遠端零售銷售招募專員與RPO顧問
為ManpowerGroup人才解決方案管理零售銷售職缺的大量全流程招募。運用數據導向的RPO策略尋找人才並為客戶提供建議。
說明
- 運用數據支援的方法尋找及評估候選人，管理從職缺需求溝通到錄用的招募全流程。
- 與人才尋找及行銷團隊協作，同時達成服務水準、績效目標和客戶招募標準。
- 擔任指定業務領域的主要聯絡人，與招募主管、人力資源夥伴及客戶建立良好關係。
- 就人力規劃、人才策略、市場狀況、薪酬基準和競爭對手向客戶提供建議。
- 在招募過程中與候選人保持清楚溝通，並安排客戶進度檢視。
- 視需要協調第三方供應商、監督其表現，並維護品質與合規要求。
- 檢視招募指標、調查根本原因，並提出績效結果與建議。
- 運用精實方法並持續改善，配合內部團隊及業務目標協調招募計畫。
- 掌握勞動市場及產業趨勢、分享相關見解，並參與活動以強化雇主品牌和人才網絡。
- 運用數據支援的方法尋找及評估候選人，管理從職缺需求溝通到錄用的招募全流程。
- 與人才尋找及行銷團隊協作，同時達成服務水準、績效目標和客戶招募標準。
- 擔任指定業務領域的主要聯絡人，與招募主管、人力資源夥伴及客戶建立良好關係。
- 就人力規劃、人才策略、市場狀況、薪酬基準和競爭對手向客戶提供建議。
- 在招募過程中與候選人保持清楚溝通，並安排客戶進度檢視。
- 視需要協調第三方供應商、監督其表現，並維護品質與合規要求。
- 檢視招募指標、調查根本原因，並提出績效結果與建議。
- 運用精實方法並持續改善，配合內部團隊及業務目標協調招募計畫。
- 掌握勞動市場及產業趨勢、分享相關見解，並參與活動以強化雇主品牌和人才網絡。
職位要求
- 至少四年於招募機構、RPO或企業內部負責全流程招募的經驗
- 有尋找銷售及零售人才的實績
- 具備Workday使用經驗
- 高中學歷
- 具備策略性人力規劃或人才情報經驗者佳
- 了解招募行銷和雇主品牌者佳
- 能在快速步調的環境中達成成果
- 適應力強，並致力於持續改善
- 善於運用數據解決問題並做出合理判斷
- 溝通清楚、有說服力且專業
- 能評估候選人與職務的適配度及其市場價值
- 具備良好的跨團隊協作能力
- 執行穩定、專注且負責
福利待遇
- 提供學習、發展及教練資源
- 協作且包容的工作環境
- 提供成長、發揮所長及持續發展職涯的機會