A Cooley LLP é um escritório de advocacia global que assessora empresas, investidores e organizações em questões na interseção entre inovação, negócios e direito. Sua atuação abrange operações transformadoras, capital de risco, private equity, constituição de empresas, propriedade intelectual, questões regulatórias e litígios complexos, com experiência especial em tecnologia e ciências da vida. O escritório conta com mais de 1.300 advogados em 19 escritórios nos Estados Unidos, na Ásia e na Europa.
Gerente de Recursos Humanos, San Diego (Híbrido)
Atue como parceiro de negócios de RH para os departamentos administrativos da Cooley LLP, apoiando relações com funcionários, recrutamento, remuneração, desenvolvimento e planejamento da força de trabalho.
Estados Unidos
Califórnia$ 155.000 – $ 195.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Atuar como gerente de RH e parceiro de negócios dos departamentos administrativos designados
- Prestar orientação de RH aos departamentos atribuídos
- Participar de reuniões recorrentes com a gestão das unidades de negócios
- Supervisionar o processo de avaliação e feedback dos funcionários
- Avaliar as necessidades de pessoal dos departamentos
- Gerenciar o recrutamento de ponta a ponta, com o apoio de recrutadores internos quando necessário
- Trabalhar em parceria com a área de Remuneração nas revisões anuais por mérito e trimestrais de mercado
- Lidar com e resolver questões complexas de relações com funcionários
- Fortalecer as relações no ambiente de trabalho, o moral, a produtividade e a retenção
- Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento profissional e coaching
- Acompanhar os programas de treinamento para confirmar que atendem aos seus objetivos
- Desenvolver competências essenciais específicas dos departamentos e monitorar o progresso dos funcionários
- Orientar sobre reestruturações, planejamento da força de trabalho e planejamento sucessório
- Interpretar as políticas de RH e orientar a gestão sobre sua aplicação
- Encaminhar dúvidas sobre benefícios, licenças e bem-estar ao departamento de Benefícios
- Manter-se atualizado sobre os requisitos legais que afetam a gestão de funcionários
- Ajudar a limitar a exposição jurídica e manter a conformidade regulatória
- Apoiar a liderança de RH com projetos e responsabilidades atribuídos
- Concluir outras tarefas atribuídas ou exigidas
Requisitos
- Após a integração à Cooley LLP, utilizar com proficiência o Microsoft Office, o iManage e outros aplicativos do escritório
- Trabalhar em horários prolongados ou nos fins de semana quando necessário
- Ter pelo menos cinco anos de experiência em RH
- Compreender as leis trabalhistas estaduais e federais
- Ter diploma de bacharelado, preferencialmente em Recursos Humanos ou área relacionada
- Ter experiência anterior em escritório de advocacia
- Demonstrar conhecimento prático em várias disciplinas de RH
- Certificação de RH, como PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP, é fortemente preferida
- Ter experiência anterior com um sistema HRIS, como o Workday
- Ter experiência de supervisão ou gestão
- Proteger informações confidenciais sem exceção
- Gerenciar várias tarefas com rapidez e eficiência
- Aplicar fortes habilidades analíticas e matemáticas
- Trabalhar eficazmente em um ambiente dinâmico, mantendo resultados sem erros
- Comunicar-se muito bem em conversas, e-mails e textos escritos
- Construir relacionamentos eficazes com pessoas de todos os níveis
- Manter uma postura profissional
- Adaptar-se rapidamente à mudança de prioridades
- Demonstrar forte integridade profissional e pessoal e padrões éticos
- Manter-se informado sobre as leis e regulamentações federais, estaduais e locais de RH e remuneração
- Trabalhar eficazmente com funcionários e gestores de todos os níveis
Benefícios
- Seguro médico
- Conta de poupança para despesas médicas com os planos médicos aplicáveis
- Seguro odontológico
- Seguro oftalmológico
- Contas flexíveis de gastos pré-imposto para saúde e cuidados de dependentes
- Benefícios de transporte pré-imposto
- Seguro de vida
- Seguro contra morte acidental e desmembramento
- Cobertura de cuidados de longa duração
- Cuidados de apoio para crianças e adultos
- Benefícios adicionais de apoio parental
- Seguro de vida pago pelo empregador
- Cobertura contra morte acidental e desmembramento paga pelo empregador
- Cobertura de invalidez de longo prazo paga pelo empregador
- Benefícios médicos de curto prazo pagos pelo empregador
- 21 dias de folga remunerada
- 10 feriados remunerados por ano
- Licença parental generosa
- Benefícios de fertilidade
- Regime híbrido combinando dias no escritório e trabalho de casa
- Orientação sobre benefícios para novos funcionários