ManpowerGroup Talent Solutions je spoločnosť ManpowerGroup zameraná na riešenia v oblasti pracovnej sily. Organizáciám poskytuje služby náboru, riadenia dočasnej pracovnej sily, kariérnej transformácie a rozvoja talentov. Jej ponuka zahŕňa outsourcing náborových procesov, programy riadenia dočasnej pracovnej sily TAPFIN a hodnotenie, koučing, outplacement a rozvoj v rámci Right Management. Vďaka kombinácii údajov o pracovnej sile, technológií a odborných znalostí v oblasti talentov pomáha podnikovým klientom získavať kvalifikovaných odborníkov, podporovať rast zamestnancov a riadiť potreby pracovnej sily naprieč odvetviami.
Náborár v maloobchodnom predaji na diaľku a konzultant RPO
Zabezpečujte nábor vo veľkom rozsahu pre pozície v maloobchodnom predaji v rámci ManpowerGroup Talent Solutions. Vyhľadávajte kandidátov a raďte klientom pomocou dátovo podložených stratégií RPO.
Popis
- Riadiť nábor od úvodného zadania pozície až po ponuku práce a pri vyhľadávaní a posudzovaní kandidátov využívať údaje.
- Plniť úrovne služieb, výkonnostné ciele a náborové štandardy klientov v spolupráci s tímami pre vyhľadávanie kandidátov a marketing.
- Byť hlavnou kontaktnou osobou pre pridelenú oblasť podnikania a budovať pevné vzťahy s náborovými manažérmi, HR partnermi a klientmi.
- Poskytovať klientom poradenstvo v oblasti plánovania pracovnej sily, talentovej stratégie, situácie na trhu, platových benchmarkov a konkurencie.
- Jasne komunikovať s kandidátmi počas celého náborového procesu a plánovať hodnotenia priebehu s klientmi.
- Podľa potreby koordinovať externých dodávateľov, sledovať ich výkon a udržiavať kvalitu a súlad s predpismi.
- Vyhodnocovať náborové ukazovatele, skúmať hlavné príčiny a prezentovať zistenia o výkone a odporúčania.
- Uplatňovať štíhle metódy a neustále zlepšovanie a koordinovať náborové plány s internými tímami a obchodnými cieľmi.
- Sledovať trendy na trhu práce a v odvetví, zdieľať relevantné poznatky a zúčastňovať sa na podujatiach na posilnenie značky zamestnávateľa a siete talentov.
- Riadiť nábor od úvodného zadania pozície až po ponuku práce a pri vyhľadávaní a posudzovaní kandidátov využívať údaje.
- Plniť úrovne služieb, výkonnostné ciele a náborové štandardy klientov v spolupráci s tímami pre vyhľadávanie kandidátov a marketing.
- Byť hlavnou kontaktnou osobou pre pridelenú oblasť podnikania a budovať pevné vzťahy s náborovými manažérmi, HR partnermi a klientmi.
- Poskytovať klientom poradenstvo v oblasti plánovania pracovnej sily, talentovej stratégie, situácie na trhu, platových benchmarkov a konkurencie.
- Jasne komunikovať s kandidátmi počas celého náborového procesu a plánovať hodnotenia priebehu s klientmi.
- Podľa potreby koordinovať externých dodávateľov, sledovať ich výkon a udržiavať kvalitu a súlad s predpismi.
- Vyhodnocovať náborové ukazovatele, skúmať hlavné príčiny a prezentovať zistenia o výkone a odporúčania.
- Uplatňovať štíhle metódy a neustále zlepšovanie a koordinovať náborové plány s internými tímami a obchodnými cieľmi.
- Sledovať trendy na trhu práce a v odvetví, zdieľať relevantné poznatky a zúčastňovať sa na podujatiach na posilnenie značky zamestnávateľa a siete talentov.
Požiadavky
- Aspoň štyri roky skúseností s náborom v celom cykle v agentúre, RPO alebo internom náborovom tíme
- Preukázateľné skúsenosti s vyhľadávaním talentov v oblasti predaja a maloobchodu
- Skúsenosti so systémom Workday
- Stredoškolské vzdelanie
- Skúsenosti so strategickým plánovaním pracovnej sily alebo talentovou analytikou sú výhodou
- Znalosť náborového marketingu a budovania značky zamestnávateľa je výhodou
- Schopnosť dosahovať výsledky v rýchlom pracovnom prostredí
- Prispôsobivosť a odhodlanie neustále sa zlepšovať
- Riešenie problémov s využitím údajov a správny úsudok
- Jasná, presvedčivá a profesionálna komunikácia
- Schopnosť posúdiť vhodnosť kandidátov a ich hodnotu na trhu
- Dobrá spolupráca naprieč tímami
- Dôsledné plnenie úloh, sústredenosť a zodpovednosť
Benefity
- Zdroje na vzdelávanie, rozvoj a koučing
- Spolupracujúce a inkluzívne pracovisko
- Možnosti rastu, prínosu a udržateľného kariérneho rozvoja