Cooley LLP הוא משרד עורכי דין גלובלי המייעץ לחברות, למשקיעים ולארגונים בנושאים שבהם חדשנות, עסקים ומשפט נפגשים. פעילות המשרד כוללת עסקאות משנות מציאות, הון סיכון, השקעות פרטיות, הקמת חברות, קניין רוחני, סוגיות רגולטוריות וליטיגציה מורכבת, עם מומחיות מיוחדת בתחומי הטכנולוגיה ומדעי החיים. במשרד עובדים יותר מ-1,300 עורכי דין ב-19 משרדים ברחבי ארצות הברית, אסיה ואירופה.
מנהל משאבי אנוש, סן דייגו (היברידי)
שמשו כשותף עסקי למשאבי אנוש עבור המחלקות האדמיניסטרטיביות ב-Cooley LLP, תוך תמיכה ביחסי עובדים, גיוס, תגמול, פיתוח ותכנון כוח אדם.
ארצות הברית
קליפורניה155,000 $ – 195,000 $ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנושתיאור
- לפעול כמנהל משאבי אנוש וכשותף עסקי עבור מחלקות אדמיניסטרטיביות ייעודיות
- לספק הנחיות בתחום משאבי האנוש למחלקות שהוקצו
- להשתתף בפגישות שוטפות עם הנהלת יחידות העסק
- לפקח על תהליך הערכת העובדים ומתן המשוב
- להעריך את צורכי כוח האדם של המחלקות
- לנהל גיוס מקצה לקצה, בתמיכת מגייסים פנימיים לפי הצורך
- לשתף פעולה עם מחלקת התגמול בבחינות שכר שנתיות וברבעוניות של השוק
- לטפל בנושאי יחסי עובדים מורכבים ולפתור אותם
- לחזק את יחסי העבודה, המורל, הפרודוקטיביות ושימור העובדים
- לזהות צורכי הדרכה, פיתוח מקצועי ואימון
- לעקוב אחר תוכניות ההדרכה כדי לוודא שהן עומדות ביעדיהן
- לפתח מיומנויות ליבה ייחודיות למחלקה ולעקוב אחר התקדמות העובדים
- לייעץ בנושאי ארגון מחדש, תכנון כוח אדם ותכנון succession
- לפרש את מדיניות משאבי האנוש ולייעץ להנהלה בנוגע ליישומה
- להפנות שאלות בנושאי הטבות, חופשות ורווחה למחלקת ההטבות
- להתעדכן בדרישות החוק המשפיעות על ניהול עובדים
- לסייע בהגבלת החשיפה המשפטית ובשמירה על ציות רגולטורי
- לתמוך בהנהלת משאבי האנוש בפרויקטים ובתחומי אחריות שהוקצו
- לבצע מטלות אחרות שהוקצו או נדרשו
דרישות
- לאחר ההצטרפות ל-Cooley LLP, להשתמש במיומנות ב-Microsoft Office, iManage וביישומי החברה האחרים
- לעבוד שעות ממושכות או בסופי שבוע לפי הצורך
- להביא לפחות חמש שנות ניסיון במשאבי אנוש
- להבין את חוקי העבודה המדינתיים והפדרליים
- להחזיק בתואר ראשון, רצוי במשאבי אנוש או בתחום קשור
- להיות בעל ניסיון קודם במשרד עורכי דין
- להפגין ידע מעשי בכמה תחומים של משאבי אנוש
- הסמכה במשאבי אנוש כגון PHR, SPHR, SHRM-CP או SHRM-SCP מועדפת מאוד
- להיות בעל ניסיון קודם במערכת מידע למשאבי אנוש כגון Workday
- להביא ניסיון בפיקוח או בניהול
- להגן על מידע חסוי ללא יוצא מן הכלל
- לנהל משימות מרובות במהירות וביעילות
- להפעיל מיומנויות אנליטיות ומתמטיות חזקות
- לעבוד ביעילות בסביבה מהירה תוך שמירה על תוצרים נטולי טעויות
- לתקשר מצוין בשיחה, בדוא״ל ובכתב
- לבנות קשרים יעילים עם אנשים בכל הרמות
- לשמור על התנהלות מקצועית
- להסתגל במהירות כאשר סדרי העדיפויות משתנים
- להפגין יושרה עסקית ואישית גבוהה ועמידה בסטנדרטים אתיים
- להישאר מעודכנים בחוקים ובתקנות הפדרליים, המדינתיים והמקומיים בתחום משאבי האנוש והתגמול
- לעבוד ביעילות עם עובדים והנהלה בכל הרמות
הטבות
- ביטוח רפואי
- חשבון חיסכון בריאותי עם התוכניות הרפואיות הרלוונטיות
- ביטוח שיניים
- ביטוח ראייה
- חשבונות הוצאות גמישים לפני מס לבריאות ולטיפול בתלויים
- הטבות נסיעה לעבודה לפני מס
- ביטוח חיים
- ביטוח מוות מתאונה ואובדן גפיים
- כיסוי סיעודי
- טיפול גיבוי לילדים ולמבוגרים
- הטבות נוספות לתמיכה בהורים
- ביטוח חיים במימון המעסיק
- כיסוי מוות מתאונה ואובדן גפיים במימון המעסיק
- כיסוי נכות ארוכת טווח במימון המעסיק
- הטבות רפואיות קצרות טווח במימון המעסיק
- 21 ימי חופשה בתשלום
- 10 חגים בתשלום מדי שנה
- חופשת לידה והורות נדיבה
- הטבות פוריות
- מתכונת היברידית המשלבת ימי עבודה במשרד ובעבודה מהבית
- הדרכת הטבות לעובדים חדשים