalno držanje
- Brzo se prilagođavati promjenama prioriteta
- Pokazivati snažan poslovni i osobni integritet te etičke standarde
- Biti informiran o saveznim, državnim i lokalnim zakonima i propisima o ljudskim resursima i naknadama
- Učinkovito surađivati sa zaposlenicima i upravom na svim razinama
Pogodnosti
- Zdravstveno osiguranje
- Zdravstveni štedni račun uz primjenjive zdravstvene planove
- Stomatološko osiguranje
- Osiguranje vida
- Predporezni fleksibilni računi za zdravstvenu skrb i skrb za uzdržavane osobe
- Predporezne naknade za prijevoz na posao
- Životno osiguranje
- Osiguranje od slučajne smrti i gubitka udova
- Pokriće dugotrajne skrbi
- Rezervna skrb za djecu i odrasle
- Dodatne pogodnosti za podršku roditeljima
- Životno osiguranje koje plaća poslodavac
- Pokriće od slučajne smrti i gubitka udova koje plaća poslodavac
- Pokriće dugotrajne nesposobnosti za rad koje plaća poslodavac
- Kratkoročne zdravstvene naknade koje plaća poslodavac
- 21 dan plaćenog godišnjeg odmora
- 10 plaćenih blagdana godišnje
- Izdašan roditeljski dopust
- Pogodnosti za plodnost
- Hibridni raspored koji kombinira dane rada u uredu i od kuće
- Upoznavanje novih zaposlenika s pogodnostima