远程零售销售招聘专员与RPO顾问
为ManpowerGroup人才解决方案管理零售销售岗位的大批量全流程招聘。通过数据驱动的RPO策略寻访候选人并为客户提供建议。
描述
- 运用数据支持的方法寻访和评估候选人，管理从职位需求沟通到录用的招聘全流程。
- 在与寻访和市场营销团队协作的同时，达到服务水平、绩效目标和客户招聘标准。
- 担任指定业务领域的主要联络人，与招聘经理、人力资源合作伙伴及客户建立良好关系。
- 就人力规划、人才战略、市场状况、薪酬基准和竞争对手向客户提供建议。
- 在招聘过程中与候选人保持清晰沟通，并安排客户进度评审。
- 根据需要协调第三方供应商，监督其表现，并维护质量与合规要求。
- 审查招聘指标、调查根本原因，并汇报绩效结果及建议。
- 运用精益方法并持续改进，协调内部团队与业务目标所需的招聘计划。
- 关注劳动力市场和行业趋势，分享相关见解，并参加活动以加强雇主品牌和人才网络。
- 运用数据支持的方法寻访和评估候选人，管理从职位需求沟通到录用的招聘全流程。
- 在与寻访和市场营销团队协作的同时，达到服务水平、绩效目标和客户招聘标准。
- 担任指定业务领域的主要联络人，与招聘经理、人力资源合作伙伴及客户建立良好关系。
- 就人力规划、人才战略、市场状况、薪酬基准和竞争对手向客户提供建议。
- 在招聘过程中与候选人保持清晰沟通，并安排客户进度评审。
- 根据需要协调第三方供应商，监督其表现，并维护质量与合规要求。
- 审查招聘指标、调查根本原因，并汇报绩效结果及建议。
- 运用精益方法并持续改进，协调内部团队与业务目标所需的招聘计划。
- 关注劳动力市场和行业趋势，分享相关见解，并参加活动以加强雇主品牌和人才网络。
任职要求
- 至少四年在招聘机构、RPO或企业内部负责全流程招聘的经验
- 有寻访销售和零售人才的业绩记录
- 具备Workday使用经验
- 高中学历
- 具备战略人力规划或人才情报经验者优先
- 了解招聘营销和雇主品牌者优先
- 能够在快节奏环境中取得成果
- 适应能力强，并致力于持续改进
- 善于运用数据解决问题并作出合理判断
- 沟通清晰、有说服力且专业
- 能够评估候选人与岗位的匹配度及其市场价值
- 具备良好的跨团队协作能力
- 执行稳定、专注并勇于担当
福利待遇
- 提供学习、发展和辅导资源
- 协作包容的工作环境
- 有助于成长、发挥所长和实现可持续职业发展的机会