ManpowerGroup Talent Solutions är ManpowerGroups verksamhet för arbetskraftslösningar och hjälper organisationer med rekrytering, hantering av tillfällig arbetskraft, karriärväxling och talangutveckling. Erbjudandet omfattar bland annat outsourcing av rekryteringsprocesser, TAPFIN-hanterade program för tillfällig arbetskraft samt Right Managements tjänster inom bedömning, coachning, omställning och utveckling. Genom att kombinera arbetskraftsdata, teknik och expertis inom talangförsörjning hjälper företaget företagskunder att attrahera kvalificerade yrkespersoner, stödja medarbetares utveckling och hantera arbetskraftsbehov i olika branscher.
Rekryterare inom detaljhandel och RPO-konsult
Ansvara för hela rekryteringsprocessen vid högvolymsrekrytering av säljare inom detaljhandeln för ManpowerGroup Talent Solutions. Söka upp kandidater och ge kunder råd med hjälp av datadrivna RPO-strategier.
Beskrivning
- Hantera rekrytering från kravprofil till erbjudande och använda datainformerade metoder för att hitta och bedöma kandidater.
- Uppfylla servicenivåer, resultatmål och kundernas rekryteringsstandarder i samarbete med team inom kandidatsökning och marknadsföring.
- Vara huvudkontakt för ett tilldelat affärsområde och bygga starka relationer med rekryterande chefer, HR-partner och kunder.
- Ge kunder råd om personalplanering, talangstrategi, marknadsläge, lönebenchmarkar och konkurrenter.
- Stödja kandidater med tydlig kommunikation genom hela rekryteringsprocessen och planera avstämningar om framsteg med kunder.
- Samordna externa leverantörer vid behov, följa upp deras prestationer samt säkerställa kvalitet och regelefterlevnad.
- Granska rekryteringsmått, undersöka grundorsaker och presentera resultat och rekommendationer.
- Tillämpa lean-metoder och kontinuerliga förbättringar samt samordna rekryteringsplaner med interna team och verksamhetsmål.
- Följa utvecklingen på arbetsmarknaden och i branschen, dela relevanta insikter och delta i evenemang för att stärka arbetsgivarvarumärket och talangnätverken.
- Hantera rekrytering från kravprofil till erbjudande och använda datainformerade metoder för att hitta och bedöma kandidater.
- Uppfylla servicenivåer, resultatmål och kundernas rekryteringsstandarder i samarbete med team inom kandidatsökning och marknadsföring.
- Vara huvudkontakt för ett tilldelat affärsområde och bygga starka relationer med rekryterande chefer, HR-partner och kunder.
- Ge kunder råd om personalplanering, talangstrategi, marknadsläge, lönebenchmarkar och konkurrenter.
- Stödja kandidater med tydlig kommunikation genom hela rekryteringsprocessen och planera avstämningar om framsteg med kunder.
- Samordna externa leverantörer vid behov, följa upp deras prestationer samt säkerställa kvalitet och regelefterlevnad.
- Granska rekryteringsmått, undersöka grundorsaker och presentera resultat och rekommendationer.
- Tillämpa lean-metoder och kontinuerliga förbättringar samt samordna rekryteringsplaner med interna team och verksamhetsmål.
- Följa utvecklingen på arbetsmarknaden och i branschen, dela relevanta insikter och delta i evenemang för att stärka arbetsgivarvarumärket och talangnätverken.
Krav
- Minst fyra års erfarenhet av rekrytering från början till slut på en byrå, inom RPO eller i en intern rekryteringsfunktion
- Dokumenterad erfarenhet av att hitta säljare och talanger inom detaljhandeln
- Erfarenhet av Workday
- Gymnasieexamen
- Erfarenhet av strategisk personalplanering eller talanganalys är meriterande
- Kunskap om rekryteringsmarknadsföring och arbetsgivarvarumärke är meriterande
- Förmåga att leverera resultat i ett högt tempo
- Anpassningsförmåga och engagemang för löpande förbättringar
- Datainformerad problemlösning och gott omdöme
- Tydlig, övertygande och professionell kommunikation
- Förmåga att bedöma kandidaters lämplighet och marknadsvärde
- God samarbetsförmåga mellan team
- Konsekvent genomförande, fokus och ansvarstagande
Förmåner
- Resurser för lärande, utveckling och coachning
- En samarbetsinriktad och inkluderande arbetsplats
- Möjligheter till utveckling, inflytande och hållbar karriärutveckling