ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5,001 – 10,000 ملازمین
B2Bایچ آر ٹیکنالوجیبھرتی
ManpowerGroup Talent Solutions، ManpowerGroup کا افرادی قوت سے متعلق حل فراہم کرنے والا کاروباری شعبہ ہے، جو اداروں کو بھرتی، عارضی افرادی قوت کے انتظام، کیریئر منتقلی اور ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ کی خدمات فراہم کرتا ہے۔ اس کی پیشکشوں میں بھرتی کے عمل کی آؤٹ سورسنگ، TAPFIN کے زیرِ انتظام عارضی افرادی قوت کے پروگرام، اور Right Management کی تشخیص، کوچنگ، آؤٹ پلیسمنٹ اور ترقیاتی خدمات شامل ہیں۔ افرادی قوت کے ڈیٹا، ٹیکنالوجی اور ٹیلنٹ کی مہارت کو یکجا کرتے ہوئے، کمپنی مختلف صنعتوں میں اپنے انٹرپرائز صارفین کو ماہر پیشہ ور افراد کو راغب کرنے، ملازمین کی ترقی میں معاونت کرنے اور افرادی قوت کی ضروریات کا انتظام کرنے میں مدد دیتی ہے۔

ریموٹ ریٹیل سیلز ریکروٹر اور RPO کنسلٹنٹ

ManpowerGroup Talent Solutions کے لیے ریٹیل سیلز کی مکمل بھرتی اور زیادہ حجم کے عمل کا انتظام کریں۔ ڈیٹا پر مبنی RPO حکمت عملیوں سے امیدوار تلاش کریں اور کلائنٹس کو مشورہ دیں۔

تفصیل

  • کردار کی ضرورت طے کرنے سے پیشکش تک بھرتی کا انتظام کریں، اور معلومات پر مبنی طریقوں سے امیدوار تلاش اور جانچیں۔
  • سورسنگ اور مارکیٹنگ ٹیموں کے ساتھ رابطہ رکھتے ہوئے سروس کی سطح، کارکردگی کے اہداف اور کلائنٹ کے بھرتی معیارات پورے کریں۔
  • مقررہ کاروباری شعبے کے مرکزی رابطہ کار کے طور پر کام کریں اور بھرتی مینیجرز، HR شراکت داروں اور کلائنٹس کے ساتھ مضبوط تعلقات بنائیں۔
  • کلائنٹس کو افرادی قوت کی منصوبہ بندی، ٹیلنٹ حکمت عملی، مارکیٹ کے حالات، تنخواہ کے معیارات اور حریفوں کے بارے میں مشورہ دیں۔
  • بھرتی کے پورے عمل میں واضح رابطے کے ذریعے امیدواروں کی مدد کریں اور کلائنٹس کے ساتھ پیش رفت کے جائزوں کا وقت طے کریں۔
  • ضرورت کے مطابق تیسرے فریق کے سپلائرز کے ساتھ رابطہ کریں، ان کی کارکردگی دیکھیں، اور معیار و ضابطوں کی پابندی برقرار رکھیں۔
  • بھرتی کے اعدادوشمار کا جائزہ لیں، بنیادی وجوہات کی تحقیق کریں، اور کارکردگی کے نتائج اور سفارشات پیش کریں۔
  • لین طریقے اور مسلسل بہتری اپنائیں، اور اندرونی ٹیموں و کاروباری اہداف کے مطابق بھرتی کے منصوبے ترتیب دیں۔
  • لیبر مارکیٹ اور صنعتی رجحانات پر نظر رکھیں، متعلقہ معلومات بانٹیں، اور آجر کی شناخت اور ٹیلنٹ نیٹ ورک مضبوط کرنے کے لیے تقریبات میں شرکت کریں۔
  • کردار کی ضرورت طے کرنے سے پیشکش تک بھرتی کا انتظام کریں، اور معلومات پر مبنی طریقوں سے امیدوار تلاش اور جانچیں۔
  • سورسنگ اور مارکیٹنگ ٹیموں کے ساتھ رابطہ رکھتے ہوئے سروس کی سطح، کارکردگی کے اہداف اور کلائنٹ کے بھرتی معیارات پورے کریں۔
  • مقررہ کاروباری شعبے کے مرکزی رابطہ کار کے طور پر کام کریں اور بھرتی مینیجرز، HR شراکت داروں اور کلائنٹس کے ساتھ مضبوط تعلقات بنائیں۔
  • کلائنٹس کو افرادی قوت کی منصوبہ بندی، ٹیلنٹ حکمت عملی، مارکیٹ کے حالات، تنخواہ کے معیارات اور حریفوں کے بارے میں مشورہ دیں۔
  • بھرتی کے پورے عمل میں واضح رابطے کے ذریعے امیدواروں کی مدد کریں اور کلائنٹس کے ساتھ پیش رفت کے جائزوں کا وقت طے کریں۔
  • ضرورت کے مطابق تیسرے فریق کے سپلائرز کے ساتھ رابطہ کریں، ان کی کارکردگی دیکھیں، اور معیار و ضابطوں کی پابندی برقرار رکھیں۔
  • بھرتی کے اعدادوشمار کا جائزہ لیں، بنیادی وجوہات کی تحقیق کریں، اور کارکردگی کے نتائج اور سفارشات پیش کریں۔
  • لین طریقے اور مسلسل بہتری اپنائیں، اور اندرونی ٹیموں و کاروباری اہداف کے مطابق بھرتی کے منصوبے ترتیب دیں۔
  • لیبر مارکیٹ اور صنعتی رجحانات پر نظر رکھیں، متعلقہ معلومات بانٹیں، اور آجر کی شناخت اور ٹیلنٹ نیٹ ورک مضبوط کرنے کے لیے تقریبات میں شرکت کریں۔

تقاضے

  • ایجنسی، RPO یا ادارے کے اندرونی شعبے میں مکمل بھرتی کے کم از کم چار سال کا تجربہ
  • سیلز اور ریٹیل ٹیلنٹ تلاش کرنے کا ثابت شدہ تجربہ
  • Workday کا تجربہ
  • ہائی اسکول ڈپلومہ
  • اسٹریٹجک افرادی قوت کی منصوبہ بندی یا ٹیلنٹ انٹیلیجنس کا تجربہ اضافی خوبی ہے
  • ریکروٹمنٹ مارکیٹنگ اور آجر کی برانڈنگ کا علم اضافی خوبی ہے
  • تیز رفتار ماحول میں نتائج دینے کی صلاحیت
  • تبدیلی کے ساتھ مطابقت اور مسلسل بہتری کا عزم
  • ڈیٹا پر مبنی مسئلہ حل کرنے کی صلاحیت اور درست فیصلہ سازی
  • واضح، قائل کرنے والی اور پیشہ ورانہ گفتگو
  • امیدوار کی موزونیت اور مارکیٹ ویلیو جانچنے کی صلاحیت
  • ٹیموں کے درمیان مضبوط تعاون
  • مسلسل عمل درآمد، توجہ اور جواب دہی

مراعات

  • سیکھنے، ترقی اور کوچنگ کے وسائل
  • تعاون پر مبنی اور سب کو شامل کرنے والا کام کا ماحول
  • ترقی، شراکت اور پائیدار کیریئر بنانے کے مواقع