ManpowerGroup Talent Solutions е бизнесът на ManpowerGroup, който предлага решения за работната сила. Компанията предоставя на организациите услуги за подбор на персонал, управление на временна работна сила, кариерен преход и развитие на таланти. Предлаганите услуги включват аутсорсинг на процесите по подбор, програми за управление на временна работна сила, ръководени от TAPFIN, както и оценяване, коучинг, аутплейсмънт и развитие чрез Right Management. Като съчетава данни за работната сила, технологии и експертен опит в областта на талантите, компанията помага на корпоративните клиенти да привличат квалифицирани специалисти, да подкрепят развитието на служителите и да управляват нуждите от работна сила в различни индустрии.
Дистанционен рекрутър за търговски позиции в търговията на дребно и RPO консултант
Управлявайте цялостното набиране на голям брой служители за търговски позиции в ManpowerGroup Talent Solutions. Намирайте кандидати и консултирайте клиенти чрез RPO стратегии, основани на данни.
Описание
- Управлявайте набирането от първоначалното уточняване на позицията до офертата, като използвате данни за намиране и оценяване на кандидати.
- Изпълнявайте нивата на обслужване, целите за ефективност и стандартите на клиентите за наемане в координация с екипите за търсене на кандидати и маркетинг.
- Бъдете основното лице за контакт за определена бизнес област и изграждайте стабилни отношения с мениджърите по наемане, HR партньорите и клиентите.
- Консултирайте клиентите относно планирането на работната сила, стратегията за таланти, пазарните условия, референтните нива на заплащане и конкурентите.
- Общувайте ясно с кандидатите през целия процес на наемане и насрочвайте прегледи на напредъка с клиентите.
- При необходимост координирайте външни доставчици, следете представянето им и поддържайте качеството и съответствието.
- Преглеждайте показателите за наемане, проучвайте първопричините и представяйте констатации за ефективността и препоръки.
- Прилагайте методи за оптимизация и непрекъснато подобрение, като съгласувате плановете за наемане с вътрешните екипи и бизнес целите.
- Следете тенденциите на пазара на труда и в индустрията, споделяйте релевантни изводи и участвайте в събития за укрепване на работодателската марка и мрежата от таланти.
- Управлявайте набирането от първоначалното уточняване на позицията до офертата, като използвате данни за намиране и оценяване на кандидати.
- Изпълнявайте нивата на обслужване, целите за ефективност и стандартите на клиентите за наемане в координация с екипите за търсене на кандидати и маркетинг.
- Бъдете основното лице за контакт за определена бизнес област и изграждайте стабилни отношения с мениджърите по наемане, HR партньорите и клиентите.
- Консултирайте клиентите относно планирането на работната сила, стратегията за таланти, пазарните условия, референтните нива на заплащане и конкурентите.
- Общувайте ясно с кандидатите през целия процес на наемане и насрочвайте прегледи на напредъка с клиентите.
- При необходимост координирайте външни доставчици, следете представянето им и поддържайте качеството и съответствието.
- Преглеждайте показателите за наемане, проучвайте първопричините и представяйте констатации за ефективността и препоръки.
- Прилагайте методи за оптимизация и непрекъснато подобрение, като съгласувате плановете за наемане с вътрешните екипи и бизнес целите.
- Следете тенденциите на пазара на труда и в индустрията, споделяйте релевантни изводи и участвайте в събития за укрепване на работодателската марка и мрежата от таланти.
Изисквания
- Най-малко четири години опит в цялостния процес по подбор в агенция, RPO или вътрешен екип
- Доказан опит в намирането на таланти за продажби и търговия на дребно
- Опит с Workday
- Завършено средно образование
- Опитът със стратегическо планиране на работната сила или разузнаване на таланти е предимство
- Познаването на маркетинга за подбор и работодателската марка е предимство
- Умение за постигане на резултати в динамична среда
- Адаптивност и ангажираност към непрекъснато подобрение
- Решаване на проблеми въз основа на данни и добра преценка
- Ясна, убедителна и професионална комуникация
- Умение за оценяване на пригодността на кандидатите и пазарната им стойност
- Ефективно сътрудничество между екипите
- Последователно изпълнение, съсредоточеност и отговорност
Придобивки
- Ресурси за обучение, развитие и коучинг
- Сътрудническа и приобщаваща работна среда
- Възможности за растеж, принос и устойчиво кариерно развитие