ManpowerGroup Talent Solutions to dział ManpowerGroup specjalizujący się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania personelem, oferujący organizacjom usługi rekrutacyjne, zarządzanie pracownikami tymczasowymi, wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej oraz rozwój talentów. Oferta obejmuje outsourcing procesów rekrutacyjnych, programy zarządzania personelem tymczasowym TAPFIN, a także ocenę, coaching, outplacement i rozwój pracowników za pośrednictwem Right Management. Łącząc dane dotyczące rynku pracy, technologie i wiedzę ekspercką w obszarze talentów, firma pomaga klientom korporacyjnym pozyskiwać wykwalifikowanych specjalistów, wspierać rozwój pracowników i zarządzać potrzebami kadrowymi w różnych branżach.
Rekruter ds. sprzedaży detalicznej i konsultant RPO (praca zdalna)
Prowadź pełny cykl rekrutacji na dużą skalę do zespołów sprzedaży detalicznej dla ManpowerGroup Talent Solutions. Wyszukuj kandydatów i doradzaj klientom, stosując oparte na danych strategie RPO.
Opis
- Prowadź rekrutację od przyjęcia zlecenia na stanowisko po ofertę pracy, wykorzystując dane do wyszukiwania i oceny kandydatów.
- Realizuj ustalone poziomy usług, cele efektywności i standardy zatrudniania klienta, współpracując z zespołami sourcingu i marketingu.
- Bądź główną osobą kontaktową w przypisanym obszarze biznesowym i buduj trwałe relacje z menedżerami rekrutującymi, partnerami HR oraz klientami.
- Doradzaj klientom w zakresie planowania zatrudnienia, strategii pozyskiwania talentów, sytuacji rynkowej, poziomów wynagrodzeń i konkurencji.
- Wspieraj kandydatów, jasno komunikując się z nimi na każdym etapie rekrutacji, i planuj spotkania z klientami w celu omówienia postępów.
- W razie potrzeby koordynuj współpracę z dostawcami zewnętrznymi, monitoruj ich wyniki oraz dbaj o jakość i zgodność z wymaganiami.
- Analizuj wskaźniki rekrutacyjne, badaj przyczyny źródłowe i przedstawiaj wnioski dotyczące wyników oraz rekomendacje.
- Stosuj metody lean i zasady ciągłego doskonalenia, uzgadniając plany rekrutacyjne z zespołami wewnętrznymi i celami biznesowymi.
- Śledź trendy na rynku pracy i w branży, dziel się istotnymi informacjami oraz uczestnicz w wydarzeniach, aby wzmacniać markę pracodawcy i sieć kontaktów z talentami.
- Prowadź rekrutację od przyjęcia zlecenia na stanowisko po ofertę pracy, wykorzystując dane do wyszukiwania i oceny kandydatów.
- Realizuj ustalone poziomy usług, cele efektywności i standardy zatrudniania klienta, współpracując z zespołami sourcingu i marketingu.
- Bądź główną osobą kontaktową w przypisanym obszarze biznesowym i buduj trwałe relacje z menedżerami rekrutującymi, partnerami HR oraz klientami.
- Doradzaj klientom w zakresie planowania zatrudnienia, strategii pozyskiwania talentów, sytuacji rynkowej, poziomów wynagrodzeń i konkurencji.
- Wspieraj kandydatów, jasno komunikując się z nimi na każdym etapie rekrutacji, i planuj spotkania z klientami w celu omówienia postępów.
- W razie potrzeby koordynuj współpracę z dostawcami zewnętrznymi, monitoruj ich wyniki oraz dbaj o jakość i zgodność z wymaganiami.
- Analizuj wskaźniki rekrutacyjne, badaj przyczyny źródłowe i przedstawiaj wnioski dotyczące wyników oraz rekomendacje.
- Stosuj metody lean i zasady ciągłego doskonalenia, uzgadniając plany rekrutacyjne z zespołami wewnętrznymi i celami biznesowymi.
- Śledź trendy na rynku pracy i w branży, dziel się istotnymi informacjami oraz uczestnicz w wydarzeniach, aby wzmacniać markę pracodawcy i sieć kontaktów z talentami.
Wymagania
- Co najmniej cztery lata doświadczenia w rekrutacji pełnego cyklu w agencji, RPO lub wewnętrznym dziale rekrutacji
- Udokumentowane doświadczenie w wyszukiwaniu talentów sprzedażowych i detalicznych
- Doświadczenie w pracy z Workday
- Wykształcenie średnie
- Doświadczenie w strategicznym planowaniu zatrudnienia lub analizie rynku talentów będzie dodatkowym atutem
- Znajomość marketingu rekrutacyjnego i budowania marki pracodawcy będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność osiągania wyników w dynamicznym środowisku
- Elastyczność i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie
- Rozwiązywanie problemów w oparciu o dane i trafny osąd
- Jasna, przekonująca i profesjonalna komunikacja
- Umiejętność oceny dopasowania kandydata do stanowiska i jego wartości rynkowej
- Umiejętność ścisłej współpracy między zespołami
- Systematyczność, koncentracja i odpowiedzialność
Benefity
- Zasoby wspierające naukę, rozwój i coaching
- Współpracujące i integracyjne środowisko pracy
- Możliwości rozwoju, wnoszenia wkładu i budowania trwałej kariery