Ang ManpowerGroup Talent Solutions ay sangay ng ManpowerGroup para sa mga solusyon sa workforce, na naglilingkod sa mga organisasyon sa pamamagitan ng mga serbisyo sa recruitment, pamamahala ng contingent workforce, career transition, at pagpapaunlad ng talento. Kabilang sa mga alok nito ang recruitment process outsourcing, mga programang contingent workforce na pinamamahalaan ng TAPFIN, at mga serbisyo ng Right Management para sa assessment, coaching, outplacement, at development. Sa pagsasama ng datos tungkol sa workforce, teknolohiya, at kadalubhasaan sa talento, tinutulungan ng kumpanya ang mga kliyenteng enterprise na makahikayat ng mga bihasang propesyonal, suportahan ang paglago ng mga empleyado, at pamahalaan ang mga pangangailangan sa workforce sa iba’t ibang industriya.
Malayong Recruiter sa Retail Sales at RPO Consultant
Pamahalaan ang buong proseso ng maramihang pagkuha ng mga retail sales worker para sa ManpowerGroup Talent Solutions. Humanap ng mga kandidato at magbigay ng payo sa mga kliyente gamit ang mga estratehiya sa RPO na batay sa datos.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang proseso ng recruitment mula sa pagtalakay sa pangangailangan ng posisyon hanggang sa alok, gamit ang mga pamamaraang batay sa datos upang maghanap at magsuri ng mga kandidato.
- Tuparin ang mga antas ng serbisyo, target sa pagganap, at pamantayan ng kliyente sa pagkuha ng empleyado habang nakikipag-ugnayan sa mga team sa paghahanap ng kandidato at marketing.
- Maging pangunahing contact para sa nakatalagang bahagi ng negosyo at bumuo ng matibay na ugnayan sa mga hiring manager, katuwang sa HR, at kliyente.
- Magbigay ng payo sa mga kliyente tungkol sa pagpaplano ng workforce, estratehiya sa talento, kalagayan ng merkado, batayan ng sahod, at mga kakumpitensya.
- Suportahan ang mga kandidato sa pamamagitan ng malinaw na komunikasyon sa buong proseso ng recruitment at mag-iskedyul ng mga pulong para suriin ang progreso kasama ng kliyente.
- Makipag-ugnayan sa mga third-party supplier kung kinakailangan, subaybayan ang kanilang pagganap, at panatilihin ang kalidad at pagsunod sa mga pamantayan.
- Suriin ang mga sukatan sa recruitment, siyasatin ang mga ugat ng problema, at iharap ang mga natuklasan at rekomendasyon tungkol sa pagganap.
- Ilapat ang mga pamamaraang lean at tuloy-tuloy na pagpapahusay, at iugnay ang mga plano sa recruitment sa mga internal team at layunin ng negosyo.
- Subaybayan ang mga uso sa labor market at industriya, magbahagi ng mahahalagang kaalaman, at dumalo sa mga kaganapan upang patibayin ang tatak ng employer at mga network ng talento.
- Pamahalaan ang proseso ng recruitment mula sa pagtalakay sa pangangailangan ng posisyon hanggang sa alok, gamit ang mga pamamaraang batay sa datos upang maghanap at magsuri ng mga kandidato.
- Tuparin ang mga antas ng serbisyo, target sa pagganap, at pamantayan ng kliyente sa pagkuha ng empleyado habang nakikipag-ugnayan sa mga team sa paghahanap ng kandidato at marketing.
- Maging pangunahing contact para sa nakatalagang bahagi ng negosyo at bumuo ng matibay na ugnayan sa mga hiring manager, katuwang sa HR, at kliyente.
- Magbigay ng payo sa mga kliyente tungkol sa pagpaplano ng workforce, estratehiya sa talento, kalagayan ng merkado, batayan ng sahod, at mga kakumpitensya.
- Suportahan ang mga kandidato sa pamamagitan ng malinaw na komunikasyon sa buong proseso ng recruitment at mag-iskedyul ng mga pulong para suriin ang progreso kasama ng kliyente.
- Makipag-ugnayan sa mga third-party supplier kung kinakailangan, subaybayan ang kanilang pagganap, at panatilihin ang kalidad at pagsunod sa mga pamantayan.
- Suriin ang mga sukatan sa recruitment, siyasatin ang mga ugat ng problema, at iharap ang mga natuklasan at rekomendasyon tungkol sa pagganap.
- Ilapat ang mga pamamaraang lean at tuloy-tuloy na pagpapahusay, at iugnay ang mga plano sa recruitment sa mga internal team at layunin ng negosyo.
- Subaybayan ang mga uso sa labor market at industriya, magbahagi ng mahahalagang kaalaman, at dumalo sa mga kaganapan upang patibayin ang tatak ng employer at mga network ng talento.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa apat na taong karanasan sa buong proseso ng recruitment sa ahensya, RPO, o panloob na kumpanya
- Napatunayang karanasan sa paghahanap ng mga talento sa sales at retail
- Karanasan sa paggamit ng Workday
- Diploma sa mataas na paaralan
- Karagdagang bentahe ang karanasan sa estratehikong pagpaplano ng workforce o talent intelligence
- Karagdagang bentahe ang kaalaman sa recruitment marketing at employer branding
- Kakayahang makapaghatid ng resulta sa mabilis na kapaligiran
- Kakayahang umangkop at dedikasyon sa patuloy na pagpapahusay
- Paglutas ng problema batay sa datos at mahusay na pagpapasya
- Malinaw, mapanghikayat, at propesyonal na komunikasyon
- Kakayahang tasahin ang pagiging angkop ng kandidato at halaga niya sa merkado
- Mahusay na pakikipagtulungan sa iba't ibang team
- Palagiang pagpapatupad, pokus, at pananagutan
Mga Benepisyo
- Mga mapagkukunan para sa pagkatuto, pag-unlad, at coaching
- Mapagtulungan at inklusibong lugar ng trabaho
- Mga pagkakataon para umunlad, mag-ambag, at bumuo ng napapanatiling karera