ManpowerGroup Talent Solutions er ManpowerGroups virksomhetsområde for arbeidsstyrkeløsninger og bistår organisasjoner med rekruttering, håndtering av midlertidig arbeidskraft, karriereomstilling og talentutvikling. Tilbudet omfatter blant annet outsourcing av rekrutteringsprosesser, TAPFIN-administrerte programmer for midlertidig arbeidskraft samt Right Managements tjenester innen vurdering, coaching, outplacement og utvikling. Ved å kombinere data om arbeidsstyrken, teknologi og ekspertise innen talenter hjelper selskapet bedriftskunder med å tiltrekke seg kvalifiserte fagpersoner, støtte medarbeideres utvikling og håndtere arbeidsstyrkebehov på tvers av bransjer.
Rekrutterer innen detaljhandel og RPO-konsulent
Lede hele rekrutteringsprosessen for storskala rekruttering av selgere innen detaljhandel for ManpowerGroup Talent Solutions. Finne kandidater og gi kunder råd med datadrevne RPO-strategier.
Beskrivelse
- Håndtere rekruttering fra behovsavklaring til tilbud og bruke datainformerte metoder for å finne og vurdere kandidater.
- Oppfylle servicenivåer, resultatmål og kundenes rekrutteringsstandarder i samarbeid med team for kandidatsøk og markedsføring.
- Være hovedkontakt for et tildelt forretningsområde og bygge sterke relasjoner med ansettende ledere, HR-partnere og kunder.
- Rådgive kunder om bemanningsplanlegging, talentstrategi, markedsforhold, lønnsreferanser og konkurrenter.
- Støtte kandidater med tydelig kommunikasjon gjennom hele rekrutteringsprosessen og avtale statusmøter med kunder.
- Koordinere tredjepartsleverandører ved behov, følge opp resultatene deres og sikre kvalitet og etterlevelse.
- Gjennomgå rekrutteringsmålinger, undersøke grunnårsaker og presentere resultater og anbefalinger.
- Bruke lean-metoder og kontinuerlig forbedring samt koordinere rekrutteringsplaner med interne team og virksomhetens mål.
- Følge utviklingen i arbeidsmarkedet og bransjen, dele relevante innsikter og delta på arrangementer for å styrke arbeidsgivermerkevaren og talentnettverkene.
- Håndtere rekruttering fra behovsavklaring til tilbud og bruke datainformerte metoder for å finne og vurdere kandidater.
- Oppfylle servicenivåer, resultatmål og kundenes rekrutteringsstandarder i samarbeid med team for kandidatsøk og markedsføring.
- Være hovedkontakt for et tildelt forretningsområde og bygge sterke relasjoner med ansettende ledere, HR-partnere og kunder.
- Rådgive kunder om bemanningsplanlegging, talentstrategi, markedsforhold, lønnsreferanser og konkurrenter.
- Støtte kandidater med tydelig kommunikasjon gjennom hele rekrutteringsprosessen og avtale statusmøter med kunder.
- Koordinere tredjepartsleverandører ved behov, følge opp resultatene deres og sikre kvalitet og etterlevelse.
- Gjennomgå rekrutteringsmålinger, undersøke grunnårsaker og presentere resultater og anbefalinger.
- Bruke lean-metoder og kontinuerlig forbedring samt koordinere rekrutteringsplaner med interne team og virksomhetens mål.
- Følge utviklingen i arbeidsmarkedet og bransjen, dele relevante innsikter og delta på arrangementer for å styrke arbeidsgivermerkevaren og talentnettverkene.
Krav
- Minst fire års erfaring med rekruttering fra start til slutt fra et byrå, innen RPO eller internt
- Dokumenterte resultater med å finne salgstalenter og talenter innen detaljhandel
- Erfaring med Workday
- Videregående skole
- Erfaring med strategisk bemanningsplanlegging eller talentinnsikt er en fordel
- Kunnskap om rekrutteringsmarkedsføring og arbeidsgiverprofilering er en fordel
- Evne til å levere resultater i et hektisk arbeidsmiljø
- Tilpasningsevne og engasjement for kontinuerlig forbedring
- Datainformert problemløsning og godt skjønn
- Tydelig, overbevisende og profesjonell kommunikasjon
- Evne til å vurdere kandidaters egnethet og markedsverdi
- Godt samarbeid på tvers av team
- Konsekvent gjennomføring, fokus og ansvarlighet
Fordeler
- Ressurser for læring, utvikling og veiledning
- Et samarbeidsorientert og inkluderende arbeidsmiljø
- Muligheter for vekst, bidrag og bærekraftig karriereutvikling