ManpowerGroup Talent Solutions est l’entité de ManpowerGroup spécialisée dans les solutions liées aux effectifs. Elle propose aux organisations des services de recrutement, de gestion des travailleurs temporaires, de transition de carrière et de développement des talents. Son offre comprend l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de gestion des travailleurs temporaires administrés par TAPFIN, ainsi que les services d’évaluation, de coaching, d’outplacement et de développement de Right Management. En associant données sur les effectifs, technologie et expertise en gestion des talents, l’entreprise aide ses clients grands comptes à attirer des professionnels qualifiés, à soutenir l’évolution de leurs collaborateurs et à gérer leurs besoins en personnel dans différents secteurs.
Recruteur en vente au détail à distance et consultant RPO
Gérez des recrutements complets et à fort volume pour les postes de vente au détail chez ManpowerGroup Talent Solutions. Recherchez des candidats et conseillez les clients grâce à des stratégies RPO fondées sur les données.
Description
- Gérez le recrutement, de la définition du poste à l’offre, en utilisant des méthodes fondées sur les données pour rechercher et évaluer les candidats.
- Respectez les niveaux de service, les objectifs de performance et les critères d’embauche des clients, en coordination avec les équipes de sourcing et de marketing.
- Agissez comme interlocuteur principal pour un domaine d’activité attribué et établissez des relations solides avec les responsables du recrutement, les partenaires RH et les clients.
- Conseillez les clients sur la planification des effectifs, la stratégie de talents, les conditions du marché, les références salariales et les concurrents.
- Accompagnez les candidats en communiquant clairement tout au long du processus de recrutement et planifiez des points d’avancement avec les clients.
- Coordonnez les prestataires externes au besoin, surveillez leurs performances et veillez à la qualité et à la conformité.
- Examinez les indicateurs de recrutement, recherchez les causes profondes et présentez les constats de performance ainsi que des recommandations.
- Appliquez des méthodes lean et d’amélioration continue, et coordonnez les plans de recrutement avec les équipes internes et les objectifs de l’entreprise.
- Suivez les tendances du marché de l’emploi et du secteur, partagez des informations pertinentes et participez à des événements pour renforcer la marque employeur et les réseaux de talents.
- Gérez le recrutement, de la définition du poste à l’offre, en utilisant des méthodes fondées sur les données pour rechercher et évaluer les candidats.
- Respectez les niveaux de service, les objectifs de performance et les critères d’embauche des clients, en coordination avec les équipes de sourcing et de marketing.
- Agissez comme interlocuteur principal pour un domaine d’activité attribué et établissez des relations solides avec les responsables du recrutement, les partenaires RH et les clients.
- Conseillez les clients sur la planification des effectifs, la stratégie de talents, les conditions du marché, les références salariales et les concurrents.
- Accompagnez les candidats en communiquant clairement tout au long du processus de recrutement et planifiez des points d’avancement avec les clients.
- Coordonnez les prestataires externes au besoin, surveillez leurs performances et veillez à la qualité et à la conformité.
- Examinez les indicateurs de recrutement, recherchez les causes profondes et présentez les constats de performance ainsi que des recommandations.
- Appliquez des méthodes lean et d’amélioration continue, et coordonnez les plans de recrutement avec les équipes internes et les objectifs de l’entreprise.
- Suivez les tendances du marché de l’emploi et du secteur, partagez des informations pertinentes et participez à des événements pour renforcer la marque employeur et les réseaux de talents.
Exigences
- Au moins quatre ans d’expérience en recrutement de bout en bout en agence, en RPO ou en interne
- Expérience avérée dans la recherche de talents commerciaux et de la vente au détail
- Expérience de Workday
- Diplôme de fin d’études secondaires
- Une expérience en planification stratégique des effectifs ou en intelligence des talents est un atout
- La connaissance du marketing du recrutement et de la marque employeur est un atout
- Capacité à obtenir des résultats dans un environnement dynamique
- Adaptabilité et volonté de progresser en continu
- Résolution de problèmes fondée sur les données et bon jugement
- Communication claire, persuasive et professionnelle
- Capacité à évaluer l’adéquation des candidats et leur valeur sur le marché
- Solides aptitudes à la collaboration entre équipes
- Exécution constante, concentration et sens des responsabilités
Avantages
- Ressources pour l’apprentissage, le développement et le coaching
- Environnement de travail collaboratif et inclusif
- Possibilités d’évolution, de contribution et de développement professionnel durable