A ManpowerGroup Talent Solutions a ManpowerGroup munkaerőpiaci megoldásokkal foglalkozó üzletága, amely toborzási, kölcsönzött munkaerő-kezelési, karrierváltási és tehetségfejlesztési szolgáltatásokat nyújt szervezetek számára. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamatok kiszervezése, a TAPFIN által irányított kölcsönzött munkaerőprogramok, valamint a Right Management értékelési, coaching-, outplacement- és fejlesztési szolgáltatásai. A munkaerőpiaci adatokat, a technológiát és a tehetséggondozási szakértelmet ötvözve a vállalat segít vállalati ügyfeleinek képzett szakembereket vonzani, támogatni a munkatársak fejlődését, valamint kezelni a különböző iparágak munkaerő-szükségleteit.
Távoli kiskereskedelmi értékesítési toborzó és RPO-tanácsadó
Irányítsa a teljes körű, nagy volumenű kiskereskedelmi értékesítési toborzást a ManpowerGroup Talent Solutions számára. Adatvezérelt RPO-stratégiákkal keressen jelölteket, és adjon tanácsot az ügyfeleknek.
Leírás
- Irányítsa a toborzást a pozíciófelvételtől az ajánlatig, adatvezérelt módszerekkel keresve és értékelve a jelölteket.
- A jelöltkereső és marketingcsapatokkal együttműködve teljesítse a szolgáltatási szinteket, teljesítménycélokat és ügyféloldali felvételi elvárásokat.
- Legyen a kijelölt üzleti terület elsődleges kapcsolattartója, és építsen erős kapcsolatot a felvételi vezetőkkel, HR-partnerekkel és ügyfelekkel.
- Adjon tanácsot az ügyfeleknek a munkaerő-tervezésről, a tehetségstratégiáról, a piaci feltételekről, a bérviszonyokról és a versenytársakról.
- Támogassa a jelölteket világos kommunikációval a felvételi folyamat során, és ütemezzen előrehaladási egyeztetéseket az ügyfelekkel.
- Szükség szerint koordinálja a külső beszállítókat, kövesse teljesítményüket, és tartsa fenn a minőséget és a megfelelést.
- Tekintse át a toborzási mutatókat, vizsgálja meg a kiváltó okokat, és mutassa be a teljesítményre vonatkozó megállapításokat és ajánlásokat.
- Alkalmazzon karcsúsított módszereket és folyamatos fejlesztést; hangolja össze a toborzási terveket a belső csapatokkal és az üzleti célokkal.
- Kövesse a munkaerőpiaci és iparági trendeket, ossza meg a releváns meglátásokat, és vegyen részt eseményeken a munkáltatói márka és a tehetséghálózatok erősítéséért.
- Irányítsa a toborzást a pozíciófelvételtől az ajánlatig, adatvezérelt módszerekkel keresve és értékelve a jelölteket.
- A jelöltkereső és marketingcsapatokkal együttműködve teljesítse a szolgáltatási szinteket, teljesítménycélokat és ügyféloldali felvételi elvárásokat.
- Legyen a kijelölt üzleti terület elsődleges kapcsolattartója, és építsen erős kapcsolatot a felvételi vezetőkkel, HR-partnerekkel és ügyfelekkel.
- Adjon tanácsot az ügyfeleknek a munkaerő-tervezésről, a tehetségstratégiáról, a piaci feltételekről, a bérviszonyokról és a versenytársakról.
- Támogassa a jelölteket világos kommunikációval a felvételi folyamat során, és ütemezzen előrehaladási egyeztetéseket az ügyfelekkel.
- Szükség szerint koordinálja a külső beszállítókat, kövesse teljesítményüket, és tartsa fenn a minőséget és a megfelelést.
- Tekintse át a toborzási mutatókat, vizsgálja meg a kiváltó okokat, és mutassa be a teljesítményre vonatkozó megállapításokat és ajánlásokat.
- Alkalmazzon karcsúsított módszereket és folyamatos fejlesztést; hangolja össze a toborzási terveket a belső csapatokkal és az üzleti célokkal.
- Kövesse a munkaerőpiaci és iparági trendeket, ossza meg a releváns meglátásokat, és vegyen részt eseményeken a munkáltatói márka és a tehetséghálózatok erősítéséért.
Követelmények
- Legalább négy év teljes körű toborzási tapasztalat ügynökségi, RPO- vagy vállalaton belüli környezetben
- Bizonyított eredmények értékesítési és kiskereskedelmi tehetségek felkutatásában
- Workday-ismeret
- Középiskolai végzettség
- A stratégiai munkaerő-tervezési vagy tehetséginformációs tapasztalat előnyt jelent
- A toborzási marketing és a munkáltatói márka ismerete előnyt jelent
- Eredményesség gyors tempójú környezetben
- Alkalmazkodóképesség és elkötelezettség a folyamatos fejlődés iránt
- Adatvezérelt problémamegoldás és megalapozott ítélőképesség
- Világos, meggyőző és professzionális kommunikáció
- A jelöltek alkalmasságának és piaci értékének felmérése
- Erős együttműködés a csapatok között
- Következetes végrehajtás, összpontosítás és felelősségvállalás
Juttatások
- Tanulási, fejlődési és coachingforrások
- Együttműködő, befogadó munkahely
- Lehetőség a szakmai előrelépésre, az értékteremtésre és a fenntartható karrierfejlődésre