
تُعدّ ManpowerGroup Talent Solutions وحدة حلول القوى العاملة التابعة لشركة ManpowerGroup، حيث تقدّم للمؤسسات خدمات التوظيف وإدارة القوى العاملة المؤقتة والانتقال المهني وتطوير المواهب. وتشمل عروضها الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف، وبرامج إدارة القوى العاملة المؤقتة التي تديرها TAPFIN، وخدمات التقييم والتدريب المهني وإعادة التوظيف والتطوير التي تقدمها Right Management. ومن خلال الجمع بين بيانات القوى العاملة والتكنولوجيا والخبرة في مجال المواهب، تساعد الشركة عملاءها من المؤسسات على استقطاب الكفاءات المتخصصة، ودعم نمو الموظفين، وإدارة احتياجات القوى العاملة في مختلف القطاعات.
مسؤول توظيف مبيعات التجزئة ومستشار خدمات التوظيف المُدارة عن بُعد
إدارة التوظيف الشامل وعالي الكثافة لمبيعات التجزئة لدى مانباور جروب لحلول المواهب. استقطاب المرشحين وتقديم المشورة للعملاء باستراتيجيات توظيف مُدارة قائمة على البيانات.
الوصف
- إدارة التوظيف من استلام طلب شغل الوظيفة حتى تقديم العرض، باستخدام أساليب تستند إلى البيانات لاستقطاب المرشحين وتقييمهم.
- الوفاء بمستويات الخدمة وأهداف الأداء ومعايير التوظيف لدى العملاء، مع التنسيق مع فريقي الاستقطاب والتسويق.
- العمل كجهة الاتصال الرئيسية لمنطقة أعمال محددة وبناء علاقات متينة مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية والعملاء.
- تقديم المشورة للعملاء بشأن تخطيط القوى العاملة واستراتيجية المواهب وظروف السوق ومؤشرات الرواتب والمنافسين.
- دعم المرشحين بتواصل واضح طوال عملية التوظيف، وجدولة مراجعات دورية لتقدم العمل مع العملاء.
- تنسيق عمل الموردين الخارجيين عند الحاجة، ومتابعة أدائهم، والحفاظ على الجودة والامتثال.
- مراجعة مقاييس التوظيف والتحقيق في الأسباب الجذرية وعرض نتائج الأداء والتوصيات.
- تطبيق أساليب الإدارة الرشيقة والتحسين المستمر، وتنسيق خطط التوظيف مع الفرق الداخلية وأهداف العمل.
- متابعة اتجاهات سوق العمل والصناعة، ومشاركة الرؤى ذات الصلة، وحضور الفعاليات لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وشبكات المواهب.
- إدارة التوظيف من استلام طلب شغل الوظيفة حتى تقديم العرض، باستخدام أساليب تستند إلى البيانات لاستقطاب المرشحين وتقييمهم.
- الوفاء بمستويات الخدمة وأهداف الأداء ومعايير التوظيف لدى العملاء، مع التنسيق مع فريقي الاستقطاب والتسويق.
- العمل كجهة الاتصال الرئيسية لمنطقة أعمال محددة وبناء علاقات متينة مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية والعملاء.
- تقديم المشورة للعملاء بشأن تخطيط القوى العاملة واستراتيجية المواهب وظروف السوق ومؤشرات الرواتب والمنافسين.
- دعم المرشحين بتواصل واضح طوال عملية التوظيف، وجدولة مراجعات دورية لتقدم العمل مع العملاء.
- تنسيق عمل الموردين الخارجيين عند الحاجة، ومتابعة أدائهم، والحفاظ على الجودة والامتثال.
- مراجعة مقاييس التوظيف والتحقيق في الأسباب الجذرية وعرض نتائج الأداء والتوصيات.
- تطبيق أساليب الإدارة الرشيقة والتحسين المستمر، وتنسيق خطط التوظيف مع الفرق الداخلية وأهداف العمل.
- متابعة اتجاهات سوق العمل والصناعة، ومشاركة الرؤى ذات الصلة، وحضور الفعاليات لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وشبكات المواهب.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن أربع سنوات في التوظيف الشامل ضمن وكالة أو خدمات التوظيف المُدارة أو التوظيف الداخلي
- سجل مثبت في استقطاب المواهب في المبيعات والتجزئة
- خبرة في استخدام Workday
- شهادة الثانوية العامة
- تُعد الخبرة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة أو ذكاء المواهب ميزة إضافية
- تُعد المعرفة بتسويق التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل ميزة إضافية
- القدرة على تحقيق النتائج في بيئة سريعة الوتيرة
- القدرة على التكيف والالتزام بالتحسين المستمر
- حل المشكلات بالاستناد إلى البيانات وحسن التقدير
- التواصل الواضح والمقنع والمهني
- القدرة على تقييم مدى ملاءمة المرشحين وقيمتهم في السوق
- التعاون الفعال بين الفرق
- الانضباط في التنفيذ والتركيز وتحمل المسؤولية
المزايا
- موارد للتعلم والتطوير والتوجيه
- بيئة عمل تعاونية وشاملة
- فرص للنمو والإسهام والتطور المهني المستدام