ManpowerGroup Talent Solutions er ManpowerGroups forretningsområde for arbejdsstyrkeløsninger og hjælper organisationer med rekruttering, håndtering af midlertidig arbejdskraft, karriereovergang og talentudvikling. Tilbuddet omfatter blandt andet outsourcing af rekrutteringsprocesser, TAPFIN-administrerede programmer for midlertidig arbejdskraft samt Right Managements ydelser inden for vurdering, coaching, outplacement og udvikling. Ved at kombinere data om arbejdsstyrken, teknologi og ekspertise inden for talent hjælper virksomheden erhvervskunder med at tiltrække kvalificerede fagfolk, understøtte medarbejderes udvikling og håndtere arbejdsstyrkebehov på tværs af brancher.
Rekrutteringskonsulent inden for detailhandel og RPO
Stå for hele rekrutteringsprocessen ved rekruttering af et stort antal sælgere til detailhandlen for ManpowerGroup Talent Solutions. Find kandidater og rådgiv kunder med datadrevne RPO-strategier.
Beskrivelse
- Håndtere rekruttering fra jobafklaring til tilbud og bruge datainformerede metoder til at finde og vurdere kandidater.
- Overholde serviceniveauer, resultatmål og kundernes rekrutteringsstandarder i samarbejde med teams for kandidatsøgning og marketing.
- Være hovedkontakt for et tildelt forretningsområde og opbygge stærke relationer til ansættende ledere, HR-partnere og kunder.
- Rådgive kunder om arbejdsstyrkeplanlægning, talentstrategi, markedsforhold, lønbenchmarks og konkurrenter.
- Støtte kandidater med tydelig kommunikation gennem hele rekrutteringsprocessen og planlægge statusmøder med kunder.
- Koordinere tredjepartsleverandører efter behov, følge deres resultater og sikre kvalitet og compliance.
- Gennemgå rekrutteringsmålinger, undersøge grundårsager og præsentere resultater og anbefalinger.
- Anvende lean-metoder og løbende forbedringer samt koordinere rekrutteringsplaner med interne teams og virksomhedens mål.
- Følge udviklingen på arbejdsmarkedet og i branchen, dele relevante indsigter og deltage i arrangementer for at styrke arbejdsgiverbrandet og talentnetværkene.
- Håndtere rekruttering fra jobafklaring til tilbud og bruge datainformerede metoder til at finde og vurdere kandidater.
- Overholde serviceniveauer, resultatmål og kundernes rekrutteringsstandarder i samarbejde med teams for kandidatsøgning og marketing.
- Være hovedkontakt for et tildelt forretningsområde og opbygge stærke relationer til ansættende ledere, HR-partnere og kunder.
- Rådgive kunder om arbejdsstyrkeplanlægning, talentstrategi, markedsforhold, lønbenchmarks og konkurrenter.
- Støtte kandidater med tydelig kommunikation gennem hele rekrutteringsprocessen og planlægge statusmøder med kunder.
- Koordinere tredjepartsleverandører efter behov, følge deres resultater og sikre kvalitet og compliance.
- Gennemgå rekrutteringsmålinger, undersøge grundårsager og præsentere resultater og anbefalinger.
- Anvende lean-metoder og løbende forbedringer samt koordinere rekrutteringsplaner med interne teams og virksomhedens mål.
- Følge udviklingen på arbejdsmarkedet og i branchen, dele relevante indsigter og deltage i arrangementer for at styrke arbejdsgiverbrandet og talentnetværkene.
Krav
- Mindst fire års erfaring med rekruttering fra start til slut fra et bureau, RPO eller en intern funktion
- Dokumenterede resultater med at finde salgstalenter og talenter inden for detailhandel
- Erfaring med Workday
- Gymnasial uddannelse
- Erfaring med strategisk arbejdsstyrkeplanlægning eller talentindsigt er en fordel
- Kendskab til rekrutteringsmarketing og employer branding er en fordel
- Evne til at levere resultater i et travlt arbejdsmiljø
- Omstillingsparathed og engagement i løbende forbedringer
- Datainformeret problemløsning og god dømmekraft
- Tydelig, overbevisende og professionel kommunikation
- Evne til at vurdere kandidaters egnethed og markedsværdi
- Stærkt samarbejde på tværs af teams
- Konsekvent eksekvering, fokus og ansvarlighed
Fordele
- Ressourcer til læring, udvikling og coaching
- En samarbejdsorienteret og inkluderende arbejdsplads
- Muligheder for vækst, bidrag og bæredygtig karriereudvikling