ManpowerGroup Talent Solutions è la divisione di ManpowerGroup dedicata alle soluzioni per la forza lavoro e offre alle organizzazioni servizi di selezione, gestione dei lavoratori temporanei, transizione di carriera e sviluppo dei talenti. La sua offerta comprende l’esternalizzazione dei processi di selezione, i programmi di gestione dei lavoratori temporanei amministrati da TAPFIN e i servizi di valutazione, coaching, outplacement e sviluppo di Right Management. Combinando dati sulla forza lavoro, tecnologia e competenze nell’ambito dei talenti, l’azienda aiuta i clienti aziendali ad attrarre professionisti qualificati, sostenere la crescita dei dipendenti e gestire le esigenze di personale in diversi settori.
Recruiter vendite al dettaglio da remoto e consulente RPO
Gestisci selezioni complete e ad alto volume per le vendite al dettaglio presso ManpowerGroup Talent Solutions. Ricerca candidati e consiglia i clienti con strategie RPO basate sui dati.
Descrizione
- Gestisci il processo di selezione dalla definizione del ruolo all’offerta, utilizzando metodi basati sui dati per cercare e valutare i candidati.
- Rispetta i livelli di servizio, gli obiettivi di performance e gli standard di assunzione dei clienti, coordinandoti con i team di ricerca e marketing.
- Agisci come referente principale per un’area aziendale assegnata e costruisci relazioni solide con responsabili delle assunzioni, partner HR e clienti.
- Consiglia i clienti su pianificazione della forza lavoro, strategia dei talenti, condizioni di mercato, parametri salariali e concorrenti.
- Supporta i candidati con comunicazioni chiare durante tutto il processo di selezione e pianifica aggiornamenti periodici con i clienti.
- Coordina i fornitori esterni quando necessario, monitora le loro prestazioni e garantisce qualità e conformità.
- Esamina le metriche di selezione, indaga sulle cause principali e presenta risultati sulle prestazioni e raccomandazioni.
- Applica metodi lean e di miglioramento continuo, coordinando i piani di selezione con i team interni e gli obiettivi aziendali.
- Segui le tendenze del mercato del lavoro e del settore, condividi informazioni pertinenti e partecipa a eventi per rafforzare il marchio aziendale e le reti di talenti.
- Gestisci il processo di selezione dalla definizione del ruolo all’offerta, utilizzando metodi basati sui dati per cercare e valutare i candidati.
- Rispetta i livelli di servizio, gli obiettivi di performance e gli standard di assunzione dei clienti, coordinandoti con i team di ricerca e marketing.
- Agisci come referente principale per un’area aziendale assegnata e costruisci relazioni solide con responsabili delle assunzioni, partner HR e clienti.
- Consiglia i clienti su pianificazione della forza lavoro, strategia dei talenti, condizioni di mercato, parametri salariali e concorrenti.
- Supporta i candidati con comunicazioni chiare durante tutto il processo di selezione e pianifica aggiornamenti periodici con i clienti.
- Coordina i fornitori esterni quando necessario, monitora le loro prestazioni e garantisce qualità e conformità.
- Esamina le metriche di selezione, indaga sulle cause principali e presenta risultati sulle prestazioni e raccomandazioni.
- Applica metodi lean e di miglioramento continuo, coordinando i piani di selezione con i team interni e gli obiettivi aziendali.
- Segui le tendenze del mercato del lavoro e del settore, condividi informazioni pertinenti e partecipa a eventi per rafforzare il marchio aziendale e le reti di talenti.
Requisiti
- Almeno quattro anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo in agenzia, RPO o in-house
- Esperienza comprovata nella ricerca di talenti per vendite e commercio al dettaglio
- Esperienza con Workday
- Diploma di scuola superiore
- Costituisce un plus l’esperienza nella pianificazione strategica della forza lavoro o nella talent intelligence
- Costituisce un plus la conoscenza del marketing del recruiting e dell’employer branding
- Capacità di ottenere risultati in un contesto dinamico
- Flessibilità e impegno nel miglioramento continuo
- Capacità di risolvere problemi basandosi sui dati e buon giudizio
- Comunicazione chiara, persuasiva e professionale
- Capacità di valutare l’idoneità dei candidati e il loro valore di mercato
- Ottima collaborazione tra team
- Costanza nell’esecuzione, concentrazione e responsabilità
Benefit
- Risorse per l’apprendimento, lo sviluppo e il coaching
- Ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo
- Opportunità di crescita, contributo e sviluppo professionale sostenibile