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OnTrac
OnTrac
5001 – 10.000 Dipendenti
Commercio elettronicoLogisticaTrasporti
OnTrac è un corriere regionale e un fornitore di servizi logistici che soddisfa le esigenze di consegna del commercio elettronico, delle abitazioni, del commercio al dettaglio e delle aziende. La sua rete offre spedizioni via terra, il servizio economico Ground Essentials e un’opzione Express da costa a costa con consegna in 2-3 giorni, prevista per il 2026. Oltre alla consegna standard dei pacchi, OnTrac gestisce soluzioni logistiche personalizzate e spedizioni urgenti per settori come quello sanitario e farmaceutico, nonché riparazioni specializzate di aeromobili a terra. L’azienda collabora inoltre con piattaforme di commercio elettronico e rivenditori, sostenendo anche autisti indipendenti e fornitori di servizi regionali. I suoi team operano nei settori della logistica, dei trasporti e del commercio elettronico, con particolare attenzione alla rapidità delle consegne, all’efficienza dei costi e ai programmi di servizio sette giorni su sette che aiutano i commercianti a migliorare l’evasione degli ordini e la fidelizzazione dei clienti.
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Offerte dell’azienda

Recruiter stagionale per la logistica ad alto volume di OnTrac

Ruolo stagionale da remoto dedicato alla ricerca e all’assunzione di candidati per le attività logistiche ad alto volume di OnTrac. Supporta l’acquisizione di talenti, i responsabili delle assunzioni, il passaggio all’inserimento e gli eventi di recruiting.

USStati UnitiDa remotoContrattoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Contribuire a mantenere un ambiente di lavoro sicuro rispettando le politiche e le procedure aziendali in materia di sicurezza.
  • Ricercare candidati qualificati tramite reti professionali, social media, chiamate a freddo, approcci creativi e altri canali.
  • Esaminare le candidature, preselezionare e intervistare i candidati, valutarne l’idoneità e condividere le valutazioni con i responsabili delle assunzioni.
  • Gestire la comunicazione con i candidati durante tutto il processo di selezione, rispondere alle domande, definire le aspettative e informare i candidati quando i ruoli sono stati coperti.
  • Condividere aggiornamenti sullo stato delle selezioni, report e altre informazioni con colleghi, supervisori e responsabili delle assunzioni.
  • Collaborare con il team per valutare e migliorare le procedure del reparto.
  • Svolgere attività di recruiting e interagire con i candidati in linea con la cultura e i valori fondamentali di OnTrac.
  • Ricercare e partecipare a eventi esterni di selezione per promuovere OnTrac come datore di lavoro.
  • Sviluppare approcci pratici per agevolare le assunzioni e il passaggio alla fase di inserimento, coprendo i ruoli nei tempi previsti.
  • Tenere riunioni settimanali sulle assunzioni con i responsabili.
  • Migliorare la comunicazione tra le operations, l’RPO e il team di acquisizione dei talenti.
  • Coordinarsi con i responsabili di reparto per anticipare e pianificare le prossime esigenze di recruiting.
  • Assicurarsi che i responsabili seguano la procedura per aggiungere posizioni, compresa la preparazione delle descrizioni dei ruoli e l’ottenimento delle approvazioni.
  • Supportare le approvazioni della retribuzione, i colloqui e i feedback sulle assunzioni per i ruoli di recruiting aziendale assegnati.
  • Viaggiare, se necessario, per partecipare a eventi di selezione e riunioni.
  • Svolgere altre mansioni o incarichi secondo le necessità dell’organizzazione.

Requisiti

  • È preferibile una laurea in risorse umane o in un campo correlato.
  • Almeno tre anni di esperienza nelle risorse umane, nell’acquisizione di talenti o nel recruiting.
  • Almeno tre anni di esperienza nel recruiting o nell’inserimento del personale.
  • Comprovata esperienza nella ricerca e qualificazione di candidati per ruoli di diversi livelli e profili.
  • Disponibilità a effettuare frequenti chiamate a freddo e altre attività di contatto.
  • Risultati dimostrabili nel coprire ruoli dal livello iniziale a quello senior in un ambiente dinamico.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale per collaborare con candidati, fornitori e persone a tutti i livelli dell’organizzazione.
  • Comprensione delle questioni strategiche che riguardano l’azienda.
  • Ottime capacità di costruire relazioni, comunicare, analizzare e interagire con gli altri.
  • Padronanza delle applicazioni Windows, tra cui Word, Excel, HR Office e vari sistemi di tracciamento delle candidature.
  • Disponibilità a viaggiare, se necessario, per eventi di selezione e riunioni.

Benefit

  • Ruolo stagionale fino al 31 dicembre 2026, con durata soggetta alle esigenze aziendali.
  • Modalità di lavoro da remoto.
  • Opportunità di imparare e contribuire.
  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Partecipazione a eventi di selezione e riunioni aziendali secondo necessità.

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