ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
۵٬۰۰۱ – ۱۰٬۰۰۰ کارکنان
B2Bاستخدامفناوری منابع انسانی
ManpowerGroup Talent Solutions کسب‌وکار راهکارهای نیروی کارِ ManpowerGroup است که به سازمان‌ها خدمات جذب نیرو، مدیریت نیروی کار موقت، گذار شغلی و توسعه استعداد ارائه می‌دهد. این خدمات شامل برون‌سپاری فرایند جذب نیرو، برنامه‌های نیروی کار موقت تحت مدیریت TAPFIN و خدمات ارزیابی، مربی‌گری، برون‌سپاری کارکنان و توسعه از سوی Right Management است. این شرکت با ترکیب داده‌های نیروی کار، فناوری و تخصص در حوزه استعداد، به مشتریان سازمانی خود در صنایع مختلف کمک می‌کند متخصصان ماهر را جذب کنند، از رشد کارکنان پشتیبانی کنند و نیازهای نیروی کار را مدیریت نمایند.

استخدام‌کننده فروش خرده‌فروشی دورکار و مشاور RPO

فرایند کامل و پرتعداد استخدام فروش خرده‌فروشی را برای ManpowerGroup Talent Solutions مدیریت کنید. با راهبردهای RPO مبتنی بر داده، نامزدها را پیدا کنید و به مشتریان مشاوره دهید.

توضیحات

  • استخدام را از دریافت درخواست شغل تا ارائه پیشنهاد مدیریت کنید و با روش‌های مبتنی بر داده، نامزدها را بیابید و ارزیابی کنید.
  • با هماهنگی تیم‌های جست‌وجوی نامزد و بازاریابی، سطح خدمات، اهداف عملکرد و استانداردهای استخدام مشتری را برآورده کنید.
  • به‌عنوان رابط اصلی یک حوزه کسب‌وکار تعیین‌شده فعالیت کنید و با مدیران استخدام، همکاران منابع انسانی و مشتریان روابطی قوی بسازید.
  • درباره برنامه‌ریزی نیروی کار، راهبرد استعداد، شرایط بازار، معیارهای حقوق و دستمزد و رقبا به مشتریان مشاوره دهید.
  • در سراسر فرایند استخدام با ارتباط روشن از نامزدها پشتیبانی کنید و جلسات بررسی پیشرفت با مشتریان را برنامه‌ریزی کنید.
  • در صورت نیاز، هماهنگی با تأمین‌کنندگان شخص ثالث را بر عهده بگیرید، عملکردشان را پایش کنید و کیفیت و انطباق با مقررات را حفظ کنید.
  • شاخص‌های استخدام را بررسی کنید، علت‌های ریشه‌ای را بیابید و یافته‌ها و پیشنهادهای مربوط به عملکرد را ارائه دهید.
  • روش‌های ناب و بهبود مستمر را به‌کار ببرید و برنامه‌های استخدام را با تیم‌های داخلی و اهداف کسب‌وکار هماهنگ کنید.
  • روندهای بازار کار و صنعت را دنبال کنید، بینش‌های مرتبط را به اشتراک بگذارید و برای تقویت برند کارفرمایی و شبکه استعدادها در رویدادها شرکت کنید.
  • استخدام را از دریافت درخواست شغل تا ارائه پیشنهاد مدیریت کنید و با روش‌های مبتنی بر داده، نامزدها را بیابید و ارزیابی کنید.
  • با هماهنگی تیم‌های جست‌وجوی نامزد و بازاریابی، سطح خدمات، اهداف عملکرد و استانداردهای استخدام مشتری را برآورده کنید.
  • به‌عنوان رابط اصلی یک حوزه کسب‌وکار تعیین‌شده فعالیت کنید و با مدیران استخدام، همکاران منابع انسانی و مشتریان روابطی قوی بسازید.
  • درباره برنامه‌ریزی نیروی کار، راهبرد استعداد، شرایط بازار، معیارهای حقوق و دستمزد و رقبا به مشتریان مشاوره دهید.
  • در سراسر فرایند استخدام با ارتباط روشن از نامزدها پشتیبانی کنید و جلسات بررسی پیشرفت با مشتریان را برنامه‌ریزی کنید.
  • در صورت نیاز، هماهنگی با تأمین‌کنندگان شخص ثالث را بر عهده بگیرید، عملکردشان را پایش کنید و کیفیت و انطباق با مقررات را حفظ کنید.
  • شاخص‌های استخدام را بررسی کنید، علت‌های ریشه‌ای را بیابید و یافته‌ها و پیشنهادهای مربوط به عملکرد را ارائه دهید.
  • روش‌های ناب و بهبود مستمر را به‌کار ببرید و برنامه‌های استخدام را با تیم‌های داخلی و اهداف کسب‌وکار هماهنگ کنید.
  • روندهای بازار کار و صنعت را دنبال کنید، بینش‌های مرتبط را به اشتراک بگذارید و برای تقویت برند کارفرمایی و شبکه استعدادها در رویدادها شرکت کنید.

شرایط لازم

  • دست‌کم چهار سال تجربه استخدام کامل در آژانس، RPO یا محیط استخدام داخلی
  • سابقه موفق در یافتن استعدادهای فروش و خرده‌فروشی
  • تجربه کار با Workday
  • مدرک دیپلم دبیرستان
  • تجربه برنامه‌ریزی راهبردی نیروی کار یا تحلیل اطلاعات استعداد، امتیاز محسوب می‌شود
  • آشنایی با بازاریابی استخدام و برند کارفرمایی، امتیاز محسوب می‌شود
  • توانایی دستیابی به نتایج در محیطی پرشتاب
  • انعطاف‌پذیری و تعهد به بهبود مستمر
  • حل مسئله مبتنی بر داده و قضاوت سنجیده
  • ارتباط روشن، متقاعدکننده و حرفه‌ای
  • توانایی ارزیابی تناسب نامزد و ارزش او در بازار
  • همکاری مؤثر میان تیم‌ها
  • اجرای پیوسته، تمرکز و پاسخ‌گویی

مزایا

  • منابع یادگیری، توسعه و مربیگری
  • محیط کاری مشارکتی و فراگیر
  • فرصت‌هایی برای رشد، مشارکت و توسعه پایدار مسیر شغلی