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Cooley LLP
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1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConsultoríaLegal
Cooley LLP es un bufete de abogados global que asesora a empresas, inversores y organizaciones en asuntos donde convergen la innovación, los negocios y el derecho. Su trabajo abarca operaciones transformadoras, capital riesgo, capital privado, constitución de empresas, propiedad intelectual, cuestiones regulatorias y litigios complejos, con especial experiencia en tecnología y ciencias de la vida. El bufete cuenta con más de 1.300 abogados distribuidos en 19 oficinas de Estados Unidos, Asia y Europa.
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Empleos de la empresa

Gerente de Recursos Humanos, San Diego (Híbrido)

Actúa como socio estratégico de RR. HH. para los departamentos administrativos de Cooley LLP, apoyando las relaciones laborales, la contratación, la compensación, el desarrollo y la planificación de la plantilla.

USEstados UnidosCACalifornia
155.000 $ – 195.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Actuar como gerente de RR. HH. y socio estratégico para los departamentos administrativos designados
  • Brindar orientación de RR. HH. a los departamentos asignados
  • Participar en reuniones periódicas con la dirección de las unidades de negocio
  • Supervisar el proceso de evaluación y retroalimentación de los empleados
  • Evaluar las necesidades de personal de los departamentos
  • Gestionar la contratación de principio a fin, con el apoyo de los reclutadores internos cuando sea necesario
  • Colaborar con el área de Compensación en las revisiones anuales de méritos y trimestrales del mercado
  • Gestionar y resolver asuntos complejos de relaciones laborales
  • Fortalecer las relaciones en el lugar de trabajo, la moral, la productividad y la retención
  • Identificar las necesidades de capacitación, desarrollo profesional y coaching
  • Dar seguimiento a los programas de capacitación para confirmar que cumplen sus objetivos
  • Desarrollar competencias básicas específicas de cada departamento y supervisar el progreso de los empleados
  • Asesorar sobre reestructuraciones, planificación de la plantilla y planificación de la sucesión
  • Interpretar las políticas de RR. HH. y asesorar a la dirección sobre su aplicación
  • Remitir las consultas sobre beneficios, permisos y bienestar al departamento de Beneficios
  • Mantenerse al día sobre los requisitos legales que afectan la gestión de empleados
  • Ayudar a limitar la exposición legal y mantener el cumplimiento normativo
  • Apoyar al liderazgo de RR. HH. con los proyectos y responsabilidades asignados
  • Completar otras tareas asignadas o requeridas

Requisitos

  • Después de incorporarse a Cooley LLP, utilizar con soltura Microsoft Office, iManage y otras aplicaciones del despacho
  • Trabajar horas extendidas o los fines de semana cuando sea necesario
  • Contar con al menos cinco años de experiencia en RR. HH.
  • Comprender las leyes laborales estatales y federales
  • Tener una licenciatura, preferiblemente en Recursos Humanos o un campo relacionado
  • Contar con experiencia previa en un despacho de abogados
  • Demostrar conocimientos prácticos en varias disciplinas de RR. HH.
  • Se valora especialmente una certificación de RR. HH. como PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP
  • Tener experiencia previa con un sistema HRIS como Workday
  • Contar con experiencia de supervisión o gestión
  • Proteger la información confidencial sin excepciones
  • Gestionar múltiples tareas con rapidez y eficiencia
  • Aplicar sólidas habilidades analíticas y matemáticas
  • Trabajar eficazmente en un entorno dinámico manteniendo resultados sin errores
  • Comunicarse excelentemente en conversaciones, correos electrónicos y textos escritos
  • Construir relaciones eficaces con personas de todos los niveles
  • Mantener una actitud profesional
  • Adaptarse rápidamente cuando cambian las prioridades
  • Demostrar una sólida integridad empresarial y personal, así como altos estándares éticos
  • Mantenerse informado sobre las leyes y normativas federales, estatales y locales de RR. HH. y compensación
  • Trabajar eficazmente con el personal y la dirección de todos los niveles

Beneficios

  • Seguro médico
  • Cuenta de ahorro para gastos médicos con los planes médicos aplicables
  • Seguro dental
  • Seguro de la vista
  • Cuentas de gastos flexibles antes de impuestos para atención médica y cuidado de personas dependientes
  • Beneficios de transporte antes de impuestos
  • Seguro de vida
  • Seguro por muerte accidental y desmembramiento
  • Cobertura de cuidados a largo plazo
  • Cuidado de respaldo para niños y adultos
  • Beneficios adicionales de apoyo parental
  • Seguro de vida pagado por el empleador
  • Cobertura por muerte accidental y desmembramiento pagada por el empleador
  • Cobertura por discapacidad a largo plazo pagada por el empleador
  • Beneficios médicos a corto plazo pagados por el empleador
  • 21 días de tiempo libre remunerado
  • 10 días festivos remunerados al año
  • Licencia parental generosa
  • Beneficios de fertilidad
  • Horario híbrido que combina días en la oficina y trabajando desde casa
  • Orientación sobre beneficios para nuevos empleados

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