ManpowerGroup Talent Solutions ialah perniagaan penyelesaian tenaga kerja ManpowerGroup yang menyediakan perkhidmatan pengambilan pekerja, pengurusan tenaga kerja kontingen, peralihan kerjaya dan pembangunan bakat kepada organisasi. Tawarannya merangkumi penyumberan luar proses pengambilan pekerja, program tenaga kerja kontingen yang diurus oleh TAPFIN, serta penilaian, bimbingan, penempatan semula dan pembangunan melalui Right Management. Dengan menggabungkan data tenaga kerja, teknologi dan kepakaran bakat, syarikat ini membantu pelanggan perusahaan menarik profesional berkemahiran, menyokong perkembangan pekerja dan mengurus keperluan tenaga kerja merentas industri.
Perekrut Jualan Runcit dan Perunding RPO Jarak Jauh
Urus pengambilan pekerja jualan runcit berjumlah besar dari awal hingga akhir untuk ManpowerGroup Talent Solutions. Cari calon dan beri nasihat kepada pelanggan menggunakan strategi RPO berasaskan data.
Penerangan
- Urus proses pengambilan pekerja daripada perbincangan keperluan jawatan hingga tawaran, dengan kaedah berasaskan data untuk mencari dan menilai calon.
- Penuhi tahap perkhidmatan, sasaran prestasi dan standard pengambilan pekerja pelanggan sambil bekerjasama dengan pasukan pencarian calon dan pemasaran.
- Jadi pegawai hubungan utama bagi bidang perniagaan yang ditetapkan dan bina hubungan kukuh dengan pengurus pengambilan pekerja, rakan kongsi HR dan pelanggan.
- Beri nasihat kepada pelanggan tentang perancangan tenaga kerja, strategi bakat, keadaan pasaran, penanda aras gaji dan pesaing.
- Sokong calon dengan komunikasi yang jelas sepanjang proses pengambilan pekerja dan jadualkan semakan kemajuan bersama pelanggan.
- Selaraskan pembekal pihak ketiga jika perlu, pantau prestasi mereka serta kekalkan mutu dan pematuhan.
- Semak metrik pengambilan pekerja, siasat punca utama dan bentangkan dapatan prestasi serta cadangan.
- Gunakan kaedah lean dan penambahbaikan berterusan, serta selaraskan rancangan pengambilan pekerja dengan pasukan dalaman dan matlamat perniagaan.
- Ikuti trend pasaran buruh dan industri, kongsikan maklumat yang relevan, serta hadiri acara untuk mengukuhkan jenama majikan dan rangkaian bakat.
- Urus proses pengambilan pekerja daripada perbincangan keperluan jawatan hingga tawaran, dengan kaedah berasaskan data untuk mencari dan menilai calon.
- Penuhi tahap perkhidmatan, sasaran prestasi dan standard pengambilan pekerja pelanggan sambil bekerjasama dengan pasukan pencarian calon dan pemasaran.
- Jadi pegawai hubungan utama bagi bidang perniagaan yang ditetapkan dan bina hubungan kukuh dengan pengurus pengambilan pekerja, rakan kongsi HR dan pelanggan.
- Beri nasihat kepada pelanggan tentang perancangan tenaga kerja, strategi bakat, keadaan pasaran, penanda aras gaji dan pesaing.
- Sokong calon dengan komunikasi yang jelas sepanjang proses pengambilan pekerja dan jadualkan semakan kemajuan bersama pelanggan.
- Selaraskan pembekal pihak ketiga jika perlu, pantau prestasi mereka serta kekalkan mutu dan pematuhan.
- Semak metrik pengambilan pekerja, siasat punca utama dan bentangkan dapatan prestasi serta cadangan.
- Gunakan kaedah lean dan penambahbaikan berterusan, serta selaraskan rancangan pengambilan pekerja dengan pasukan dalaman dan matlamat perniagaan.
- Ikuti trend pasaran buruh dan industri, kongsikan maklumat yang relevan, serta hadiri acara untuk mengukuhkan jenama majikan dan rangkaian bakat.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman pengambilan pekerja menyeluruh dalam agensi, RPO atau persekitaran dalaman syarikat
- Rekod prestasi mencari bakat jualan dan runcit
- Pengalaman menggunakan Workday
- Diploma sekolah menengah
- Pengalaman dalam perancangan tenaga kerja strategik atau risikan bakat merupakan satu kelebihan
- Pengetahuan tentang pemasaran pengambilan pekerja dan jenama majikan merupakan satu kelebihan
- Mampu mencapai hasil dalam persekitaran yang pantas
- Mudah menyesuaikan diri dan komited terhadap penambahbaikan berterusan
- Penyelesaian masalah berasaskan data dan pertimbangan yang baik
- Komunikasi yang jelas, meyakinkan dan profesional
- Mampu menilai kesesuaian calon dan nilai pasaran
- Kerjasama yang kukuh merentas pasukan
- Pelaksanaan yang konsisten, fokus dan akauntabiliti
Faedah
- Sumber pembelajaran, pembangunan dan bimbingan
- Tempat kerja yang kolaboratif dan inklusif
- Peluang untuk berkembang, menyumbang dan membina kerjaya yang mampan