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Cooley LLP
Cooley LLP
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenRecht
Cooley LLP ist eine global tätige Anwaltskanzlei, die Unternehmen, Investoren und Organisationen in Fragen berät, bei denen Innovation, Wirtschaft und Recht zusammentreffen. Das Leistungsspektrum umfasst transformative Transaktionen, Venture Capital, Private Equity, Unternehmensgründungen, geistiges Eigentum, regulatorische Themen und komplexe Rechtsstreitigkeiten, mit besonderer Erfahrung in den Bereichen Technologie und Life Sciences. Die Kanzlei beschäftigt mehr als 1.300 Anwältinnen und Anwälte in 19 Büros in den Vereinigten Staaten, Asien und Europa.
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Stellen im Unternehmen

Manager Personalwesen, San Diego (Hybrid)

Als HR-Businesspartner betreuen Sie die Verwaltungsabteilungen von Cooley LLP und unterstützen sie in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Recruiting, Vergütung, Entwicklung und Personalplanung.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
155.000 $ – 195.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Als HR-Manager und Businesspartner für bestimmte Verwaltungsabteilungen agieren
  • HR-Beratung für die betreuten Abteilungen leisten
  • An wiederkehrenden Besprechungen mit der Leitung der Geschäftsbereiche teilnehmen
  • Den Prozess der Mitarbeitendenbeurteilung und des Feedbacks überwachen
  • Den Personalbedarf der Abteilungen beurteilen
  • Das Recruiting von Anfang bis Ende steuern und bei Bedarf Unterstützung durch interne Recruiter einbeziehen
  • Mit dem Vergütungsteam bei jährlichen Leistungsbeurteilungen und vierteljährlichen Marktüberprüfungen zusammenarbeiten
  • Komplexe Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen bearbeiten und lösen
  • Arbeitsbeziehungen, Motivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung stärken
  • Schulungs-, Weiterbildungs- und Coachingbedarf ermitteln
  • Schulungsprogramme nachverfolgen und sicherstellen, dass sie ihre Ziele erreichen
  • Abteilungsspezifische Kernkompetenzen entwickeln und die Fortschritte der Mitarbeitenden überwachen
  • Bei Umstrukturierungen, Personalplanung und Nachfolgeplanung beraten
  • HR-Richtlinien auslegen und das Management zu ihrer Anwendung beraten
  • Anfragen zu Leistungen, Urlaub und Gesundheitsprogrammen an die Benefits-Abteilung weiterleiten
  • Über rechtliche Anforderungen im Zusammenhang mit der Führung von Mitarbeitenden auf dem Laufenden bleiben
  • Dazu beitragen, rechtliche Risiken zu begrenzen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen
  • Die HR-Leitung bei zugewiesenen Projekten und Aufgaben unterstützen
  • Weitere zugewiesene oder erforderliche Aufgaben erledigen

Anforderungen

  • Nach der Einarbeitung bei Cooley LLP Microsoft Office, iManage und andere Kanzleianwendungen sicher nutzen
  • Bei Bedarf verlängerte oder Wochenendarbeitszeiten übernehmen
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen mitbringen
  • Die einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze verstehen
  • Einen Bachelorabschluss besitzen, vorzugsweise im Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
  • Erfahrung in einer Anwaltskanzlei haben
  • Praktische Kenntnisse in mehreren HR-Disziplinen nachweisen
  • Eine HR-Zertifizierung wie PHR, SPHR, SHRM-CP oder SHRM-SCP ist stark bevorzugt
  • Erfahrung mit einem HRIS wie Workday haben
  • Erfahrung in der Führung oder im Management mitbringen
  • Vertrauliche Informationen ausnahmslos schützen
  • Mehrere Aufgaben schnell und effizient bearbeiten
  • Ausgeprägte analytische und mathematische Fähigkeiten einsetzen
  • In einem schnelllebigen Umfeld effektiv arbeiten und dabei fehlerfreie Ergebnisse liefern
  • Ausgezeichnet mündlich, per E-Mail und schriftlich kommunizieren
  • Wirksame Beziehungen zu Menschen auf allen Ebenen aufbauen
  • Ein professionelles Auftreten bewahren
  • Sich schnell an wechselnde Prioritäten anpassen
  • Ausgeprägte geschäftliche und persönliche Integrität sowie hohe ethische Standards zeigen
  • Über bundesstaatliche, einzelstaatliche und lokale HR- sowie Vergütungsgesetze und -vorschriften informiert bleiben
  • Effektiv mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen zusammenarbeiten

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Gesundheitskonto in Verbindung mit bestimmten Krankenversicherungen
  • Zahnversicherung
  • Sehhilfenversicherung
  • Steuerbegünstigte flexible Ausgabenkonten für Gesundheits- und Pflegekosten
  • Steuerbegünstigte Leistungen für den Arbeitsweg
  • Lebensversicherung
  • Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität
  • Langzeitpflegeversicherung
  • Ersatzbetreuung für Kinder und Erwachsene
  • Zusätzliche Leistungen zur Unterstützung von Eltern
  • Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung
  • Vom Arbeitgeber bezahlte Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität
  • Vom Arbeitgeber bezahlte Absicherung bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • Vom Arbeitgeber bezahlte kurzfristige medizinische Leistungen
  • 21 bezahlte Urlaubstage
  • 10 bezahlte Feiertage pro Jahr
  • Großzügige Elternzeit
  • Leistungen zur Unterstützung bei Kinderwunsch
  • Hybrides Arbeitsmodell mit Büro- und Homeoffice-Tagen
  • Leistungsinformation für neue Mitarbeitende

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